신입 직원이 실제로 시청하는 온보딩 영상 만들기

대부분의 온보딩 콘텐츠는 회사 소개, 문화, 복리후생, 시스템 교육, 정책, 역할 기대치 등을 포함해 영상 형식으로 제작하면 효과적입니다. 많은 팀이 온보딩을 확장해 지속적인 학습과 역량 강화를 위한 사내 교육 영상 으로도 활용하고 있습니다.

각 영상은 5~15분 정도로 유지하세요. 더 긴 주제는 여러 개의 챕터로 나누십시오. 전체 온보딩 프로그램은 여러 개의 짧은 모듈로 구성되어 몇 시간에 걸쳐 진행될 수 있습니다. 시청자의 집중력은 15분 이후 크게 떨어지므로, 한 번에 길게 보는 세션보다 짧고 집중도 높은 영상 여러 개로 구성하는 편이 완료율을 훨씬 더 높여 줍니다.

아니요. 파워포인트를 만들거나 스크립트를 작성할 수 있다면 전문적인 온보딩 영상을(를) 만들 수 있습니다. HeyGen이 모든 기술적인 제작을 처리합니다. 대부분의 HR 팀은 영상 제작 경험이 전혀 없어도 30분 이내에 첫 번째 영상을 완성합니다.

온보딩 영상을 SCORM 패키지(1.2 또는 2004 형식)로 내보내세요. 다른 교육 모듈과 동일한 방식으로 LMS에 업로드하면 됩니다. 수료 요건을 설정하세요. LMS가 시청자, 진행 상황, 수료 여부를 모두 추적합니다. Workday, Cornerstone, SAP SuccessFactors를 비롯한 모든 주요 학습 플랫폼과 호환됩니다.

네. 최신 정보로 스크립트를 수정한 뒤 영상을 다시 생성하세요. 5~10분이면 충분합니다. 재촬영도, 복잡한 LMS 업데이트도, 버전 혼동도 없습니다. 정책이 변경되거나, 신규 입사자의 질문을 통해 추가 설명이 필요하다는 것을 깨달았을 때 특히 중요합니다.

기본 언어로 온보딩 콘텐츠를 만드세요. ‘번역’ 버튼을 클릭한 뒤 스페인어, 프랑스어, 포르투갈어, 중국어(만다린), 힌디어 또는 175개 이상 언어 중 원하는 조합을 선택하면 됩니다. HeyGen이 자연스러운 보이스 클로닝과 립싱크를 적용한 현지화 버전을 자동으로 생성합니다. 같은 아바타가 유창한 스페인어, 프랑스어, 일본어로 말할 수 있습니다.

원격 근무 직원들에게 특히 잘 맞습니다. 각자 시간대에 맞춰 자신의 일정에 따라 시청할 수 있습니다. 점심시간에는 잠시 멈췄다가, 더 이해가 필요한 부분은 다시 돌려보고, 노트북이나 휴대폰으로 편하게 시청할 수 있습니다. 도쿄 팀에게 본사와의 새벽 3시 회의를 강요할 필요가 없습니다.

라이브 온보딩에는 HR 코디네이터와 매니저의 시간, 시설 사용, 여러 지사 간 출장 등 눈에 보이지 않는 비용이 숨어 있습니다. 일반적인 회사는 신규 입사자 한 기수당 사람의 시간으로 15~25시간을 사용합니다. 영상 온보딩은 이러한 간접비의 대부분을 없애 줍니다. 한 번만 제작하면 무한히 재사용할 수 있습니다. 대부분의 HR 팀은 첫 분기 안에 긍정적인 ROI를 확인합니다.