Maak microlearningvideo’s die medewerkers echt afronden
Your 60-minute training courses get 35% completion rates. Employees say they don't have time. They forget everything within a week anyway. Break training into 3-5 minute focused videos. Completion rates jump to 90%. Knowledge actually sticks.
- Geen creditcard nodig
- SCORM-export inbegrepen
De contentknoop in leren en ontwikkelen
Het probleem van lange trainingen
Werknemers maken lange trainingsprogramma’s niet af. Urenlange compliance- en producttrainingen hebben voltooiingspercentages van slechts 35%, waarbij de meeste deelnemers al na 10–15 minuten afhaken. Dat komt niet door een gebrek aan motivatie, maar door een gebrek aan tijd: drukke werkdagen laten alleen korte leermomenten toe. Zelfs wanneer lange cursussen wel worden afgerond, zorgt informatie-overload voor minder begrip en lagere retentie. De aandachtsspanne piekt rond de 8–10 minuten, waardoor marathontrainingen ineffectief zijn. Daardoor daalt de betrokkenheid, worden cruciale vaardigheden gemist en lukt het training niet om prestaties te verbeteren. Onderzoek laat zien dat medewerkers beter leren via korte, gerichte trainingen die gespreid en just-in-time worden aangeboden.
De HeyGen-oplossing
Microlearning delivers training in 2–10 minute focused videos, with one topic, skill, or process per module. Instead of long courses, teams learn exactly what they need, when they need it. Sales reps can review a 3–5 minute objection-handling video before a call and apply the technique immediately, improving retention through real-time use. Microlearning fits naturally into busy workdays, allowing employees to learn between meetings, during breaks, or on the go. HeyGen makes microlearning easy by turning existing content into professional short videos, optimized for mobile viewing, with built-in completion tracking and higher engagement.
Veel teams gebruiken microlearning als aanvulling op gestructureerde onboardingsvideo’s voor medewerkers, zodat belangrijke concepten in de loop van de tijd worden versterkt in plaats van nieuwe medewerkers al in de eerste week te overladen.
Alles wat L&D-teams nodig hebben om op schaal te trainen
Perfect voor gerichte video's van 2–10 minuten
HeyGen creëert op natuurlijke wijze de ideale lengte voor microlearning. AI-avatars leveren beknopte content zonder overbodige informatie. Drie minuten over technieken voor actief luisteren. Vijf minuten over het indienen van onkostendeclaraties. Zeven minuten over een overzicht van nieuwe functies. Gericht, volledig, direct toepasbaar. Kies uit professionele templates en stijlen die aansluiten bij jouw merk.
Geen geratel. Geen opvulling. Alleen de kerninhoud die medewerkers direct kunnen opnemen en meteen toepassen. Het perfecte formaat voor de moderne spanningsboog en mobiel gebruik.
Een ideale lengte van 2 tot 10 minuten, op een natuurlijke manier
Focused content, no filler
Eén onderwerp per video voor maximale duidelijkheid
Complete concept in minutes
Professionele, aanpasbare templates
Maak modules sneller dan medewerkers ze kunnen bekijken
Een microlearningbibliotheek opbouwen gaat snel. Maak een video van 5 minuten in 10 minuten. Tien gerichte modules in één middag. Heb je een langlopende cursus die weken kostte om te maken? Hak die op in 15 micro-modules. Maak ze allemaal in één dag. Snelheid is cruciaal wanneer je bibliotheken met tientallen of honderden gerichte video’s bouwt.
Video van 5 minuten gemaakt in 10 minuten
Bouw snel volledige modulebibliotheken
Geen expertise in videoproductie nodig
Professional quality at scale
Rapid deployment to learners
Geoptimaliseerd voor mobiel leren onderweg
Je salesteam bekijkt training tussen klantafspraken door op hun telefoon. Servicemonteurs leren op locatie via tablets. Winkelmedewerkers ronden modules af tijdens pauzes op hun eigen apparaten. Microlearning ís mobiel leren. Korte video’s laden snel. Datavriendelijke bestandsgroottes. Pauzeren en hervatten gaat naadloos. Leer overal, altijd en op elk apparaat.
Mobiel-vriendelijk videoformaat
Snel ladend en datavriendelijk
Bekijk op elk apparaat
Pauzeer en ga overal verder
Perfect voor buitendienstmedewerkers
Bouw doorzoekbare microlearning-bibliotheken
In plaats van in een video van 90 minuten naar één antwoord te zoeken, vinden medewerkers precies de module van 4 minuten die ze nodig hebben. Georganiseerde bibliotheken met gerichte content. Gecategoriseerd op onderwerp. Doorzoekbaar op trefwoord. Just-in-time toegang tot precies wat ze nodig hebben. Een opfrisser nodig over hoe je met boze klanten omgaat? Zoek. Vind de video van 3 minuten. Kijk. Pas toe.
Georganiseerde, gerichte content
Doorzoekbaar op onderwerp
Quick reference library
Toegang precies op het juiste moment
Vind binnen enkele minuten antwoorden
Werk afzonderlijke modules bij zonder alles opnieuw te doen
Moet een lange cursus worden bijgewerkt? Neem de volledige 60 minuten opnieuw op. Moet een microlearningmodule worden bijgewerkt? Genereer één nieuwe video van 4 minuten. Een modulaire aanpak betekent gerichte, chirurgische updates. Is een proces veranderd? Werk alleen de video bij die dat proces behandelt. Is een productfunctie aangepast? Vernieuw alleen de module van 5 minuten over die functie.
Werk afzonderlijke modules onafhankelijk bij
Geen grootschalige herontwikkeling van cursussen
Snelle, gerichte updates
Modulair onderhoud
Altijd-actuele contentbibliotheek
Gespreide herhaling voor betere retentie
Microlearning maakt gespreide herhaling op een natuurlijke manier mogelijk. In plaats van één sessie van 60 minuten bekijken medewerkers gerelateerde video’s van 5 minuten, verspreid over meerdere dagen of weken. Deze spreiding verbetert de retentie met 200–300%. Week 1: Introductie tot onderhandelen (5 min). Week 2: Voorbereidingstactieken (4 min). Week 3: Openingszetten (6 min). Gespreid leren dat blijft hangen, in plaats van één overweldigende sessie die weer wordt vergeten.
Natuurlijke gespreide herhaling
Betere retentie door spreiding
Voorkom informatie-overload
Versterk het leerproces in de loop van de tijd
Kennis die blijft hangen
Van trainingsbehoefte tot gepubliceerde cursus in 3 stappen
Verdeel content in gerichte onderwerpen
Neem je bestaande trainingen. Breng duidelijke onderwerpen in kaart. Eén producttraining van een uur? Splits die op in 12 afzonderlijke productfeatures. Elk wordt een eigen video van 5 minuten. Gericht. Af te ronden. Terug te vinden. Of begin helemaal opnieuw. Maak een lijst van de vaardigheden die medewerkers nodig hebben. Maak één gerichte video per vaardigheid. Bouw je bibliotheek onderwerp voor onderwerp op.
Maak video's van 2 tot 10 minuten
Selecteer een professionele avatar. Plak je gerichte script. Drie minuten over timemanagementtechnieken. Vijf minuten over CRM-navigatie. Zeven minuten over de-escalatietactieken. Genereer professionele microlearning die het concentratievermogen respecteert. Beperk elke video tot één duidelijke leerdoelstelling. Medewerkers moeten afsluiten met de gedachte: "Ik heb dit specifieke geleerd."
Implementeer mobielvriendelijke bibliotheek
Organiseer modules per categorie. Vaardigheden. Processen. Producten. Systemen. Medewerkers zoeken op basis van hun behoefte. Laat ze precies die ene video van 4 minuten vinden die ze nu nodig hebben. Bekijk op de telefoon. Pas direct toe. Leren wordt just-in-time in plaats van just-in-case. Volg welke modules het meest worden bekeken. Breng kennishiaten in kaart. Maak gerichte microcontent om die op te vullen.
Gemaakt voor elke trainingsbehoefte
Just-in-time vaardigheidstoepassing
Medewerkers leren precies wat ze nodig hebben, precies op het moment dat ze het nodig hebben. Salesmedewerkers bekijken vlak voor hun gesprekken een video van 3–4 minuten over het omgaan met bezwaren en passen dit direct toe, waardoor het winstpercentage met 28% stijgt.
Training voor mobiele medewerkers
Korte troubleshootingvideo’s passen moeiteloos tussen de werkzaamheden door. Servicemonteurs bekijken modules van 3–5 minuten op hun apparaten op locatie, waardoor het aantal first‑time fixes met 35% stijgt en herhaalbezoeken afnemen.
Gespreide herhaling voor betere retentie
Vervang lange workshops door korte video’s die verspreid over de tijd worden aangeboden. Door trainingen op te delen in modules van 5–7 minuten die wekelijks worden uitgerold, verbetert de langetermijnretentie met meer dan 2× vergeleken met marathonsessies.
Proces- en systeemupdates
Microlearning maakt snelle updates mogelijk wanneer functies, processen of beleidsregels veranderen. Teams ontvangen dezelfde dag dat wijzigingen live gaan updatevideo’s van 3–6 minuten, wat zorgt voor snellere adoptie.
Onboardingversterking
Breid onboarding uit voorbij de eerste week met wekelijkse microlearning-modules die aansluiten op de echte behoeften van de functie. Deze gefaseerde aanpak vermindert overweldiging en verkort de tijd tot volledige productiviteit van 87 dagen naar 52 dagen.
4.8Meer dan 1.000 beoordelingen
Het snelstgroeiende product op G2, en dat is niet voor niets
Van wereldwijde trainingen tot video-advertenties: HeyGen stelt iedereen (ja, ook jou) in staat om hoogwaardige, schaalbare videocontent te maken voor elke behoefte. Dit zijn enkele van de voordelen waar onze klanten het meest enthousiast over zijn:
Gebruikt door meer dan 100.000 teams die waarde hechten aan kwaliteit, gebruiksgemak en snelheid
Ontdek hoe bedrijven zoals dat van jou hun contentproductie opschalen en groei stimuleren met het meest innovatieve image-to-video platform op de markt.
4.8
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden
Hoe lang mogen microlearning-video’s zijn?
2-10 minuten is het ideale bereik. 3-5 minuten voor eenvoudige concepten of snelle updates. 5-7 minuten voor procedures of vaardigheden. 7-10 minuten voor complexe onderwerpen die echt meer tijd nodig hebben. Langer dan 10 minuten is geen microlearning meer. Als een onderwerp meer dan 10 minuten nodig heeft, splits het dan op in meerdere gerichte modules.
Verhoogt microlearning echt het voltooiingspercentage?
Ja. Branchegegevens laten zien dat meer dan 90% microlearning wordt afgerond, tegenover 30–40% voor traditionele, langlopende e-learning. Medewerkers maken korte video’s af omdat ze in hun agenda passen. Ze haken af bij lange cursussen, omdat het vrijwel onmogelijk is om 60 ononderbroken minuten vrij te maken.
Welke onderwerpen lenen zich het beste voor microlearning?
Vaardigheden, processen, productfuncties, systeemuitleg en beleidsupdates werken allemaal goed. Voor diepgaandere productkennis combineren teams microlearning vaak met gestructureerde producttrainingsvideo’s.
Hoe organiseer je veel korte video's?
Bouw doorzoekbare bibliotheken die per categorie zijn georganiseerd: vaardigheden, processen, producten, compliance en systemen. Voorzie video’s van trefwoorden. Maak afspeellijsten voor leerpaden. Medewerkers zoeken zelf wat ze nodig hebben of volgen samengestelde leersequenties.
Kun je microlearning gebruiken voor complexe trainingen?
Ja, maar ontwerp het als een reeks. Gaat het om een complex onderwerp dat 60 minuten nodig heeft? Maak dan 12 video’s van 5 minuten. Medewerkers kunnen die verspreid over dagen of weken afronden in plaats van in één sessie. Gespreide herhaling verbetert de kennisretentie juist bij complexe onderwerpen.
Betekent korte training minder leren?
Nee. Gericht is beter dan allesomvattend. Werknemers onthouden meer van vijf gerichte video’s van 5 minuten dan van één video van 25 minuten die vijf onderwerpen behandelt. Minder is meer als het gaat om cognitieve belasting en aandacht.
Hoe werkt microlearning samen met een traditioneel LMS?
Net als bij elke andere videotraining: upload naar je LMS, voorzie van tags zodat het vindbaar is en volg de voortgang. Standaard SCORM-compatibele video’s werken in elk LMS. Korte video’s zijn makkelijker te organiseren en terug te vinden dan lange.
Hoe zit het met praktijkgerichte training die oefening vereist?
Microlearning werkt uitstekend voor kennisoverdracht en demonstratie. Voor praktische oefening combineer je verschillende aanpakken: een microlearning-video laat zien hoe het moet (5 minuten), daarna past een oefensessie het toe. De video leert de vaardigheid aan. De oefening ontwikkelt de vaardigheid tot beheersingsniveau.
Hoe werkt microlearning met een LMS?
Microlearning-video’s integreren naadloos met elke LMS en zijn eenvoudig te volgen en te organiseren. Veel organisaties breiden microlearning ook uit naar doorlopende interne trainingsvideo’s om continu leren en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden te ondersteunen.
Ontdek meer oplossingen
Gebruiksscenario's
Tools
Begin vandaag nog met het maken van trainingsvideo’s
Stop met maanden wachten op content die al verouderd is voordat deze live gaat. Maak binnen enkele minuten professionele trainingsvideo’s, vertaal ze direct naar elke gewenste taal en werk ze bij zodra je bedrijf verandert—zonder opnieuw te hoeven filmen. Sluit je aan bij L&D-teams van Workday, Advantive en Würth Group die hun manier van trainen volledig hebben vernieuwd.
- Geen creditcard nodig
- SCORM-export inbegrepen
- Op elk moment opzegbaar
