HR을 위한 내부 정책 설명 메이커 강화
내부 커뮤니케이션을 위한 매력적인 정책 설명 영상을 생성하세요. 우리의 텍스트-비디오 기능은 스크립트를 빠르게 매력적인 영상으로 변환합니다.
결과가 마음에 들지 않으세요?
이 프롬프트 중 하나를 시도해 보세요.
Agent는 단일 프롬프트를 완전한 비디오로 변환하도록 구축된 최초의 크리에이티브 엔진입니다.
모든 직원을 대상으로 업데이트된 하이브리드 근무 지침을 설명하는 60초 분량의 정책 설명 영상을 만드세요. 일관된 메시지를 보장하기 위해 스크립트에서 텍스트를 비디오로 변환하는 기능을 활용하세요. 시각 및 오디오 스타일은 현대적이고 정보 전달에 중점을 두어 명확하고 격려하는 톤으로 원활한 내부 커뮤니케이션을 촉진합니다.
모든 직원에게 중요한 데이터 보안 프로토콜에 대한 30초 분량의 AI 비디오 메이커 작품을 제작하세요. 시각적 스타일은 깔끔하고 직접적이며, 진지하지만 명확한 오디오 톤을 사용하여 음성 생성으로 정확한 지침을 제공하고 접근성을 위한 자막을 활용하여 효과적인 짧은 설명 영상을 만듭니다.
직원 및 재무 팀을 위한 50초 분량의 매력적인 영상 콘텐츠를 설계하여 비용 보고서를 제출하는 단계별 프로세스를 설명하세요. 다양한 템플릿과 장면을 사용하여 각 단계를 시각적으로 안내합니다. 시각적 스타일은 체계적이고 지원적이며, 차분한 교육용 오디오 트랙을 사용하여 정책 교육을 간소화합니다.


크리에이티브 엔진
제작진 없음. 편집 없음. 단지 당신의 AI 비디오 에이전트만이 일합니다
Agent는 단일 프롬프트를 완전한 비디오로 변환하도록 구축된 최초의 크리에이티브 엔진입니다.
프롬프트 기반 비디오 생성
Agent는 단일 프롬프트를 완전한 비디오로 변환하도록 구축된 최초의 크리에이티브 엔진입니다. 아이디어를 설명하세요. Agent가 완전히 구축되고 게시 준비가 완료된 자산을 반환합니다. 스크립트를 작성하거나 자산을 관리하거나 콘텐츠를 수동으로 조립할 필요가 없습니다.
엔드투엔드 비디오 생성
Agent는 전체 비디오 제작 프로세스를 처리합니다. 아이디어를 기반으로 명확하고 설득력 있는 스크립트를 작성하고, 톤과 메시지에 맞는 이미지를 선택하며, 자연스럽고 감정을 인식하는 보이스오버를 추가하고, 세련된 페이싱을 위한 편집과 전환을 적용하며, 명확성과 성능을 위해 자막, 타이밍 및 리듬을 마무리합니다.
구조와 의도로 구축
타임라인과 수동 조립에 의존하는 기존 워크플로와 달리, Agent는 처음부터 비디오를 구성합니다. 각 출력은 목표에 맞도록 의도적으로 설계됩니다. 메시징과 리듬에서 장면 흐름 및 청중 적합성까지. 결과는 일관되고 목적 지향적인 비디오입니다.

자주 묻는 질문
HeyGen은 내부 정책 설명 영상 제작을 어떻게 간소화하나요?
HeyGen은 "AI 비디오 메이커" 기술을 활용하여 "내부 정책 설명 메이커"가 되는 과정을 간소화합니다. 이는 "HR 전문가"가 복잡한 정책을 "매력적인 영상 콘텐츠"로 빠르게 변환하여 조직 전반에 걸쳐 효과적인 "정책 교육"과 "내부 커뮤니케이션"을 가능하게 합니다.
HeyGen은 텍스트만으로 AI 아바타 설명 영상을 만들 수 있나요?
네, HeyGen은 사용자가 텍스트 스크립트만으로 매력적인 "AI 아바타 설명 영상"을 생성할 수 있도록 지원합니다. 고급 "텍스트-비디오 기능"과 현실적인 "음성 생성"을 통해 전문 배우나 녹음 장비 없이도 "설명 영상"을 생동감 있게 만듭니다.
HeyGen은 정책 설명 영상에 어떤 브랜딩 제어 기능을 제공하나요?
HeyGen은 귀사의 정체성에 맞는 "정책 설명 영상"을 보장하기 위해 강력한 "브랜딩 제어" 기능을 제공합니다. 직관적인 "드래그 앤 드롭 편집기"를 사용하여 "템플릿"을 맞춤화하고, 로고를 추가하며, 브랜드에 맞는 색상을 선택할 수 있어 모든 영상을 독창적으로 만듭니다.
HeyGen은 HR 전문가에게 효율적인 설명 영상 소프트웨어인가요?
물론입니다. HeyGen은 "HR 전문가"에게 특히 유용한 효율적인 "설명 영상 소프트웨어"로 설계되었습니다. 자동 "자막" 기능을 통해 몇 분 만에 전문적인 품질의 "매력적인 영상 콘텐츠"를 제작할 수 있어 제작 시간과 노력을 크게 줄여줍니다.
