Tạo các video microlearning mà nhân viên thực sự hoàn thành
Các khóa đào tạo 60 phút của bạn chỉ đạt tỷ lệ hoàn thành 35%. Nhân viên nói rằng họ không có thời gian. Dù sao thì họ cũng quên hết trong vòng một tuần. Hãy chia nhỏ khóa học thành các video tập trung dài 3–5 phút. Tỷ lệ hoàn thành tăng vọt lên 90%. Kiến thức thực sự được ghi nhớ.
- Không cần thẻ tín dụng
- Bao gồm xuất SCORM
The L&D Content Bottleneck
The Long Training Problem
Nhân viên thường không hoàn thành các chương trình đào tạo dài. Các khóa đào tạo tuân thủ và sản phẩm kéo dài hàng giờ chỉ đạt tỷ lệ hoàn thành thấp, khoảng 35%, với phần lớn người học bỏ cuộc trong 10–15 phút đầu. Vấn đề không phải do thiếu động lực, mà do thiếu thời gian hoặc lịch làm việc bận rộn chỉ cho phép những khoảng thời gian học rất ngắn. Ngay cả khi các khóa học dài được hoàn thành, lượng thông tin quá tải làm giảm khả năng hiểu và ghi nhớ. Khả năng tập trung thường đạt đỉnh trong khoảng 8–10 phút, khiến các buổi đào tạo kéo dài trở nên kém hiệu quả. Hệ quả là mức độ gắn kết giảm, các kỹ năng quan trọng bị bỏ sót và đào tạo không thúc đẩy được hiệu suất làm việc. Nghiên cứu cho thấy nhân viên học hiệu quả hơn với các khóa đào tạo ngắn, tập trung, được triển khai giãn cách theo thời gian và đúng lúc cần thiết.
Giải pháp HeyGen
Microlearning cung cấp đào tạo thông qua các video tập trung dài 2–10 phút, mỗi mô-đun chỉ xoay quanh một chủ đề, kỹ năng hoặc quy trình. Thay vì các khóa học dài, đội ngũ sẽ học đúng những gì họ cần, vào đúng thời điểm họ cần. Nhân viên kinh doanh có thể xem lại một video 3–5 phút về cách xử lý từ chối trước cuộc gọi và áp dụng kỹ thuật ngay lập tức, giúp ghi nhớ tốt hơn nhờ việc sử dụng trong thời gian thực. Microlearning hòa hợp một cách tự nhiên với lịch làm việc bận rộn, cho phép nhân viên học giữa các cuộc họp, trong giờ nghỉ hoặc khi đang di chuyển. HeyGen giúp microlearning trở nên dễ dàng bằng cách chuyển đổi nội dung sẵn có thành các video ngắn chuyên nghiệp, được tối ưu cho việc xem trên thiết bị di động, với tính năng theo dõi hoàn thành tích hợp sẵn và mức độ tương tác cao hơn.
Nhiều nhóm sử dụng microlearning để bổ trợ cho video đào tạo nhân viên mới có cấu trúc, giúp củng cố các khái niệm quan trọng theo thời gian thay vì khiến nhân viên mới bị quá tải ngay trong tuần đầu tiên.
Mọi thứ mà các nhóm L&D cần để đào tạo ở quy mô lớn
Hoàn hảo cho video tập trung dài 2–10 phút
HeyGen tự động tạo ra độ dài microlearning lý tưởng. Các avatar AI truyền tải nội dung súc tích, không lan man. Ba phút cho các kỹ thuật lắng nghe chủ động. Năm phút cho quy trình nộp báo cáo chi phí. Bảy phút cho phần giới thiệu tính năng mới. Tập trung, đầy đủ, có thể áp dụng ngay. Hãy chọn từ các mẫu chuyên nghiệp và phong cách phù hợp với thương hiệu của bạn.
Không lan man. Không dài dòng. Chỉ có nội dung cốt lõi mà nhân viên có thể tiếp thu và áp dụng ngay lập tức. Định dạng hoàn hảo cho khả năng tập trung hiện đại và việc xem trên thiết bị di động.
Ideal 2-10 minute length naturally
Nội dung tập trung, không lan man
One topic per video clarity
Hoàn thiện ý tưởng chỉ trong vài phút
Mẫu chuyên nghiệp có thể tùy chỉnh
Create Modules Faster Than Employees Can Watch Them
Building a microlearning library is fast. Create a 5-minute video in 10 minutes. Ten focused modules in an afternoon. Your long-form course that took weeks to produce? Break it into 15 micro-modules. Create them all in a day. Speed matters when you're building libraries of dozens or hundreds of focused videos.
Tạo video 5 phút chỉ trong 10 phút
Xây dựng toàn bộ thư viện mô-đun một cách nhanh chóng
Không cần có chuyên môn sản xuất video
Professional quality at scale
Triển khai nhanh chóng đến người học
Tối ưu cho học tập trên thiết bị di động mọi lúc mọi nơi
Your sales team watches training between client meetings on their phones. Service technicians learn on job sites via tablets. Retail workers complete modules during breaks on their devices. Microlearning is mobile learning. Short videos load quickly. Data-friendly file sizes. Pause and resume seamlessly. Learn anywhere, anytime, on any device.
Định dạng video ưu tiên cho thiết bị di động
Tải nhanh, tiết kiệm dữ liệu
Watch on any device
Tạm dừng và tiếp tục ở bất cứ đâu
Hoàn hảo cho nhân viên hiện trường
Xây dựng thư viện microlearning có thể tìm kiếm được
Instead of searching through a 90-minute video for one answer, employees find the exact 4-minute module they need. Organized libraries of focused content. Categorized by topic. Searchable by keyword. Just-in-time access to exactly what they need. Need a refresher on handling angry customers? Search. Find the 3-minute video. Watch. Apply.
Organized focused content
Có thể tìm kiếm theo chủ đề
Quick reference library
Truy cập đúng lúc cần
Tìm câu trả lời trong vài phút
Cập nhật từng mô-đun riêng lẻ mà không cần làm lại toàn bộ
Khóa học dài cần cập nhật? Làm lại toàn bộ 60 phút. Mô-đun microlearning cần cập nhật? Tạo lại một video 4 phút. Cách tiếp cận theo mô-đun cho phép cập nhật chính xác, “phẫu thuật”. Quy trình thay đổi? Chỉ cần cập nhật video duy nhất nói về quy trình đó. Tính năng sản phẩm được cập nhật? Chỉ cần làm mới mô-đun 5 phút cho tính năng đó.
Cập nhật từng mô-đun một cách độc lập
No wholesale course redevelopment
Làm mới nhanh, đúng trọng tâm
Bảo trì theo mô-đun
Thư viện nội dung luôn cập nhật
Spaced Repetition for Better Retention
Microlearning giúp việc lặp lại ngắt quãng diễn ra một cách tự nhiên. Thay vì một buổi học kéo dài 60 phút, nhân viên xem các video liên quan dài 5 phút trong vài ngày hoặc vài tuần. Việc giãn cách này giúp tăng khả năng ghi nhớ lên 200–300%. Tuần 1: Giới thiệu về đàm phán (5 phút). Tuần 2: Chiến thuật chuẩn bị (4 phút). Tuần 3: Nước đi mở đầu (6 phút). Học theo từng đợt, bám lâu trong trí nhớ thay vì một buổi học dồn dập rồi nhanh chóng bị quên.
Lặp lại ngắt quãng một cách tự nhiên
Ghi nhớ tốt hơn nhờ giãn cách nội dung
Tránh quá tải thông tin
Củng cố việc học theo thời gian
Kiến thức đọng lại lâu dài
Từ nhu cầu đào tạo đến khóa học được xuất bản chỉ với 3 bước
Chia nội dung thành các chủ đề trọng tâm
Tận dụng các khóa đào tạo hiện có của bạn. Xác định từng chủ đề riêng biệt. Một buổi đào tạo sản phẩm dài một giờ? Hãy chia thành 12 tính năng sản phẩm riêng. Mỗi tính năng trở thành một video 5 phút. Tập trung. Dễ hoàn thành. Dễ tìm kiếm. Hoặc bắt đầu từ đầu: liệt kê các kỹ năng nhân viên cần. Tạo một video tập trung cho mỗi kỹ năng. Xây dựng thư viện của bạn theo từng chủ đề.
Create 2-10 Minute Videos
Chọn avatar chuyên nghiệp. Dán kịch bản đã được tập trung của bạn. Ba phút về các kỹ thuật quản lý thời gian. Năm phút về cách điều hướng CRM. Bảy phút về các chiến thuật xoa dịu căng thẳng. Tạo ra microlearning chuyên nghiệp tôn trọng khoảng chú ý. Giữ mỗi video chỉ xoay quanh một mục tiêu học tập rõ ràng. Nhân viên nên xem xong và nghĩ rằng: "Tôi đã học được điều cụ thể này."
Triển khai thư viện thân thiện với thiết bị di động
Sắp xếp các mô-đun theo danh mục: kỹ năng, quy trình, sản phẩm, hệ thống. Nhân viên tìm kiếm theo nhu cầu. Tìm đúng video 4 phút họ cần ngay lúc này. Xem trên điện thoại. Áp dụng ngay lập tức. Việc học trở thành “đúng lúc cần” thay vì “phòng khi cần”. Theo dõi mô-đun nào được xem nhiều nhất. Xác định khoảng trống kiến thức. Tạo nội dung vi mô có mục tiêu để lấp đầy chúng.
Được xây dựng cho mọi nhu cầu đào tạo
Ứng dụng kỹ năng đúng thời điểm
Nhân viên học đúng những gì họ cần, ngay trước khi họ cần. Nhân viên kinh doanh xem một video 3–4 phút về cách xử lý từ chối trước mỗi cuộc gọi và áp dụng ngay lập tức, giúp tỷ lệ chốt đơn tăng 28%.
Đào tạo lực lượng lao động di động
Các video hướng dẫn khắc phục sự cố ngắn gọn được lồng ghép tự nhiên giữa các công việc. Kỹ thuật viên hiện trường xem các mô-đun dài 3–5 phút trên thiết bị của họ ngay tại công trình, giúp tăng tỷ lệ sửa chữa thành công ngay lần đầu lên 35% và giảm số lần phải quay lại.
Lặp lại ngắt quãng để ghi nhớ lâu hơn
Thay thế các buổi workshop dài bằng những video ngắn được gửi theo từng giai đoạn. Việc chia nhỏ khóa đào tạo thành các mô-đun 5–7 phút triển khai hàng tuần giúp cải thiện khả năng ghi nhớ lâu dài hơn gấp hơn 2 lần so với các buổi học kéo dài.
Cập nhật quy trình và hệ thống
Microlearning cho phép cập nhật nhanh chóng khi tính năng, quy trình hoặc chính sách thay đổi. Các nhóm nhận được video cập nhật dài 3–6 phút ngay trong ngày bản cập nhật được phát hành, giúp thúc đẩy việc áp dụng nhanh hơn.
Củng cố Onboarding
Mở rộng quá trình onboarding vượt xa tuần đầu tiên với các mô-đun microlearning hàng tuần được thiết kế phù hợp với nhu cầu công việc thực tế. Cách tiếp cận theo từng giai đoạn này giúp giảm quá tải và rút ngắn thời gian đạt hiệu suất từ 87 ngày xuống còn 52 ngày.
4.8Hơn 1.000 đánh giá
Sản phẩm phát triển nhanh nhất trên G2 là có lý do
Từ các chương trình đào tạo toàn cầu đến video quảng cáo, HeyGen trao quyền cho bất kỳ ai (vâng, cả bạn) tạo ra nội dung video chất lượng cao, có thể mở rộng cho mọi nhu cầu. Dưới đây là một số lợi ích mà khách hàng của chúng tôi yêu thích nhất:
Được hơn 100.000+ đội ngũ tin dùng vì chất lượng, sự đơn giản và tốc độ
Tìm hiểu cách các doanh nghiệp giống như của bạn mở rộng quy mô sản xuất nội dung và thúc đẩy tăng trưởng với nền tảng chuyển đổi hình ảnh thành video sáng tạo nhất trên thị trường.
4.8
Có thắc mắc? Chúng tôi có câu trả lời cho bạn
Video microlearning nên có độ dài bao lâu?
2–10 phút là khoảng thời gian lý tưởng. Dành 3–5 phút cho các khái niệm đơn giản hoặc cập nhật nhanh. 5–7 phút cho quy trình hoặc kỹ năng. 7–10 phút cho các chủ đề phức tạp thực sự cần nhiều thời gian hơn. Trên 10 phút thì không còn là microlearning nữa. Nếu một chủ đề cần hơn 10 phút, hãy chia nó thành nhiều mô-đun nhỏ, tập trung.
Microlearning có thực sự giúp tăng tỷ lệ hoàn thành khóa học không?
Có. Dữ liệu trong ngành cho thấy tỷ lệ hoàn thành trên 90% đối với microlearning so với chỉ 30–40% cho các khóa e-learning dài truyền thống. Nhân viên hoàn thành các video ngắn vì chúng phù hợp với lịch làm việc. Họ bỏ dở các khóa học dài vì gần như không thể tìm được 60 phút liên tục rảnh rỗi.
Những chủ đề nào phù hợp nhất cho microlearning?
Các kỹ năng, quy trình, tính năng sản phẩm, hướng dẫn sử dụng hệ thống và cập nhật chính sách đều rất phù hợp. Để có kiến thức chuyên sâu hơn về sản phẩm, các nhóm thường kết hợp microlearning với video đào tạo sản phẩm.
Làm thế nào để bạn sắp xếp nhiều video ngắn?
Xây dựng các thư viện có thể tìm kiếm được, được tổ chức theo danh mục: kỹ năng, quy trình, sản phẩm, tuân thủ, hệ thống. Gắn thẻ video bằng từ khóa. Tạo danh sách phát cho các lộ trình học tập. Nhân viên có thể tìm kiếm nội dung họ cần hoặc theo dõi các chuỗi nội dung được tuyển chọn sẵn.
Bạn có thể sử dụng microlearning cho các chương trình đào tạo phức tạp không?
Có, nhưng hãy thiết kế nó thành một chuỗi. Chủ đề phức tạp cần 60 phút? Hãy tạo 12 video, mỗi video 5 phút. Nhân viên có thể hoàn thành trong nhiều ngày hoặc nhiều tuần thay vì trong một lần ngồi học. Việc lặp lại có giãn cách thực sự giúp cải thiện khả năng ghi nhớ đối với các chủ đề phức tạp.
Thời gian đào tạo ngắn hơn có đồng nghĩa với việc học được ít hơn không?
Không. Tập trung hiệu quả hơn là bao quát mọi thứ. Nhân viên ghi nhớ được nhiều hơn từ năm video tập trung, mỗi video 5 phút, so với một video 25 phút bao trùm năm chủ đề. Ít nhưng chất sẽ tốt hơn khi nói đến tải nhận thức và khả năng tập trung.
Việc học theo mô-đun nhỏ (microlearning) hoạt động như thế nào với hệ thống LMS truyền thống?
Giống như bất kỳ khóa đào tạo video nào khác. Tải lên LMS, gắn thẻ để dễ tìm kiếm và theo dõi việc hoàn thành. Các video tuân thủ chuẩn SCORM hoạt động được trên mọi LMS. Video ngắn thì dễ sắp xếp và tìm kiếm hơn video dài.
Còn các khóa đào tạo thực hành cần luyện tập thì sao?
Microlearning hoạt động rất hiệu quả cho việc tiếp thu kiến thức và minh họa. Để thực hành trực tiếp, hãy kết hợp nhiều phương pháp: video microlearning hướng dẫn cách làm (5 phút), sau đó là buổi thực hành để áp dụng. Video giúp truyền đạt kỹ năng. Thực hành giúp nâng cao thành thạo.
Microlearning hoạt động như thế nào với hệ thống LMS?
Các video microlearning tích hợp liền mạch với bất kỳ LMS nào và rất dễ theo dõi, sắp xếp.video đào tạo nội bộ để hỗ trợ việc học tập liên tục và nâng cao kỹ năng.
Khám phá thêm các giải pháp
Trường hợp sử dụng
Công cụ
Câu chuyện khách hàng
- Advantive: Tạo nội dung nhanh hơn 50%
- Tập đoàn Würth: Giảm 80% chi phí dịch thuật
- Workday: Bản địa hóa chỉ trong vài phút
- Sibelco: Sản Xuất Đào Tạo Quy Mô Lớn
- Stratasys: Triển khai đào tạo toàn cầu
- HubSpot: Video AI ở quy mô lớn
- Coursera: Bản địa hóa video
- Lattice: Tự động hóa quy trình onboarding ở quy mô lớn
Bắt đầu tạo video đào tạo ngay hôm nay
Đừng chờ hàng tháng trời để có nội dung đã lỗi thời trước khi kịp ra mắt. Hãy tạo video đào tạo chuyên nghiệp chỉ trong vài phút, dịch sang bất kỳ ngôn ngữ nào ngay lập tức và cập nhật dễ dàng khi doanh nghiệp thay đổi — không cần quay lại. Tham gia cùng các đội ngũ L&D tại Workday, Advantive và Würth Group, những đơn vị đã thay đổi hoàn toàn cách họ đào tạo.
- Không cần thẻ tín dụng
- Bao gồm xuất SCORM
- Hủy bất cứ lúc nào
