Crea microvídeos de aprendizaje que tus empleados realmente completen
Tus cursos de formación de 60 minutos solo consiguen tasas de finalización del 35 %. Las personas empleadas dicen que no tienen tiempo. De todos modos, se les olvida todo en una semana. Divide la formación en vídeos breves y enfocados de 3 a 5 minutos. Las tasas de finalización suben al 90 %. El conocimiento realmente se consolida.
- No se requiere tarjeta de crédito
- Exportación SCORM incluida
The L&D Content Bottleneck
El problema del entrenamiento prolongado
Los empleados no completan los programas de formación largos. Los cursos de cumplimiento normativo y formación de producto de una hora tienen tasas de finalización de apenas un 35 %, y la mayoría de los alumnos abandona en los primeros 10–15 minutos. No se trata de falta de motivación, sino de falta de tiempo: las jornadas de trabajo ajetreadas solo dejan pequeñas ventanas para aprender. Incluso cuando se terminan los cursos largos, la sobrecarga de información reduce la comprensión y la retención. La capacidad de atención alcanza su punto máximo alrededor de los 8–10 minutos, lo que hace que las formaciones maratonianas sean ineficaces. Como resultado, disminuye la participación, se pasan por alto habilidades clave y la formación no logra mejorar el rendimiento. Las investigaciones demuestran que los empleados aprenden mejor mediante formaciones breves y específicas, impartidas en sesiones espaciadas y justo en el momento en que las necesitan.
La solución de HeyGen
El microaprendizaje ofrece formación en vídeos breves de 2 a 10 minutos, centrados en un solo tema, habilidad o proceso por módulo. En lugar de cursos largos, los equipos aprenden exactamente lo que necesitan, cuando lo necesitan. Los representantes de ventas pueden repasar un vídeo de 3 a 5 minutos sobre cómo manejar objeciones antes de una llamada y aplicar la técnica de inmediato, mejorando la retención gracias al uso en tiempo real. El microaprendizaje encaja de forma natural en las jornadas laborales ajetreadas, permitiendo que los empleados aprendan entre reuniones, durante los descansos o mientras se desplazan. HeyGen facilita el microaprendizaje al convertir el contenido existente en vídeos cortos y profesionales, optimizados para su visualización en móviles, con seguimiento de finalización integrado y mayor nivel de interacción.
Many teams use microlearning to complement structured employee onboarding videos, reinforcing key concepts over time instead of overwhelming new hires in week one.
Todo lo que necesitan los equipos de L&D para formar a gran escala
Perfecto para vídeos enfocados de 2 a 10 minutos
HeyGen crea de forma natural la duración ideal para el microaprendizaje. Los avatares de IA ofrecen contenido conciso, sin relleno. Tres minutos sobre técnicas de escucha activa. Cinco minutos sobre cómo presentar informes de gastos. Siete minutos sobre la descripción de una nueva funcionalidad. Enfocado, completo y accionable. Elige entre plantillas y estilos profesionales que encajen con tu marca.
Sin divagaciones. Sin relleno. Solo contenido esencial que los empleados pueden consumir y aplicar de inmediato. El formato perfecto para los hábitos de atención actuales y la visualización en dispositivos móviles.
Duración ideal de 2 a 10 minutos de forma natural
Contenido centrado, sin relleno
Claridad con un solo tema por vídeo
Concepto completo en minutos
Plantillas profesionales personalizables
Crea módulos más rápido de lo que tus empleados pueden verlos
Crear una biblioteca de microlearning es rápido. Crea un vídeo de 5 minutos en solo 10 minutos. Diez módulos enfocados en una tarde. ¿Tu curso de formato largo que tardaste semanas en producir? Divídelo en 15 micromódulos. Créalo todo en un solo día. La velocidad importa cuando estás construyendo bibliotecas con decenas o cientos de vídeos enfocados.
Vídeo de 5 minutos creado en 10 minutos
Build entire module libraries quickly
No se necesita experiencia en producción de vídeo
Calidad profesional a gran escala
Implementación rápida para los alumnos
Optimizado para el aprendizaje en movilidad
Tu equipo de ventas ve formación entre reuniones con clientes en sus teléfonos. Los técnicos de servicio aprenden en los lugares de trabajo con sus tabletas. Los empleados de tienda completan módulos durante los descansos en sus dispositivos. El microaprendizaje es aprendizaje móvil. Los vídeos cortos se cargan rápidamente. Tamaños de archivo ligeros y eficientes en datos. Pausa y reanuda sin interrupciones. Aprende en cualquier lugar, en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.
Formato de vídeo diseñado para móviles
Carga rápida y uso eficiente de datos
Míralo en cualquier dispositivo
Pause and resume anywhere
Perfecto para trabajadores de campo
Crea bibliotecas de microaprendizaje con búsqueda integrada
En lugar de buscar en un vídeo de 90 minutos para encontrar una sola respuesta, los empleados encuentran exactamente el módulo de 4 minutos que necesitan. Bibliotecas organizadas de contenido específico. Clasificadas por tema. Se puede buscar por palabra clave. Acceso justo a tiempo a exactamente lo que necesitan. ¿Necesitas un repaso sobre cómo tratar con clientes enfadados? Busca. Encuentra el vídeo de 3 minutos. Míralo. Aplícalo.
Contenido organizado y enfocado
Se puede buscar por tema
Biblioteca de consulta rápida
Acceso justo a tiempo
Encuentra respuestas en cuestión de minutos
Actualiza módulos individuales sin rehacerlo todo
¿Un curso largo necesita una actualización? Vuelve a hacer los 60 minutos completos. ¿Un módulo de microaprendizaje necesita una actualización? Regenera un solo vídeo de 4 minutos. El enfoque modular permite actualizaciones quirúrgicas. ¿Ha cambiado un proceso? Actualiza el único vídeo que cubre ese proceso. ¿Se ha actualizado una funcionalidad del producto? Renueva solo el módulo de 5 minutos de esa funcionalidad.
Actualiza módulos individuales de forma independiente
Sin tener que rehacer por completo el curso
Actualizaciones rápidas y específicas
Mantenimiento modular
Biblioteca de contenidos siempre actualizada
Repetición espaciada para una mejor retención
El microaprendizaje facilita de forma natural la repetición espaciada. En lugar de una única sesión de 60 minutos, los empleados ven vídeos relacionados de 5 minutos a lo largo de varios días o semanas. El espaciado mejora la retención entre un 200 % y un 300 %. Semana 1: Introducción a la negociación (5 min). Semana 2: Tácticas de preparación (4 min). Semana 3: Movimientos iniciales (6 min). Un aprendizaje espaciado que se mantiene, en lugar de una única sesión abrumadora que se olvida.
Repetición espaciada natural
Mejor retención gracias al espaciado
Evita la sobrecarga de información
Refuerza el aprendizaje con el tiempo
Conocimientos que perduran
De la necesidad de formación al curso publicado en 3 pasos
Divide el contenido en temas específicos
Aprovecha tus formaciones actuales. Identifica temas concretos. ¿Tienes una formación de producto de una hora? Divídela en 12 funcionalidades de producto distintas. Cada una se convierte en su propio vídeo de 5 minutos. Enfocado. Asumible. Fácil de encontrar. O empieza desde cero. Haz una lista de las habilidades que necesitan los empleados. Crea un vídeo enfocado por cada habilidad. Construye tu biblioteca tema a tema.
Crea vídeos de 2 a 10 minutos
Selecciona un avatar profesional. Pega tu guion enfocado. Tres minutos sobre técnicas de gestión del tiempo. Cinco minutos sobre navegación en el CRM. Siete minutos sobre tácticas de desescalada. Genera microlearning profesional que respete la capacidad de atención. Mantén cada vídeo centrado en un único objetivo de aprendizaje claro. Los empleados deben terminar pensando: «He aprendido esta cosa concreta».
Implementar biblioteca compatible con dispositivos móviles
Organiza los módulos por categoría: habilidades, procesos, productos, sistemas. Los empleados buscan según su necesidad. Encuentran exactamente el vídeo de 4 minutos que necesitan en ese momento. Lo ven en el móvil y lo aplican de inmediato. El aprendizaje pasa a ser justo a tiempo en lugar de “por si acaso”. Haz un seguimiento de qué módulos se ven más. Identifica las lagunas de conocimiento y crea microcontenidos específicos para cubrirlas.
Diseñado para todas las necesidades de formación
Aplicación de habilidades justo a tiempo
Los empleados aprenden exactamente lo que necesitan, justo antes de necesitarlo. Los representantes de ventas ven un vídeo de 3–4 minutos sobre cómo manejar objeciones antes de las llamadas y lo aplican de inmediato, mejorando las tasas de cierre en un 28%.
Formación para plantillas móviles
Los breves vídeos de resolución de problemas encajan de forma natural entre trabajos. Los técnicos de campo ven módulos de 3 a 5 minutos en sus dispositivos en los lugares de trabajo, lo que aumenta en un 35 % la tasa de resolución a la primera y reduce las visitas repetidas.
Repetición espaciada para la retención
Sustituye los talleres largos por vídeos cortos impartidos a lo largo del tiempo. Dividir la formación en módulos de 5–7 minutos lanzados semanalmente mejora la retención a largo plazo en más de 2 veces en comparación con las sesiones maratonianas.
Actualizaciones de procesos y sistemas
El microaprendizaje permite realizar actualizaciones rápidas cuando cambian las funciones, los procesos o las políticas. Los equipos reciben vídeos de actualización de 3 a 6 minutos el mismo día en que se lanzan los cambios, lo que impulsa una adopción más rápida.
Refuerzo de incorporación
Amplía la incorporación más allá de la primera semana con módulos semanales de microaprendizaje alineados con las necesidades reales del puesto. Este enfoque por fases reduce la sensación de agobio y recorta el tiempo hasta alcanzar la productividad de 87 días a 52 días.
4.8Más de 1.000 reseñas
El producto de más rápido crecimiento en G2, y con razón
Desde la formación global hasta los anuncios en vídeo, HeyGen permite que cualquiera (sí, tú) cree contenido de vídeo de alta calidad y escalable para cualquier necesidad. Estos son algunos de los beneficios que más les gustan a nuestros clientes:
Utilizado por más de 100.000 equipos que valoran la calidad, la facilidad y la rapidez
Descubre cómo empresas como la tuya escalan la creación de contenido y aceleran su crecimiento con la plataforma de imagen a vídeo más innovadora del mercado.
4.8
¿Tienes preguntas? Tenemos respuestas
¿Cuál debería ser la duración de los vídeos de microaprendizaje?
Entre 2 y 10 minutos es el punto ideal. Usa 3-5 minutos para conceptos sencillos o actualizaciones rápidas. 5-7 minutos para procedimientos o habilidades. 7-10 minutos para temas complejos que realmente necesitan más tiempo. Más de 10 minutos ya no es microlearning. Si un tema necesita más de 10 minutos, divídelo en varios módulos enfocados.
¿El microaprendizaje realmente mejora las tasas de finalización?
Sí. Los datos del sector muestran tasas de finalización superiores al 90 % para el microaprendizaje, frente al 30-40 % de la formación en línea tradicional de formato largo. Las personas empleadas completan los vídeos cortos porque encajan en su agenda. Abandonan los cursos largos porque es imposible encontrar 60 minutos seguidos sin interrupciones.
¿Qué temas funcionan mejor para el microaprendizaje?
Las habilidades, los procesos, las funciones del producto, los recorridos por el sistema y las actualizaciones de políticas funcionan muy bien. Para un conocimiento más profundo del producto, los equipos suelen combinar el microaprendizaje con vídeos de formación sobre el producto.
¿Cómo organizas muchos vídeos cortos?
Crea bibliotecas con búsqueda, organizadas por categoría: habilidades, procesos, productos, cumplimiento, sistemas. Etiqueta los vídeos con palabras clave. Crea listas de reproducción para rutas de aprendizaje. Los empleados buscan lo que necesitan o siguen secuencias seleccionadas.
¿Se puede utilizar el microaprendizaje para formaciones complejas?
Sí, pero estructúralo como una secuencia. ¿Un tema complejo que requiere 60 minutos? Crea 12 vídeos de 5 minutos cada uno. Así, los empleados lo completan a lo largo de varios días o semanas en lugar de en una sola sesión. La repetición espaciada en el tiempo mejora realmente la retención de temas complejos.
¿Una formación corta significa aprender menos?
No. Lo específico supera a lo exhaustivo. Los empleados retienen más con cinco vídeos de 5 minutos enfocados que con un solo vídeo de 25 minutos que cubra cinco temas. Menos es más cuando se trata de carga cognitiva y atención.
¿Cómo funciona el microaprendizaje con un LMS tradicional?
Igual que cualquier formación en vídeo. Súbelo al LMS, añádele etiquetas para facilitar la búsqueda y haz un seguimiento de la finalización. Los vídeos compatibles con SCORM estándar funcionan en cualquier LMS. Los vídeos cortos son más fáciles de organizar y encontrar que los largos.
¿Y qué pasa con la formación práctica que requiere entrenamiento?
El microaprendizaje funciona muy bien para adquirir conocimientos y ver demostraciones. Para la práctica directa, combina enfoques: un vídeo de microaprendizaje muestra el cómo (5 min) y, a continuación, una sesión de práctica lo aplica. El vídeo enseña la habilidad. La práctica desarrolla la competencia.
¿Cómo funciona el microaprendizaje con un LMS?
Los vídeos de microaprendizaje se integran sin problemas con cualquier LMS y son fáciles de seguir y organizar. Muchas organizaciones también amplían el microaprendizaje a vídeos de formación interna para apoyar el aprendizaje continuo y la mejora de competencias.
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Casos de uso
Herramientas
Historias de clientes
- Advantive: creación de contenido un 50% más rápida
- Grupo Würth: reducción del 80 % en los costes de traducción
- Workday: localización en minutos
- Sibelco: producción de formación a escala
- Stratasys: Implementación global de formación
- HubSpot: vídeo con IA a escala
- Coursera: Localización de videos
- Lattice: incorporación a gran escala
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