Tạo video microlearning mà nhân viên thực sự hoàn thành

2–10 phút là khoảng thời lượng lý tưởng. 3–5 phút cho các khái niệm đơn giản hoặc cập nhật nhanh. 5–7 phút cho quy trình hoặc kỹ năng. 7–10 phút cho các chủ đề phức tạp thực sự cần nhiều thời gian hơn. Trên 10 phút thì không còn là microlearning nữa. Nếu một chủ đề cần hơn 10 phút, hãy chia nó thành nhiều mô-đun nhỏ, tập trung.

Đúng vậy. Dữ liệu trong ngành cho thấy tỷ lệ hoàn thành trên 90% đối với microlearning, so với chỉ 30–40% đối với các khóa e-learning dài truyền thống. Nhân viên hoàn thành các video ngắn vì chúng dễ sắp xếp vào lịch làm việc. Họ bỏ dở các khóa học dài vì gần như không thể tìm được 60 phút liên tục không bị gián đoạn.

Các kỹ năng, quy trình, tính năng sản phẩm, hướng dẫn sử dụng hệ thống và cập nhật chính sách đều rất phù hợp. Để có kiến thức chuyên sâu hơn về sản phẩm, các nhóm thường kết hợp microlearning với video đào tạo sản phẩm.

Xây dựng các thư viện có thể tìm kiếm được, được tổ chức theo danh mục: kỹ năng, quy trình, sản phẩm, tuân thủ, hệ thống. Gắn thẻ video bằng từ khóa. Tạo danh sách phát cho các lộ trình học tập. Nhân viên có thể tìm kiếm nội dung họ cần hoặc theo dõi các chuỗi nội dung được tuyển chọn sẵn.

Đúng, nhưng hãy thiết kế nó như một chuỗi nội dung. Chủ đề phức tạp cần 60 phút? Hãy tạo 12 video, mỗi video 5 phút. Nhân viên có thể hoàn thành trong vài ngày hoặc vài tuần thay vì xem một lần liền mạch. Việc lặp lại theo khoảng cách thời gian thực sự giúp tăng khả năng ghi nhớ đối với các chủ đề phức tạp.

Không. Tập trung thì hiệu quả hơn toàn diện. Nhân viên ghi nhớ được nhiều hơn từ năm video tập trung, mỗi video 5 phút, so với một video 25 phút bao quát cả năm chủ đề. Khi nói đến tải nhận thức và sự tập trung, ít mà chất lượng thì tốt hơn.

Giống như bất kỳ khóa đào tạo video nào khác. Tải lên LMS, gắn thẻ để tìm kiếm, theo dõi việc hoàn thành. Các video chuẩn tuân thủ SCORM hoạt động được trên mọi LMS. Video ngắn thì dễ sắp xếp và tìm kiếm hơn video dài.

Microlearning hoạt động rất hiệu quả cho việc tiếp thu kiến thức và minh họa. Để thực hành trực tiếp, hãy kết hợp nhiều cách: video microlearning giải thích cách làm (5 phút), sau đó là buổi thực hành để áp dụng. Video giúp bạn học kỹ năng. Thực hành giúp bạn thành thạo.

Các video microlearning tích hợp liền mạch với bất kỳ LMS nào và rất dễ theo dõi, sắp xếp.video đào tạo nội bộ để hỗ trợ việc học tập liên tục và nâng cao kỹ năng.