Create Microlearning Videos Employees Actually Complete
Your 60-minute training courses get 35% completion rates. Employees say they don't have time. They forget everything within a week anyway. Break training into 3-5 minute focused videos. Completion rates jump to 90%. Knowledge actually sticks.
- No credit card required
- SCORM export included
The L&D Content Bottleneck
The Long Training Problem
Employees don’t complete long training programs. Hour-long compliance and product training courses see completion rates as low as 35%, with most learners dropping off in the first 10–15 minutes. It’s not a lack of motivation, but a lack of time or busy workdays leave only short learning windows. Even when long courses are completed, information overload reduces comprehension and retention. Attention spans peak around 8–10 minutes, making marathon training ineffective. As a result, engagement suffers, critical skills are missed, and training fails to drive performance. Research shows employees learn better through short, focused training delivered in spaced, just-in-time sessions.
De HeyGen-oplossing
Microlearning delivers training in 2–10 minute focused videos, with one topic, skill, or process per module. Instead of long courses, teams learn exactly what they need, when they need it. Sales reps can review a 3–5 minute objection-handling video before a call and apply the technique immediately, improving retention through real-time use. Microlearning fits naturally into busy workdays, allowing employees to learn between meetings, during breaks, or on the go. HeyGen makes microlearning easy by turning existing content into professional short videos, optimized for mobile viewing, with built-in completion tracking and higher engagement.
Many teams use microlearning to complement structured employee onboarding videos, reinforcing key concepts over time instead of overwhelming new hires in week one.
Everything L&D Teams Need to Train at Scale
Perfect for 2-10 Minute Focused Videos
HeyGen creëert op natuurlijke wijze de ideale lengte voor microlearning. AI-avatars leveren beknopte content zonder overbodige informatie. Drie minuten over technieken voor actief luisteren. Vijf minuten over het indienen van onkostendeclaraties. Zeven minuten over een overzicht van nieuwe functies. Gericht, volledig, actiegericht. Kies uit professionele templates en stijlen die aansluiten bij jouw merk.
No rambling. No filler. Just core content that employees can consume and immediately apply. Perfect format for modern attention spans and mobile viewing.
Ideal 2-10 minute length naturally
Gerichte inhoud, geen opvulling
Eén duidelijk onderwerp per video
Volledig concept in enkele minuten
Professional customizable templates
Create Modules Faster Than Employees Can Watch Them
Een microlearningbibliotheek opbouwen gaat snel. Maak een video van 5 minuten in 10 minuten. Tien gerichte modules in één middag. Heb je een langlopende cursus die weken kostte om te maken? Hak die op in 15 micro-modules. Maak ze allemaal in één dag. Snelheid is cruciaal wanneer je bibliotheken met tientallen of honderden gerichte video’s bouwt.
Video van 5 minuten gemaakt in 10 minuten
Bouw snel volledige modulebibliotheken
No video production expertise needed
Professional quality at scale
Snelle uitrol naar cursisten
Geoptimaliseerd voor mobiel leren onderweg
Je verkoopteam bekijkt training tussen klantafspraken door op hun telefoon. Servicemonteurs leren op locatie via tablets. Winkelmedewerkers ronden modules af tijdens pauzes op hun eigen apparaten. Microlearning ís mobiel leren. Korte video’s laden snel. Datavriendelijke bestandsgroottes. Pauzeer en ga naadloos verder. Leer overal, altijd, op elk apparaat.
Mobiel-eerst videoformaat
Snel ladend, datavriendelijk
Bekijk op elk apparaat
Pause and resume anywhere
Perfect voor buitendienstmedewerkers
Bouw doorzoekbare microlearning-bibliotheken
In plaats van in een video van 90 minuten naar één antwoord te zoeken, vinden medewerkers precies de module van 4 minuten die ze nodig hebben. Georganiseerde bibliotheken met gerichte content. Gecategoriseerd op onderwerp. Doorzoekbaar op trefwoord. Precies op tijd toegang tot wat ze nodig hebben. Een opfrisser nodig over hoe je met boze klanten omgaat? Zoek. Vind de video van 3 minuten. Kijk. Pas toe.
Geordende, gerichte content
Doorzoekbaar op onderwerp
Snelle naslagbibliotheek
Just-in-time access
Find answers in minutes
Werk afzonderlijke modules bij zonder alles opnieuw te doen
Moet een lange training worden bijgewerkt? Hermaak de volledige 60 minuten. Moet een microlearningmodule worden bijgewerkt? Genereer één video van 4 minuten opnieuw. Een modulaire aanpak betekent gerichte, chirurgische updates. Is een proces veranderd? Werk de ene video bij die dat proces behandelt. Is een productfunctie aangepast? Vernieuw alleen de module van 5 minuten over die functie.
Update single modules independently
Geen grootschalige herontwikkeling van cursussen
Snelle, gerichte updates
Modulair onderhoud
Altijd actuele contentbibliotheek
Spaced Repetition for Better Retention
Microlearning enables spaced repetition naturally. Instead of one 60-minute session, employees watch related 5-minute videos over several days or weeks. Spacing improves retention by 200-300%. Week 1: Intro to negotiation (5 min). Week 2: Preparation tactics (4 min). Week 3: Opening moves (6 min). Spaced learning that sticks versus one overwhelm session that's forgotten.
Natuurlijke gespreide herhaling
Better retention through spacing
Avoid information overload
Versterk het leren in de loop van de tijd
Knowledge that sticks
Van trainingsbehoefte tot gepubliceerde cursus in 3 stappen
Verdeel content in gerichte onderwerpen
Neem je bestaande trainingen. Breng duidelijke, afzonderlijke onderwerpen in kaart. Eén producttraining van een uur? Splits die op in 12 losse productfeatures. Elk wordt een eigen video van 5 minuten. Gericht. Af te ronden. Terug te vinden. Of begin helemaal opnieuw. Maak een lijst van de vaardigheden die medewerkers nodig hebben. Maak één gerichte video per vaardigheid. Bouw je bibliotheek onderwerp voor onderwerp op.
Maak video's van 2 tot 10 minuten
Selecteer een professionele avatar. Plak je gerichte script. Drie minuten over timemanagementtechnieken. Vijf minuten over CRM-navigatie. Zeven minuten over de-escalatietactieken. Genereer professionele microlearning die de aandachtsspanne respecteert. Beperk elke video tot één duidelijke leerdoelstelling. Medewerkers moeten afsluiten met de gedachte: "Ik heb precies dit geleerd."
Implementeer een mobielvriendelijke bibliotheek
Organiseer modules per categorie. Vaardigheden. Processen. Producten. Systemen. Medewerkers zoeken op basis van hun behoefte. Laat ze precies die ene video van 4 minuten vinden die ze nu nodig hebben. Bekijk op de telefoon. Pas direct toe. Leren wordt just-in-time in plaats van just-in-case. Volg welke modules het meest worden bekeken. Breng kennishiaten in kaart. Maak gerichte microcontent om die op te vullen.
Gemaakt voor elke trainingsbehoefte
Just-in-time vaardighedstoepassing
Medewerkers leren precies wat ze nodig hebben, vlak voordat ze het nodig hebben. Salesmedewerkers bekijken een video van 3–4 minuten over het omgaan met bezwaren vóór hun gesprekken en passen dit direct toe, waardoor het winstpercentage met 28% stijgt.
Training voor mobiele medewerkers
Korte troubleshootingvideo’s passen moeiteloos tussen de werkzaamheden door. Field technicians bekijken modules van 3–5 minuten op hun apparaten op locatie, waardoor het aantal first-time fixes met 35% stijgt en het aantal herhaalbezoeken afneemt.
Gespreide herhaling voor betere retentie
Vervang lange workshops door korte video’s die verspreid over de tijd worden aangeboden. Door trainingen op te delen in modules van 5–7 minuten die wekelijks worden uitgerold, verbetert de langetermijnretentie met meer dan 2× vergeleken met marathonsessies.
Proces- en systeemupdates
Microlearning maakt snelle updates mogelijk wanneer functies, processen of beleidsregels veranderen. Teams ontvangen dezelfde dag dat wijzigingen live gaan updatevideo’s van 3–6 minuten, wat zorgt voor snellere adoptie.
Onboardingversterking
Breid de onboarding na de eerste week uit met wekelijkse microlearning-modules die aansluiten op de echte behoeften van de functie. Deze gefaseerde aanpak vermindert overweldiging en verkort de tijd tot volledige productiviteit van 87 dagen naar 52 dagen.
4.8Meer dan 1.000 beoordelingen
Het snelstgroeiende product op G2, en dat is niet voor niets
Van wereldwijde trainingen tot video-advertenties: met HeyGen kan iedereen (ja, jij ook) hoogwaardige, schaalbare videocontent maken voor elke behoefte. Dit zijn enkele van de voordelen waar onze klanten het meest enthousiast over zijn:
Gebruikt door meer dan 100.000 teams die waarde hechten aan kwaliteit, gebruiksgemak en snelheid
Ontdek hoe bedrijven zoals dat van jou hun contentcreatie opschalen en groei realiseren met het meest innovatieve image-to-video-platform op de markt.
Watch videoWatch videoWatch video
4.8
Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden
Hoe lang mogen microlearning-video’s zijn?
2-10 minuten is het ideale bereik. 3-5 minuten voor eenvoudige concepten of snelle updates. 5-7 minuten voor procedures of vaardigheden. 7-10 minuten voor complexe onderwerpen die echt meer tijd nodig hebben. Langer dan 10 minuten is geen microlearning meer. Als een onderwerp meer dan 10 minuten nodig heeft, splits het dan op in meerdere gerichte modules.
Verbetert microlearning echt de voltooiingspercentages?
Ja. Branchegegevens laten zien dat meer dan 90% microlearning wordt afgerond, tegenover 30–40% voor traditionele, langlopende e-learning. Medewerkers maken korte video’s af omdat ze in hun agenda passen. Ze haken af bij lange cursussen, omdat het vrijwel onmogelijk is om 60 ononderbroken minuten te vinden.
Welke onderwerpen werken het beste voor microlearning?
Vaardigheden, processen, productfuncties, systeemuitleg en beleidsupdates werken allemaal goed. Voor diepgaandere productkennis combineren teams microlearning vaak met gestructureerde producttrainingsvideo’s.
Hoe kun je veel korte video’s organiseren?
Bouw doorzoekbare bibliotheken die per categorie zijn georganiseerd: vaardigheden, processen, producten, compliance en systemen. Voorzie video’s van trefwoorden. Maak afspeellijsten voor leerpaden. Medewerkers zoeken zelf wat ze nodig hebben of volgen zorgvuldig samengestelde leersequenties.
Kun je microlearning inzetten voor complexe trainingen?
Ja, maar ontwerp het als een reeks. Gaat het om een complex onderwerp dat 60 minuten nodig heeft? Maak dan 12 video’s van 5 minuten. Medewerkers kunnen die verspreid over dagen of weken afronden in plaats van in één sessie. Gespreide herhaling verbetert de kennisretentie juist bij complexe onderwerpen.
Betekent korte training minder leren?
Nee. Gericht is beter dan allesomvattend. Medewerkers onthouden meer van vijf gerichte video’s van 5 minuten dan van één video van 25 minuten die vijf onderwerpen behandelt. Minder is meer als het gaat om cognitieve belasting en aandacht.
Hoe werkt microlearning samen met een traditioneel LMS?
Net als bij elke andere videotraining. Upload ze naar het LMS, voorzie ze van tags voor zoekopdrachten en volg de voltooiing. Standaard SCORM-conforme video’s werken in elk LMS. Korte video’s zijn makkelijker te organiseren en terug te vinden dan lange.
Hoe zit het met praktijkgerichte training die oefening vereist?
Microlearning werkt uitstekend voor kennisoverdracht en demonstratie. Voor praktische oefening combineer je verschillende aanpakken: een microlearning-video laat zien hoe het moet (5 minuten), daarna past een oefensessie het toe. De video leert de vaardigheid aan. De oefening zorgt voor echte beheersing.
Hoe werkt microlearning met een LMS?
Microlearning-video’s integreren naadloos met elk LMS en zijn eenvoudig te volgen en te organiseren. Veel organisaties breiden microlearning ook uit naar doorlopende interne trainingsvideo’s om continu leren en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden te ondersteunen.
Ontdek meer oplossingen
Gebruikssituaties
Tools
Begin vandaag nog met het maken van trainingsvideo’s
Wacht niet meer maanden op content die al verouderd is voordat deze live gaat. Genereer binnen enkele minuten professionele trainingsvideo’s, vertaal ze direct naar elke taal en werk ze eenvoudig bij wanneer je organisatie verandert—zonder opnieuw te hoeven filmen. Sluit je aan bij L&D-teams van Workday, Advantive en Würth Group die hun manier van trainen al hebben getransformeerd.
- Geen creditcard nodig
- SCORM-export inbegrepen
- Op elk moment opzegbaar
