Créez des micro‑vidéos de formation que vos employés terminent vraiment
Vos formations de 60 minutes n’atteignent que 35 % de taux de complétion. Les employés disent qu’ils n’ont pas le temps. De toute façon, ils oublient tout en une semaine. Fractionnez la formation en vidéos ciblées de 3 à 5 minutes. Les taux de complétion grimpent à 90 %. Les connaissances s’ancrent réellement.
- Aucune carte de crédit requise
- Export SCORM inclus
L’engorgement des contenus de formation (L&D)
Le problème des entraînements trop longs
Les employés ne terminent pas les longues formations. Les cours de conformité et de formation produit d’une heure affichent des taux de complétion aussi bas que 35 %, la plupart des apprenants abandonnant au bout de 10 à 15 minutes. Ce n’est pas un manque de motivation, mais un manque de temps : des journées de travail chargées ne laissent que de courts créneaux pour se former. Même lorsque les longues formations sont suivies jusqu’au bout, la surcharge d’informations réduit la compréhension et la mémorisation. La capacité d’attention atteint un pic autour de 8 à 10 minutes, ce qui rend les formations « marathon » inefficaces. En conséquence, l’engagement diminue, des compétences essentielles ne sont pas acquises et la formation ne parvient pas à améliorer la performance. Les recherches montrent que les employés apprennent mieux grâce à des modules courts et ciblés, dispensés de manière espacée, juste au moment où ils en ont besoin.
La solution HeyGen
Le microlearning propose des formations sous forme de vidéos ciblées de 2 à 10 minutes, avec un seul sujet, une seule compétence ou un seul processus par module. Au lieu de longs parcours de formation, les équipes apprennent exactement ce dont elles ont besoin, au moment où elles en ont besoin. Les commerciaux peuvent revoir une vidéo de 3 à 5 minutes sur le traitement des objections avant un appel et appliquer immédiatement la technique, ce qui améliore la mémorisation grâce à l’utilisation en situation réelle. Le microlearning s’intègre naturellement dans des journées de travail chargées, permettant aux employés d’apprendre entre deux réunions, pendant les pauses ou en déplacement. HeyGen facilite le microlearning en transformant les contenus existants en vidéos courtes et professionnelles, optimisées pour une consultation sur mobile, avec un suivi intégré des complétions et un engagement plus élevé.
De nombreuses équipes utilisent le microlearning pour compléter les vidéos structurées d’intégration des employés, en renforçant les concepts clés au fil du temps plutôt qu’en submergeant les nouvelles recrues dès la première semaine.
Tout ce dont les équipes L&D ont besoin pour former à grande échelle
Parfait pour des vidéos ciblées de 2 à 10 minutes
HeyGen crée naturellement des modules de microlearning à la durée idéale. Des avatars IA délivrent un contenu concis, sans superflu. Trois minutes sur les techniques d’écoute active. Cinq minutes sur la procédure de soumission des notes de frais. Sept minutes pour la présentation d’une nouvelle fonctionnalité. Ciblé, complet, exploitable. Choisissez parmi des modèles et des styles professionnels qui correspondent à votre marque.
Pas de blabla, pas de remplissage. Juste l’essentiel, que les employés peuvent assimiler et appliquer immédiatement. Un format parfait pour les capacités d’attention modernes et la consultation sur mobile.
Durée idéale de 2 à 10 minutes naturellement
Contenu ciblé, sans remplissage inutile
Un seul sujet par vidéo pour plus de clarté
Concept complet en quelques minutes
Modèles professionnels personnalisables
Créez des modules plus vite que vos employés ne peuvent les consulter
Créer une bibliothèque de micro‑apprentissage, c’est rapide. Produisez une vidéo de 5 minutes en 10 minutes. Dix modules ciblés en une après‑midi. Votre formation longue qui a pris des semaines à concevoir ? Découpez‑la en 15 micro‑modules. Créez‑les tous en une journée. La vitesse est essentielle quand vous constituez des bibliothèques de dizaines ou de centaines de vidéos ciblées.
Vidéo de 5 minutes créée en 10 minutes
Créez rapidement des bibliothèques de modules complètes
Aucune expertise en production vidéo requise
Qualité professionnelle à grande échelle
Déploiement rapide auprès des apprenants
Optimisé pour l’apprentissage en mobilité
Votre équipe commerciale regarde des formations entre deux rendez-vous clients sur leurs téléphones. Les techniciens de maintenance apprennent sur les chantiers via des tablettes. Les employés en magasin terminent des modules pendant leurs pauses sur leurs appareils. Le microlearning, c’est l’apprentissage mobile. De courtes vidéos se chargent rapidement. Des fichiers légers qui consomment peu de données. Mettez en pause et reprenez sans interruption. Apprenez partout, à tout moment, sur n’importe quel appareil.
Format vidéo pensé pour le mobile
Chargement rapide, économe en données
Regardez sur n’importe quel appareil
Mettez en pause et reprenez à tout moment
Parfait pour les travailleurs de terrain
Créer des bibliothèques de micro‑apprentissage consultables
Au lieu de fouiller dans une vidéo de 90 minutes pour trouver une seule réponse, les employés accèdent directement au module de 4 minutes dont ils ont besoin. Des bibliothèques organisées de contenus ciblés. Classés par thème. Recherchables par mot-clé. Un accès juste-à-temps à exactement ce dont ils ont besoin. Besoin d’un rappel sur la gestion des clients en colère ? Faites une recherche. Trouvez la vidéo de 3 minutes. Regardez. Mettez en pratique.
Contenu organisé et ciblé
Recherchable par sujet
Bibliothèque de référence rapide
Accès juste-à-temps
Trouvez des réponses en quelques minutes
Mettre à jour des modules individuels sans tout recommencer
Votre long cours a besoin d’une mise à jour ? Il faut refaire toute l’heure de contenu. Un module de microlearning doit être mis à jour ? Il suffit de régénérer une seule vidéo de 4 minutes. Une approche modulaire permet des mises à jour chirurgicales. Un processus a changé ? Mettez à jour uniquement la vidéo qui couvre ce processus. Une fonctionnalité produit a évolué ? Actualisez seulement le module de 5 minutes dédié à cette fonctionnalité.
Mettre à jour des modules individuels de manière indépendante
Aucune refonte complète des cours
Actualisations ciblées rapides
Maintenance modulaire
Bibliothèque de contenus toujours à jour
Répétition espacée pour une meilleure rétention
Le microlearning permet naturellement la répétition espacée. Au lieu d’une seule session de 60 minutes, les employés regardent des vidéos de 5 minutes sur des sujets liés, étalées sur plusieurs jours ou semaines. L’espacement améliore la rétention de 200 à 300 %. Semaine 1 : Introduction à la négociation (5 min). Semaine 2 : Tactiques de préparation (4 min). Semaine 3 : Premiers mouvements (6 min). Un apprentissage espacé qui s’ancre vraiment, plutôt qu’une seule session écrasante vite oubliée.
Répétition espacée naturelle
Une meilleure rétention grâce à l’espacement
Éviter la surcharge d’informations
Renforcer l’apprentissage au fil du temps
Un savoir qui reste en mémoire
Du besoin de formation au cours publié en 3 étapes
Diviser le contenu en sujets ciblés
Prenez vos formations existantes. Identifiez des sujets distincts. Une formation produit d’une heure ? Découpez-la en 12 fonctionnalités produit séparées. Chacune devient sa propre vidéo de 5 minutes. Ciblée. Facile à terminer. Facile à trouver. Ou repartez de zéro. Listez les compétences dont les employés ont besoin. Créez une vidéo ciblée par compétence. Construisez votre bibliothèque sujet par sujet.
Créer des vidéos de 2 à 10 minutes
Choisissez un avatar professionnel. Collez votre script ciblé. Trois minutes sur les techniques de gestion du temps. Cinq minutes sur la navigation dans le CRM. Sept minutes sur les techniques de désescalade. Générez des microformations professionnelles qui respectent la capacité d’attention. Limitez chaque vidéo à un seul objectif pédagogique clair. Les employés doivent terminer en se disant « J’ai appris cette chose précise. »
Déployer une bibliothèque adaptée aux mobiles
Organisez les modules par catégorie : compétences, processus, produits, systèmes. Les employés recherchent selon leur besoin. Ils trouvent exactement la vidéo de 4 minutes dont ils ont besoin à l’instant T. Ils la regardent sur leur téléphone et l’appliquent immédiatement. L’apprentissage devient « juste à temps » au lieu de « au cas où ». Suivez quels modules sont les plus visionnés. Identifiez les lacunes de connaissances. Créez des micro‑contenus ciblés pour les combler.
Conçu pour tous vos besoins d’entraînement
Application des compétences en temps réel
Les employés apprennent exactement ce dont ils ont besoin, juste au moment où ils en ont besoin. Les commerciaux regardent une vidéo de 3 à 4 minutes sur le traitement des objections avant leurs appels et l’appliquent immédiatement, ce qui améliore les taux de réussite de 28 %.
Formation de la main-d’œuvre mobile
De courtes vidéos de dépannage s’intègrent naturellement entre deux interventions. Les techniciens de terrain regardent sur leurs appareils des modules de 3 à 5 minutes directement sur site, ce qui augmente le taux de résolution dès la première visite de 35 % et réduit les interventions répétées.
Répétition espacée pour la rétention
Remplacez les longs ateliers par de courtes vidéos diffusées dans le temps. En fractionnant la formation en modules de 5 à 7 minutes déployés chaque semaine, on améliore la rétention à long terme de plus de 2× par rapport aux sessions marathon.
Mises à jour des processus et des systèmes
Le microlearning permet de mettre rapidement à jour les contenus lorsque des fonctionnalités, des processus ou des politiques changent. Les équipes reçoivent des vidéos de mise à jour de 3 à 6 minutes le jour même où les changements sont déployés, ce qui favorise une adoption plus rapide.
Renforcement de l’onboarding
Prolongez l’onboarding au-delà de la première semaine grâce à des modules hebdomadaires de microlearning alignés sur les besoins réels du poste. Cette approche progressive réduit la surcharge et fait passer le délai de montée en compétence de 87 jours à 52 jours.
4.8Plus de 1 000 avis
Le produit qui connaît la plus forte croissance sur G2, et ce n’est pas un hasard
Des formations globales aux publicités vidéo, HeyGen permet à tout le monde (oui, vous aussi) de créer des contenus vidéo de haute qualité et à grande échelle pour tous les besoins. Voici quelques-uns des avantages que nos clients apprécient le plus :
Utilisé par plus de 100 000 équipes qui privilégient la qualité, la simplicité et la rapidité
Découvrez comment des entreprises comme la vôtre développent leur production de contenu et stimulent leur croissance grâce à la plateforme d’image vers vidéo la plus innovante du marché.
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4.8
Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.
Quelle doit être la durée des vidéos de microlearning ?
2 à 10 minutes, c’est la durée idéale. Prévoyez 3 à 5 minutes pour les concepts simples ou les mises à jour rapides. 5 à 7 minutes pour les procédures ou les compétences. 7 à 10 minutes pour les sujets complexes qui nécessitent réellement plus de temps. Au‑delà de 10 minutes, ce n’est plus du microlearning. Si un sujet demande plus de 10 minutes, découpez‑le en plusieurs modules ciblés.
Le microlearning améliore-t-il vraiment les taux de complétion ?
Oui. Les données du secteur montrent un taux de complétion de plus de 90 % pour le microlearning, contre 30 à 40 % pour les formations e-learning longues et traditionnelles. Les employés terminent les courtes vidéos parce qu’elles s’intègrent facilement dans leur emploi du temps. Ils abandonnent les formations longues, car il est quasiment impossible de trouver 60 minutes ininterrompues.
Quels sujets se prêtent le mieux au microlearning ?
Les compétences, les processus, les fonctionnalités produit, les présentations de systèmes et les mises à jour de politiques fonctionnent tous très bien. Pour un niveau de connaissance produit plus approfondi, les équipes associent souvent le microlearning à des vidéos de formation produit.
Comment organiser de nombreuses vidéos courtes ?
Créez des bibliothèques consultables, organisées par catégorie : compétences, processus, produits, conformité, systèmes. Identifiez les vidéos avec des mots-clés. Créez des playlists pour des parcours d’apprentissage. Les employés recherchent ce dont ils ont besoin ou suivent des séquences organisées.
Pouvez-vous utiliser le microlearning pour des formations complexes ?
Oui, mais conçois-le comme une séquence. Sujet complexe qui nécessite 60 minutes ? Crée 12 vidéos de 5 minutes chacune. Les employés les suivent sur plusieurs jours ou semaines au lieu d’une seule session. La répétition espacée améliore d’ailleurs la rétention pour les sujets complexes.
Une formation courte signifie-t-elle moins d’apprentissage ?
Non. Le ciblé est plus efficace que l’exhaustif. Les employés retiennent davantage de cinq vidéos ciblées de 5 minutes qu’une seule vidéo de 25 minutes couvrant cinq sujets. Moins, c’est plus lorsqu’il s’agit de charge cognitive et d’attention.
Comment le microlearning fonctionne-t-il avec un LMS traditionnel ?
Comme pour n’importe quelle formation vidéo : téléchargez-la dans le LMS, ajoutez des tags pour la recherche, suivez les validations. Les vidéos standard compatibles SCORM fonctionnent dans n’importe quel LMS. Les vidéos courtes sont plus faciles à organiser et à retrouver que les longues.
Et qu’en est-il des formations pratiques qui nécessitent de l’entraînement ?
Le microlearning fonctionne très bien pour transmettre des connaissances et faire des démonstrations. Pour la pratique concrète, combinez les approches : une vidéo de microlearning montre comment faire (5 minutes), puis une séance de mise en pratique permet d’appliquer. La vidéo enseigne la compétence. La pratique développe la maîtrise.
Comment le microlearning fonctionne-t-il avec un LMS ?
Les vidéos de microlearning s’intègrent parfaitement à tout LMS et sont faciles à suivre et à organiser. De nombreuses organisations étendent également le microlearning à des vidéos de formation internes afin de soutenir l’apprentissage continu et le développement des compétences.
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Témoignages clients
- Advantive : création de contenu 50 % plus rapide
- Groupe Würth : réduction de 80 % des coûts de traduction
- Workday : localisation en quelques minutes
- Sibelco : Production de formation à grande échelle
- Stratasys : déploiement mondial de la formation
- HubSpot : vidéo IA à grande échelle
- Coursera : Localisation de vidéos
- Lattice : Intégration à grande échelle
Commencez à créer des vidéos de formation dès aujourd’hui
Ne passez plus des mois à attendre des contenus déjà obsolètes au moment de leur lancement. Créez des vidéos de formation professionnelles en quelques minutes, traduisez-les instantanément dans n’importe quelle langue et mettez-les à jour dès que votre entreprise évolue, sans avoir à retourner de prises de vue. Rejoignez les équipes L&D de Workday, Advantive et Würth Group qui ont transformé leur façon de former.
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