Create Microlearning Videos Employees Actually Complete
Your 60-minute training courses get 35% completion rates. Employees say they don't have time. They forget everything within a week anyway. Break training into 3-5 minute focused videos. Completion rates jump to 90%. Knowledge actually sticks.
- No credit card required
- Exportación SCORM incluida
The L&D Content Bottleneck
The Long Training Problem
Employees don’t complete long training programs. Hour-long compliance and product training courses see completion rates as low as 35%, with most learners dropping off in the first 10–15 minutes. It’s not a lack of motivation, but a lack of time or busy workdays leave only short learning windows. Even when long courses are completed, information overload reduces comprehension and retention. Attention spans peak around 8–10 minutes, making marathon training ineffective. As a result, engagement suffers, critical skills are missed, and training fails to drive performance. Research shows employees learn better through short, focused training delivered in spaced, just-in-time sessions.
La solución de HeyGen
El microlearning ofrece formación en vídeos breves de 2 a 10 minutos, con un único tema, habilidad o proceso por módulo. En lugar de cursos largos, los equipos aprenden exactamente lo que necesitan, cuando lo necesitan. Los representantes de ventas pueden repasar un vídeo de 3 a 5 minutos sobre cómo manejar objeciones antes de una llamada y aplicar la técnica de inmediato, mejorando la retención gracias al uso en tiempo real. El microlearning encaja de forma natural en las ajetreadas jornadas laborales, permitiendo a los empleados aprender entre reuniones, durante los descansos o mientras se desplazan. HeyGen facilita el microlearning al transformar el contenido existente en vídeos cortos y profesionales, optimizados para su visualización en móviles, con seguimiento de finalización integrado y mayor nivel de interacción.
Many teams use microlearning to complement structured employee onboarding videos, reinforcing key concepts over time instead of overwhelming new hires in week one.
Everything L&D Teams Need to Train at Scale
Perfect for 2-10 Minute Focused Videos
HeyGen crea de forma natural la duración ideal para el microlearning. Los avatares de IA ofrecen contenido conciso, sin relleno. Tres minutos sobre técnicas de escucha activa. Cinco minutos sobre la presentación de informes de gastos. Siete minutos sobre la descripción de una nueva funcionalidad. Enfocado, completo y accionable. Elige entre plantillas y estilos profesionales que encajen con tu marca.
No rambling. No filler. Just core content that employees can consume and immediately apply. Perfect format for modern attention spans and mobile viewing.
Duración ideal de 2 a 10 minutos de forma natural
Focused content, no filler
One topic per video clarity
Complete concept in minutes
Plantillas profesionales personalizables
Crea módulos más rápido de lo que tus empleados pueden verlos
Building a microlearning library is fast. Create a 5-minute video in 10 minutes. Ten focused modules in an afternoon. Your long-form course that took weeks to produce? Break it into 15 micro-modules. Create them all in a day. Speed matters when you're building libraries of dozens or hundreds of focused videos.
Vídeo de 5 minutos creado en 10 minutos
Build entire module libraries quickly
No video production expertise needed
Calidad profesional a gran escala
Implementación rápida para los alumnos
Optimizado para el aprendizaje sobre la marcha en dispositivos móviles
Tu equipo de ventas ve formación entre reuniones con clientes en sus teléfonos. Los técnicos de servicio aprenden en los lugares de trabajo con tabletas. El personal de tienda completa módulos durante los descansos en sus dispositivos. El microaprendizaje es aprendizaje móvil. Los vídeos cortos se cargan rápidamente. Tamaños de archivo que consumen pocos datos. Pausa y reanuda sin interrupciones. Aprende en cualquier lugar, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Formato de vídeo diseñado para móviles
Carga rápida y uso eficiente de datos
Míralo en cualquier dispositivo
Pausa y reanuda desde cualquier lugar
Perfecto para trabajadores de campo
Build Searchable Microlearning Libraries
En lugar de buscar en un vídeo de 90 minutos para encontrar una sola respuesta, los empleados encuentran exactamente el módulo de 4 minutos que necesitan. Bibliotecas organizadas de contenido específico. Clasificadas por tema. Se puede buscar por palabra clave. Acceso justo a tiempo a exactamente lo que necesitan. ¿Necesitas un recordatorio sobre cómo tratar con clientes enfadados? Busca. Encuentra el vídeo de 3 minutos. Míralo. Aplícalo.
Contenido organizado y enfocado
Se puede buscar por tema
Biblioteca de consulta rápida
Just-in-time access
Find answers in minutes
Actualiza módulos individuales sin rehacerlo todo
¿Un curso largo necesita una actualización? Vuelve a hacer los 60 minutos completos. ¿Un módulo de microaprendizaje necesita una actualización? Regenera un solo vídeo de 4 minutos. El enfoque modular permite actualizaciones quirúrgicas. ¿Ha cambiado un proceso? Actualiza el único vídeo que cubre ese proceso. ¿Se ha actualizado una funcionalidad del producto? Renueva solo el módulo de 5 minutos de esa funcionalidad.
Update single modules independently
Sin tener que rehacer todo el curso desde cero
Quick targeted refreshes
Modular maintenance
Biblioteca de contenidos siempre actualizada
Repetición espaciada para una mejor retención
Microlearning enables spaced repetition naturally. Instead of one 60-minute session, employees watch related 5-minute videos over several days or weeks. Spacing improves retention by 200-300%. Week 1: Intro to negotiation (5 min). Week 2: Preparation tactics (4 min). Week 3: Opening moves (6 min). Spaced learning that sticks versus one overwhelm session that's forgotten.
Natural spaced repetition
Mejor retención gracias al espaciado
Evita la sobrecarga de información
Refuerza el aprendizaje con el tiempo
Conocimientos que perduran
De la necesidad de formación al curso publicado en 3 pasos
Divide el contenido en temas específicos
Aprovecha tus formaciones actuales. Identifica temas diferenciados. ¿Tienes una formación de producto de una hora? Divídela en 12 funcionalidades de producto distintas. Cada una se convierte en su propio vídeo de 5 minutos. Enfocado. Asumible. Fácil de encontrar. O empieza desde cero. Haz una lista de las habilidades que necesitan los empleados. Crea un vídeo específico para cada habilidad. Construye tu biblioteca tema a tema.
Crea vídeos de 2 a 10 minutos
Selecciona un avatar profesional. Pega tu guion enfocado. Tres minutos sobre técnicas de gestión del tiempo. Cinco minutos sobre navegación en el CRM. Siete minutos sobre tácticas de desescalada. Genera microlearning profesional que respete la capacidad de atención. Mantén cada vídeo centrado en un único objetivo de aprendizaje claro. Los empleados deben terminar pensando: "He aprendido esta cosa concreta".
Implementar biblioteca compatible con dispositivos móviles
Organiza los módulos por categoría: habilidades, procesos, productos, sistemas. Los empleados buscan según su necesidad. Encuentran exactamente el vídeo de 4 minutos que necesitan en ese momento. Lo ven en el móvil y lo aplican de inmediato. El aprendizaje pasa a ser justo a tiempo en lugar de “por si acaso”. Haz un seguimiento de qué módulos se ven más. Identifica las brechas de conocimiento y crea microcontenidos específicos para cubrirlas.
Diseñado para todas las necesidades de formación
Aplicación de habilidades justo a tiempo
Los empleados aprenden exactamente lo que necesitan, justo antes de necesitarlo. Los representantes de ventas ven un vídeo de 3–4 minutos sobre cómo manejar objeciones antes de las llamadas y lo aplican de inmediato, mejorando las tasas de cierre en un 28%.
Formación para plantillas móviles
Los breves vídeos de resolución de problemas encajan de forma natural entre tareas. Los técnicos de campo ven módulos de 3 a 5 minutos en sus dispositivos en los lugares de trabajo, lo que aumenta en un 35 % la tasa de resolución en la primera visita y reduce las visitas repetidas.
Repetición espaciada para la retención
Sustituye los talleres largos por vídeos cortos impartidos de forma progresiva. Dividir la formación en módulos de 5 a 7 minutos lanzados semanalmente mejora la retención a largo plazo en más del doble frente a las sesiones maratonianas.
Actualizaciones de procesos y sistemas
El microaprendizaje permite realizar actualizaciones rápidas cuando cambian las funciones, los procesos o las políticas. Los equipos reciben vídeos de actualización de 3 a 6 minutos el mismo día en que se lanzan los cambios, lo que impulsa una adopción más rápida.
Refuerzo de incorporación
Amplía la incorporación más allá de la primera semana con módulos semanales de microaprendizaje alineados con las necesidades reales del puesto. Este enfoque por fases reduce la sensación de agobio y recorta el tiempo hasta alcanzar la productividad de 87 días a 52 días.
4.8Más de 1.000 reseñas
El producto de más rápido crecimiento en G2, y con razón
Desde la formación global hasta los anuncios en vídeo, HeyGen permite que cualquiera (sí, tú) cree contenido de vídeo de alta calidad y escalable para cualquier necesidad. Estos son algunos de los beneficios que más valoran nuestros clientes:
Utilizado por más de 100.000 equipos que valoran la calidad, la facilidad y la rapidez
Descubre cómo empresas como la tuya escalan la creación de contenido e impulsan el crecimiento con la plataforma de imagen a vídeo más innovadora del mercado.
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4.8
¿Tienes preguntas? Tenemos respuestas
¿Cuál debería ser la duración de los vídeos de microaprendizaje?
Entre 2 y 10 minutos es el punto ideal. De 3 a 5 minutos para conceptos sencillos o actualizaciones rápidas. De 5 a 7 minutos para procedimientos o habilidades. De 7 a 10 minutos para temas complejos que realmente necesitan más tiempo. Más de 10 minutos deja de ser microlearning. Si un tema necesita más de 10 minutos, divídelo en varios módulos enfocados.
¿El microaprendizaje realmente mejora las tasas de finalización?
Sí. Los datos del sector muestran tasas de finalización superiores al 90 % para el microaprendizaje, frente al 30-40 % de la formación en línea tradicional de formato largo. Las personas empleadas completan los vídeos cortos porque encajan en su agenda. Abandonan los cursos largos porque es imposible encontrar 60 minutos seguidos sin interrupciones.
¿Qué temas funcionan mejor para el microaprendizaje?
Las habilidades, los procesos, las funciones del producto, los recorridos por el sistema y las actualizaciones de políticas funcionan muy bien. Para un conocimiento más profundo del producto, los equipos suelen combinar el microaprendizaje con vídeos de formación sobre el producto.
¿Cómo organizas muchos vídeos cortos?
Crea bibliotecas con búsqueda, organizadas por categoría: habilidades, procesos, productos, cumplimiento, sistemas. Etiqueta los vídeos con palabras clave. Crea listas de reproducción para rutas de aprendizaje. Los empleados buscan lo que necesitan o siguen secuencias seleccionadas.
¿Se puede utilizar el microaprendizaje para formaciones complejas?
Sí, pero estructúralo como una secuencia. ¿Un tema complejo que requiere 60 minutos? Crea 12 vídeos de 5 minutos cada uno. Así, los empleados pueden completarlos a lo largo de varios días o semanas en lugar de en una sola sesión. La repetición espaciada mejora realmente la retención en temas complejos.
¿Una formación breve significa aprender menos?
No. Lo enfocado supera a lo exhaustivo. Los empleados retienen más con cinco vídeos de 5 minutos centrados en un solo tema que con un único vídeo de 25 minutos que cubra cinco temas. Menos es más cuando se trata de carga cognitiva y atención.
¿Cómo se integra el microaprendizaje con un LMS tradicional?
Igual que cualquier formación en vídeo. Súbelo al LMS, añádele etiquetas para facilitar la búsqueda y haz seguimiento de la finalización. Los vídeos estándar compatibles con SCORM funcionan en cualquier LMS. Los vídeos cortos son más fáciles de organizar y encontrar que los largos.
¿Y qué pasa con la formación práctica que requiere ejercicios?
El microaprendizaje funciona muy bien para adquirir conocimientos y ver demostraciones. Para la práctica directa, combina enfoques: un vídeo de microaprendizaje muestra el cómo (5 min) y, a continuación, una sesión práctica lo aplica. El vídeo enseña la habilidad. La práctica desarrolla la competencia.
¿Cómo funciona el microaprendizaje con un LMS?
Los vídeos de microaprendizaje se integran sin problemas con cualquier LMS y son fáciles de seguir y organizar. Muchas organizaciones también amplían el microaprendizaje a través de vídeos de formación interna para apoyar el aprendizaje continuo y la mejora de competencias.
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Casos de uso
Herramientas
Historias de clientes
- Advantive: creación de contenido un 50% más rápida
- Grupo Würth: reducción del 80 % en los costes de traducción
- Workday: localización en minutos
- Sibelco: Producción de formación a escala
- Stratasys: Implementación global de formación
- HubSpot: vídeo con IA a gran escala
- Coursera: Localización de videos
- Lattice: incorporación a gran escala
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Deja de esperar meses para obtener contenidos que ya están desactualizados antes de publicarse. Genera vídeos de formación profesionales en cuestión de minutos, tradúcelos al instante a cualquier idioma y actualízalos cuando cambie tu negocio, sin necesidad de volver a grabar. Únete a los equipos de L&D de Workday, Advantive y Würth Group que ya han transformado su forma de formar.
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