직원들이 실제로 끝까지 시청하는 마이크로러닝 영상 만들기
Your 60-minute training courses get 35% completion rates. Employees say they don't have time. They forget everything within a week anyway. Break training into 3-5 minute focused videos. Completion rates jump to 90%. Knowledge actually sticks.
- No credit card required
- SCORM export included
The L&D Content Bottleneck
The Long Training Problem
Employees don’t complete long training programs. Hour-long compliance and product training courses see completion rates as low as 35%, with most learners dropping off in the first 10–15 minutes. It’s not a lack of motivation, but a lack of time or busy workdays leave only short learning windows. Even when long courses are completed, information overload reduces comprehension and retention. Attention spans peak around 8–10 minutes, making marathon training ineffective. As a result, engagement suffers, critical skills are missed, and training fails to drive performance. Research shows employees learn better through short, focused training delivered in spaced, just-in-time sessions.
HeyGen 솔루션
Microlearning delivers training in 2–10 minute focused videos, with one topic, skill, or process per module. Instead of long courses, teams learn exactly what they need, when they need it. Sales reps can review a 3–5 minute objection-handling video before a call and apply the technique immediately, improving retention through real-time use. Microlearning fits naturally into busy workdays, allowing employees to learn between meetings, during breaks, or on the go. HeyGen makes microlearning easy by turning existing content into professional short videos, optimized for mobile viewing, with built-in completion tracking and higher engagement.
많은 팀이 마이크로러닝을 활용해 체계적인 직원 온보딩 영상을 보완하며, 첫 주에 신입 직원들을 한꺼번에 몰아붙이는 대신 핵심 개념을 시간이 지나면서 반복적으로 강화합니다.
대규모 교육을 위한 L&D 팀의 모든 필수 요소
2~10분 분량의 집중 영상에 완벽합니다
HeyGen naturally creates the ideal microlearning length. AI avatars deliver concise content without fluff. Three minutes on active listening techniques. Five minutes on expense report submission. Seven minutes on new feature overview. Focused, complete, actionable. Choose from professional templates and styles that match your brand.
장황한 설명도, 군더더기도 없습니다. 직원들이 바로 이해하고 즉시 적용할 수 있는 핵심 내용만 담았습니다. 현대인의 짧은 집중 시간과 모바일 시청에 완벽하게 최적화된 형식입니다.
Ideal 2-10 minute length naturally
핵심만 담긴 콘텐츠, 군더더기 없음
One topic per video clarity
몇 분 안에 개념 완성
전문적인 맞춤형 템플릿
직원들이 시청하는 속도보다 더 빠르게 모듈을 제작하세요
마이크로러닝 라이브러리는 빠르게 구축할 수 있습니다. 10분이면 5분짜리 영상을 만들 수 있습니다. 오후 한나절이면 집중도 높은 모듈 10개를 완성할 수 있습니다. 제작에 몇 주가 걸리던 장기 코스가 있나요? 그것을 15개의 마이크로 모듈로 쪼개 보세요. 하루 안에 전부 만들 수 있습니다. 수십 개, 수백 개의 집중된 영상 라이브러리를 구축할 때는 속도가 중요합니다.
10분 만에 완성하는 5분짜리 영상
전체 모듈 라이브러리를 빠르게 구축하세요
영상 제작 전문 지식은 필요 없습니다
대규모로 구현하는 전문급 품질
학습자에게 빠르게 배포
이동 중 학습을 위한 모바일 최적화
영업팀은 고객 미팅 사이에 진행되는 교육을 휴대폰으로 시청합니다. 서비스 기술자는 현장에서 태블릿으로 학습하고, 매장 직원들은 휴식 시간에 자신의 기기로 모듈을 완료합니다. 마이크로러닝은 곧 모바일 학습입니다. 짧은 영상은 빠르게 로드되고, 데이터 사용량이 적은 파일 크기로 제공됩니다. 일시 정지와 재시작도 매끄럽게 할 수 있습니다. 언제 어디서나, 어떤 기기에서든 학습하세요.
Mobile-first video format
Quick loading, data-efficient
어떤 기기에서든 시청하세요
어디서든 일시 정지하고 다시 재생하세요
현장 근무자에게 안성맞춤
검색 가능한 마이크로러닝 라이브러리 구축하기
직원들은 하나의 답을 찾기 위해 90분짜리 영상을 통째로 뒤지는 대신, 필요한 정확한 4분짜리 모듈만 바로 찾아볼 수 있습니다. 핵심 내용만 담은 콘텐츠가 체계적으로 라이브러리에 정리되어 있고, 주제별로 분류되어 있으며, 키워드로 검색할 수 있습니다. 필요한 순간에, 필요한 정보에 바로 접근할 수 있는 것이죠. 화난 고객을 응대하는 방법이 기억나지 않나요? 검색하세요. 3분짜리 영상을 찾고, 시청한 뒤, 바로 적용하면 됩니다.
Organized focused content
주제별로 검색 가능
빠른 참고용 라이브러리
즉시 접근
몇 분 안에 답을 찾아보세요
Update Individual Modules Without Redoing Everything
긴 코스에 업데이트가 필요하신가요? 전체 60분을 다시 제작해야 합니다. 마이크로러닝 모듈에 업데이트가 필요하신가요? 4분짜리 영상 하나만 다시 생성하면 됩니다. 모듈식 접근 방식이라 정교한 부분 업데이트가 가능합니다. 프로세스가 변경되었나요? 그 프로세스를 다루는 단일 영상만 업데이트하세요. 제품 기능이 업데이트되었나요? 해당 기능을 다루는 5분짜리 모듈만 새로 고치면 됩니다.
개별 모듈을 독립적으로 업데이트하세요
No wholesale course redevelopment
Quick targeted refreshes
모듈식 유지 관리
항상 최신 상태인 콘텐츠 라이브러리
더 나은 기억을 위한 간격 반복 학습
마이크로러닝은 자연스럽게 간격 반복 학습을 가능하게 합니다. 한 번의 60분 세션 대신, 직원들은 며칠 또는 몇 주에 걸쳐 서로 연관된 5분짜리 영상들을 시청합니다. 이렇게 학습 간격을 두면 기억 유지율이 200~300%까지 향상됩니다. 1주차: 협상 입문 (5분). 2주차: 준비 전술 (4분). 3주차: 오프닝 전략 (6분). 한 번에 몰아서 듣고 잊어버리는 세션이 아니라, 오래 남는 간격 학습인 것입니다.
자연스러운 간격 반복 학습
간격을 두어 더 오래 기억하세요
정보 과부하를 피하세요
시간이 지나도 학습 효과를 강화하세요
기억에 오래 남는 지식
교육 필요에서 출판된 과정까지, 단 3단계
콘텐츠를 집중된 주제로 나누기
기존 교육 콘텐츠를 활용하세요. 먼저 뚜렷하게 구분되는 주제를 나눕니다. 1시간짜리 제품 교육이 있나요? 이를 12개의 개별 제품 기능으로 쪼개 보세요. 각 기능을 하나의 5분짜리 영상으로 만듭니다. 집중도 높고, 끝까지 수강할 수 있고, 쉽게 찾을 수 있는 형태가 됩니다. 또는 완전히 새로 시작해도 좋습니다. 직원들에게 필요한 역량을 목록으로 정리하세요. 각 역량마다 하나의 집중된 영상을 만듭니다. 이렇게 주제별로 차근차근 교육 라이브러리를 구축해 나가세요.
2~10분 분량의 동영상 만들기
전문 아바타를 선택하세요. 핵심 스크립트를 붙여넣습니다. 시간 관리 기법 3분, CRM 내비게이션 5분, 갈등 완화 전술 7분으로 구성하세요. 생성된 콘텐츠는 전문적인 마이크로러닝 형식으로, 짧은 집중 시간을 존중해야 합니다. 각 영상은 하나의 명확한 학습 목표만 담으세요. 직원들이 “나는 이 구체적인 내용을 배웠다”라고 느끼며 마칠 수 있어야 합니다.
모바일 친화적인 라이브러리 배포
모듈을 카테고리별로 정리하세요. 역량, 프로세스, 제품, 시스템 등으로 나눌 수 있습니다. 직원들은 필요한 내용을 기준으로 검색합니다. 지금 당장 필요한 정확한 4분짜리 영상을 찾을 수 있습니다. 휴대폰으로 시청하고 바로 적용하세요. 학습은 ‘혹시 몰라서’가 아니라 ‘지금 당장 필요한’ 방식이 됩니다. 어떤 모듈이 가장 많이 시청되는지 추적하고, 지식 격차를 파악해 그 부분을 채우는 타깃 마이크로 콘텐츠를 제작하세요.
모든 교육 니즈를 위한 설계
적시에 활용하는 실무 스킬
직원들은 필요한 순간에 딱 맞춰, 꼭 필요한 내용만 정확히 학습합니다. 영업 담당자는 통화 전에 3~4분 분량의 반대 의견 처리 영상만 시청하고 바로 적용해, 승률을 28%까지 끌어올립니다.
모바일 현장 인력 교육
짧은 문제 해결 영상은 작업 사이에 자연스럽게 녹아듭니다. 현장 기술자들은 작업 현장에서 기기으로 3~5분 분량의 모듈을 시청해 최초 수리 성공률을 35% 높이고, 재방문 횟수를 줄입니다.
반복 학습으로 기억력 향상
Replace long workshops with short videos delivered over time. Breaking training into 5–7 minute modules deployed weekly improves long-term retention by over 2× compared to marathon sessions.
프로세스 및 시스템 업데이트
마이크로러닝은 기능, 프로세스 또는 정책이 변경될 때 신속한 업데이트를 가능하게 합니다. 팀은 변경 사항이 배포된 바로 그날 3–6분 분량의 업데이트 영상을 받아 더 빠른 도입을 이끌어 냅니다.
온보딩 강화
실제 업무 요구에 맞춘 주간 마이크로러닝 모듈로 온보딩을 1주차 이후까지 확장하세요. 이러한 단계적 접근 방식은 부담을 줄이고 생산성 도달 시간을 87일에서 52일로 단축합니다.
4.81,000개 이상의 리뷰
G2에서 가장 빠르게 성장하는 제품인 데는 이유가 있습니다
전사 교육부터 영상 광고까지, HeyGen은 누구나(그래요, 바로 당신도) 모든 니즈에 맞는 고품질의 확장 가능한 영상 콘텐츠를 만들 수 있도록 돕습니다. 고객들이 특히 좋아하는 주요 장점은 다음과 같습니다:
품질, 편의성, 속도를 중시하는 10만 개 이상의 팀이 사용하고 있습니다
귀사와 같은 기업들이 가장 혁신적인 이미지-투-비디오 플랫폼을 통해 콘텐츠 제작을 확장하고 성장을 이끌어내는 방법을 확인해 보세요.
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4.8
궁금한 점이 있으신가요? 저희가 답해 드립니다
마이크로러닝 영상의 적절한 길이는 어느 정도인가요?
2~10분이 가장 효과적인 길이입니다. 간단한 개념이나 빠른 업데이트에는 3~5분, 절차나 기술 습득에는 5~7분, 더 많은 시간이 진짜로 필요한 복잡한 주제에는 7~10분이 적당합니다. 10분을 넘기면 더 이상 마이크로러닝이라고 보기 어렵습니다. 어떤 주제가 10분 이상 필요하다면, 여러 개의 집중된 모듈로 나누세요.
마이크로러닝이 정말로 수료율을 높여 주나요?
네. 업계 데이터에 따르면 마이크로러닝의 이수율은 90% 이상인 반면, 전통적인 장기 형식의 e러닝은 30~40% 수준에 그칩니다. 직원들은 짧은 영상이 일정에 잘 맞기 때문에 끝까지 수강합니다. 반대로 60분 동안 방해받지 않고 학습할 시간을 확보하기가 거의 불가능해 긴 코스는 중도에 포기하게 됩니다.
마이크로러닝에 가장 적합한 주제는 무엇인가요?
역량, 프로세스, 제품 기능, 시스템 사용 방법, 정책 업데이트 등은 모두 마이크로러닝에 잘 맞습니다. 보다 깊이 있는 제품 지식을 위해 팀에서는 종종 마이크로러닝을 체계적인 제품 교육 영상과 함께 활용합니다.
짧은 영상이 많을 때, 어떻게 효율적으로 정리하나요?
카테고리별로 정리된 검색 가능한 라이브러리를 구축하세요. 역량, 프로세스, 제품, 컴플라이언스, 시스템 등으로 구분할 수 있습니다. 동영상에 키워드를 태그하고, 학습 경로를 위한 재생목록을 만드세요. 직원들은 필요한 내용을 직접 검색하거나, 큐레이션된 순서를 따라 학습할 수 있습니다.
마이크로러닝을 복잡한 교육에도 활용할 수 있나요?
네, 하지만 일련의 순서로 설계하세요. 60분이 필요한 복잡한 주제인가요? 5분짜리 영상 12개로 나누어 만드세요. 직원들은 한 번에 다 듣는 대신 며칠 또는 몇 주에 걸쳐 학습을 완료하게 됩니다. 이렇게 간격을 두고 반복하면 복잡한 주제에 대한 학습 유지율이 실제로 더 좋아집니다.
짧은 교육이면 학습 효과도 줄어드나요?
아니요. 포커스가 종합성보다 더 중요합니다. 직원들은 다섯 가지 주제를 한 번에 다루는 25분짜리 영상 하나보다, 하나의 주제에 집중한 5분짜리 영상 다섯 개에서 더 많은 내용을 기억합니다. 인지 부하와 집중력을 고려하면, 적을수록 더 효과적입니다.
마이크로러닝은 기존 LMS와 어떻게 연동되나요?
일반적인 동영상 교육과 동일합니다. LMS에 업로드하고, 검색을 위해 태그를 달고, 수강 완료 여부를 추적하세요. 표준 SCORM 규격을 준수하는 동영상은 어떤 LMS에서도 작동합니다. 짧은 동영상이 긴 동영상보다 정리하고 검색하기 더 쉽습니다.
실습이 필요한 실무형 교육은 어떻게 진행되나요?
마이크로러닝은 지식 전달과 시연에 매우 효과적입니다. 실습이 필요한 경우에는 방식을 결합해 보세요. 마이크로러닝 영상으로 방법을 보여주고(5분), 이어지는 실습 세션에서 직접 적용하게 하는 것입니다. 영상이 기술을 가르치고, 실습이 숙련도를 키워 줍니다.
마이크로러닝은 LMS와 어떻게 연동되나요?
마이크로러닝 영상은 어떤 LMS와도 매끄럽게 연동되며, 추적과 관리가 쉽습니다. 많은 조직에서는 지속적인 학습과 역량 강화를 지원하기 위해 마이크로러닝을내부 교육 영상으로 확장해 활용하고 있습니다.
더 많은 솔루션 살펴보기
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출시도 전에 이미 오래된 콘텐츠를 몇 달씩 기다리지 마세요. 몇 분 만에 전문적인 교육 영상을 제작하고, 원하는 어떤 언어로든 즉시 번역하며, 비즈니스가 바뀔 때마다 재촬영 없이 손쉽게 업데이트할 수 있습니다. Workday, Advantive, Würth Group와 함께 이미 교육 방식을 혁신한 L&D 팀에 합류하세요.
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