Create Microlearning Videos Employees Actually Complete

2–10 phút là khoảng thời lượng lý tưởng. 3–5 phút cho các khái niệm đơn giản hoặc cập nhật nhanh. 5–7 phút cho quy trình hoặc kỹ năng. 7–10 phút cho các chủ đề phức tạp thực sự cần nhiều thời gian hơn. Trên 10 phút thì không còn là microlearning nữa. Nếu một chủ đề cần hơn 10 phút, hãy chia nó thành nhiều mô-đun nhỏ, tập trung.

Có. Dữ liệu trong ngành cho thấy tỷ lệ hoàn thành trên 90% đối với microlearning so với chỉ 30–40% đối với các khóa e-learning dài truyền thống. Nhân viên hoàn thành các video ngắn vì chúng phù hợp với lịch làm việc. Họ bỏ dở các khóa học dài vì gần như không thể tìm được 60 phút liên tục.

Các kỹ năng, quy trình, tính năng sản phẩm, hướng dẫn sử dụng hệ thống và cập nhật chính sách đều phù hợp với hình thức này. Để đào sâu kiến thức về sản phẩm, các nhóm thường kết hợp microlearning với video đào tạo sản phẩm.

Xây dựng các thư viện có thể tìm kiếm được, được tổ chức theo danh mục: kỹ năng, quy trình, sản phẩm, tuân thủ, hệ thống. Gắn thẻ video bằng các từ khóa. Tạo danh sách phát cho các lộ trình học tập. Nhân viên có thể tìm kiếm nội dung họ cần hoặc theo dõi các chuỗi nội dung được tuyển chọn sẵn.

Có, nhưng hãy thiết kế nó thành một chuỗi. Chủ đề phức tạp cần 60 phút? Hãy tạo 12 video, mỗi video 5 phút. Nhân viên có thể hoàn thành trong nhiều ngày hoặc nhiều tuần thay vì trong một lần ngồi học. Việc lặp lại có giãn cách thực sự giúp cải thiện khả năng ghi nhớ đối với các chủ đề phức tạp.

Không. Tập trung hiệu quả hơn là bao quát. Nhân viên ghi nhớ được nhiều hơn từ năm video tập trung, mỗi video 5 phút, so với một video 25 phút bao trọn cả năm chủ đề. Ít nhưng chất sẽ tốt hơn khi nói đến tải nhận thức và khả năng tập trung.

Giống như bất kỳ khóa đào tạo video nào khác. Tải lên LMS, gắn thẻ để dễ tìm kiếm, theo dõi việc hoàn thành. Các video tuân thủ chuẩn SCORM tiêu chuẩn hoạt động được trên mọi LMS. Video ngắn thì dễ sắp xếp và tìm kiếm hơn video dài.

Microlearning hoạt động rất hiệu quả cho việc tiếp thu kiến thức và minh họa. Đối với thực hành trực tiếp, hãy kết hợp nhiều cách tiếp cận: video microlearning cho thấy cách thực hiện (5 phút), sau đó là buổi thực hành để áp dụng. Video giúp truyền đạt kỹ năng. Việc luyện tập giúp nâng cao thành thạo.

Các video microlearning tích hợp liền mạch với bất kỳ LMS nào và rất dễ theo dõi, sắp xếp.video đào tạo nội bộ để hỗ trợ việc học tập liên tục và nâng cao kỹ năng.