Crea vídeos de incorporación de empleados que los nuevos fichajes realmente vean

Transforma presentaciones de PowerPoint y documentos de incorporación en formaciones en vídeo atractivas que se escalan a cada nueva contratación, ubicación e idioma. Sin sesiones en directo que coordinar, sin necesidad de grabar, sin retrasos cuando cambian las políticas.

  • No se necesita tarjeta de crédito
  • Exportación SCORM incluida
118,944,011Vídeos generados
92,535,034Avatares generados
16,350,355Vídeos traducidos
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Sin HeyGen

El cuello de botella en el contenido de L&D

Sin HeyGen

El cuello de botella en la incorporación

El cuello de botella en la incorporación

Tu equipo está contratando a gran velocidad, pero la incorporación en directo no escala. Coordinar sesiones aparta a los managers de su trabajo, las nuevas contrataciones remotas se ven obligadas a asistir a largas llamadas de Zoom a través de distintos husos horarios y la información varía según quién la presente. Las presentaciones de onboarding se quedan desactualizadas, la formación solo en inglés deja atrás a las contrataciones globales y RR. HH. dedica horas únicamente a gestionar la logística. Como resultado, las nuevas personas empleadas siguen confundidas, poco comprometidas y tardan meses en alcanzar su máxima productividad, mientras las diapositivas estáticas y las sesiones en directo son incapaces de seguir el ritmo de tu crecimiento.

Con HeyGen

La solución de HeyGen

La solución de HeyGen

HeyGen convierte tus materiales de incorporación existentes en formación en vídeo profesional que las nuevas incorporaciones realmente completan. Sube presentaciones de PowerPoint, pega contenido de tu manual del empleado o genera guiones con IA, luego elige un avatar como presentador y crea vídeos de onboarding pulidos en cuestión de minutos. Las nuevas incorporaciones aprenden a su propio ritmo, con la posibilidad de pausar y rebobinar, lo que mejora la retención. Cuando cambian las políticas, simplemente edita el guion y regenera el vídeo al instante. ¿Contratando a nivel global? Traduce todo tu programa de onboarding a más de 175 idiomas con clonación de voz natural y sincronización labial. Tu equipo de RR. HH. crea una vez, actualiza al instante y escala la incorporación al ritmo de la contratación.

Todo lo que necesitan los equipos de L&D para formar a gran escala

De PowerPoint a vídeo de incorporación

Deja de pedir a las nuevas incorporaciones que lean presentaciones de 80 diapositivas. Sube tus presentaciones existentes y HeyGen las transforma en formación en vídeo dirigida por avatares, con narración, transiciones y un acabado profesional. Tu biblioteca de diapositivas se convierte en contenido en vídeo sin tener que empezar desde cero.

Importa PowerPoint, Google Slides o PDF

El avatar presenta el contenido de forma profesional

Añade tu logotipo y los colores de tu marca automáticamente

A presentation editing software interface displaying a "Weekly Report" slide on "Team Performance" with a video of a woman, text, and a carousel of other slides.

Clonación de expertos en la materia

Tu director de ventas imparte la mejor formación sobre el producto. Tu responsable de ingeniería explica el onboarding técnico a la perfección. Crea versiones digitales de ellos a partir de una breve grabación en vídeo. Graban una vez y sirven para siempre. Entrega consistente, cero conflictos de agenda y nada de esperar a expertos ocupados.

Clona a miembros reales de tu equipo a partir de una breve grabación

Aplica su experiencia a un número ilimitado de nuevas contrataciones

Actualiza los guiones de formación sin volver a grabar

Three cards feature women in video settings with text descriptions, primarily "Corporate Communications," and a name tag for Sophie Park, Marketing Director.

Localización global de incorporación

Un solo vídeo de incorporación, en todos los idiomas que habla tu equipo. Traducción de vídeo con IA con clonación de voz hace que la formación suene nativa en español, portugués, mandarín y más de 175 idiomas adicionales, sin parecer un doblaje forzado. Incorpora a todo el mundo en su idioma preferido desde una única fuente.

La clonación de voz mantiene la autenticidad del presentador

La sincronización labial adapta los movimientos faciales a cada idioma

Lanza a nivel global a partir de un único vídeo maestro

Multilingual video interface with presenters for Spanish and Chinese content, and English highlighted in a language list.

Integración con LMS

Exporta los vídeos de incorporación directamente a tu sistema de gestión del aprendizaje. Los paquetes SCORM 1.2 y 2004 funcionan con Workday Learning, Cornerstone, SAP SuccessFactors, BambooHR y más. Haz un seguimiento de las finalizaciones, define los requisitos de aprobación e intégralo con tu stack de tecnología de RR. HH. existente.

Exportación SCORM 1.2 y SCORM 2004

Umbrales de finalización personalizables

Compatibilidad con carga directa en el LMS

A stack of blue, semi-transparent cards angled downwards, labeled with "Content Library," "content.pdf," "Voice," "Voice Clone," "Avatar," and "Digital Twin."

Actualizaciones de contenido instantáneas

Las políticas cambian. Los procesos evolucionan. Las herramientas se sustituyen. Cuando tu contenido de incorporación necesite una actualización, edita el guion y regenera el vídeo en minutos, no en meses. Sin regrabaciones, sin retrasos de producción, sin formaciones desactualizadas. Tu onboarding se mantiene alineado con la realidad de tu empresa.

Los cambios en el guion se aplican en cuestión de minutos

No es necesario volver a grabar

Control de versiones para el seguimiento de cumplimiento

A woman in a video frame next to a chat interface describing easy AI-powered video creation with custom voices.

A tu ritmo para equipos remotos

Las nuevas incorporaciones remotas en distintos husos horarios ven el contenido cuando mejor les viene. Nada de cuadrar agendas para formaciones en directo. Pueden pausar, rebobinar y volver a ver las secciones que necesiten. La incorporación se hace según su horario, no el tuyo.

Funciona en todas las zonas horarias

Acceso bajo demanda en cualquier momento

Compatible con dispositivos móviles para mayor flexibilidad

Digital presentation screens showcasing recruitment data, a brand kit with font samples and color swatches, and a partially visible sales achievement card.

De la necesidad de formación al curso publicado en 3 pasos

Paso 1

Aprovecha lo que ya tienes

Sube tus presentaciones de PowerPoint existentes, pega guiones de tu manual del empleado o deja que la IA genere contenido a partir de tu documentación de incorporación. Se acabó el problema de la página en blanco. Ya has definido lo que los nuevos empleados necesitan saber. HeyGen solo lo convierte en algo que apetece ver.


A woman in a green track jacket appears within a video recording frame, showing a red stop button, timer, and a blue-green play icon.
Paso 2

Elige a tu presentador

Elige entre más de 120 avatares de IA profesionales o crea un clon digital de tu CEO, CHRO o responsable de contratación. Selecciona una voz que encaje con la cultura de tu empresa. Personaliza el aspecto y el estilo para que se adapten a tu organización. Tu onboarding tendrá un acabado profesional sin necesidad de contratar videógrafos.


A blonde woman in a green top next to an "Edit Look" button and a "FaceSwap" panel displaying an upload option and multiple female faces.
Paso 3

Genera, traduce, implementa

Haz clic en Generar. En cuestión de minutos tendrás vídeos de incorporación profesionales. Expórtalos como archivos SCORM para tu LMS, descarga MP4 para tu portal de onboarding o incrústalos en tu intranet. ¿Necesitas otros idiomas? Genera los más de 175 desde la misma fuente con un solo clic. Las nuevas incorporaciones pueden acceder desde portátiles, tabletas o teléfonos.


A portrait of a woman in a green jacket against a blue background, with a cartoon cursor pointing to a "Save as New" button.

Diseñado para cualquier necesidad de formación

Incorporación para toda la empresa

Incorporación para toda la empresa

Ofrece a cada nueva incorporación la misma presentación de alta calidad de tu empresa. Mensaje de bienvenida del equipo directivo, historia y misión de la compañía, cultura y valores, estructura organizativa, resumen de beneficios y políticas internas. La base que todo el mundo necesita, independientemente de su puesto.

Caso de uso: una empresa SaaS en crecimiento crea una serie central de incorporación de 8 vídeos que cubre los aspectos esenciales de la compañía. Cada nueva contratación, desde el empleado 50 hasta el 500, ve la misma presentación profesional.


Formación específica por puesto

Formación específica por puesto

Metodología de ventas para ejecutivos de cuentas, estándares de ingeniería para desarrolladores, flujos de trabajo de éxito del cliente para el equipo de soporte y requisitos de cumplimiento para finanzas. Formación específica para cada departamento sin necesidad de organizar sesiones en directo por separado para cada función.

Caso de uso: una empresa tecnológica mantiene itinerarios de incorporación para Ingeniería, Ventas, Marketing y Atención al Cliente. Las nuevas contrataciones completan una serie a nivel de empresa además de los módulos específicos de su departamento.


Incorporación remota de empleados

Incorporación remota de empleados

Directrices para equipos distribuidos, herramientas de comunicación y mejores prácticas, creación de vínculos de forma virtual, expectativas sobre la configuración de la oficina en casa y políticas de trabajo remoto. Ayuda a que las nuevas contrataciones en remoto se sientan integradas desde el primer día sin obligarlas a asistir a llamadas con la central a las 6 de la mañana.

Caso de uso: una empresa totalmente remota incorpora a más de 40 empleados por trimestre en 15 países. La formación en vídeo ofrece una experiencia coherente independientemente de la ubicación o la zona horaria.


Incorporación global de equipos

Incorporación global de equipos

Implementa una incorporación coherente en todo el mundo utilizando vídeos de formación multilingües que garanticen que cada empleado aprenda en su idioma preferido.

Caso de uso: una multinacional crea una vez el programa de incorporación principal y lo despliega en 8 idiomas. La contratación internacional se acelera sin necesidad de presupuestos de producción separados por mercado.


Cumplimiento y formación obligatoria

Cumplimiento y formación obligatoria

Cumple los requisitos normativos con formaciones obligatorias coherentes y fáciles de seguir. Prevención del acoso, seguridad en el lugar de trabajo, protección de datos, código de conducta. Asegúrate de que las nuevas incorporaciones completen las políticas obligatorias, la formación en seguridad y la educación normativa utilizando vídeos de formación sobre cumplimiento normativo con seguimiento basado en SCORM e informes listos para auditorías.

Caso de uso: una empresa del sector sanitario garantiza que el 100 % de las nuevas incorporaciones complete la formación HIPAA antes de obtener acceso a los sistemas. El formato en vídeo junto con el seguimiento SCORM proporciona la documentación necesaria para las auditorías regulatorias.

Incorporación de responsables

Incorporación de responsables

Expectativas de liderazgo, fundamentos de la gestión de personas, proceso de evaluación del desempeño, buenas prácticas para las reuniones individuales, responsabilidades de contratación y de entrevistas. Prepara a los colaboradores individuales ascendidos a puestos de gestión para sus nuevas responsabilidades.

Caso de uso: la empresa asciende cada año a 20 personas a puestos de gestión. El itinerario de incorporación para managers garantiza que comprendan las expectativas antes de liderar equipos.


G24.8Más de 1.000 reseñas

El producto de más rápido crecimiento en G2, y con razón

Desde la formación global hasta los anuncios en vídeo, HeyGen permite que cualquiera (sí, tú) cree contenido de vídeo de alta calidad y escalable para cualquier necesidad. Estos son algunos de los beneficios que más valoran nuestros clientes:

10 vecesaumento en la velocidad de producción de vídeo
5Xaumento en la creación de vídeos
40% aumento en el tiempo de visualización de videos
5Xretorno de la inversión publicitaria
G2 badgeG2 badgeG2 badgeG2 badgeG2 badge

Utilizado por más de 100.000 equipos que valoran la calidad, la facilidad y la rapidez

Descubre cómo empresas como la tuya escalan la creación de contenido e impulsan el crecimiento con la plataforma de imagen a vídeo más innovadora del mercado.

Miro
"Ha permitido que nuestros redactores tengan el mismo nivel de creatividad en el proceso que tengo yo cuando se trata de medios de narración visual."

Steve Sowrey, Diseñador de medios educativos
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Vision Creative Labs
"El momento mágico para mí fue cuando teníamos un programa que hacía todas las semanas. De repente nos dimos cuenta de que podía escribir un guion, enviarlo y no volver a ponerme nunca más delante de una cámara."

Roger Hirst, Cofundador
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Workday
"Lo que me encanta de HeyGen es que ya no tengo que rechazar proyectos. Es como si hubiéramos ampliado nuestro equipo. Podemos hacer mucho más con los recursos que tenemos."

Justin Meisinger, Responsable de programa
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¿Tienes preguntas? Tenemos respuestas

¿Qué tipos de contenido de incorporación funcionan bien en formato de vídeo?

La mayoría del contenido de incorporación funciona muy bien en formato de vídeo, incluyendo la orientación sobre la empresa, la cultura, los beneficios, la formación en sistemas, las políticas y las expectativas del puesto. Muchos equipos también amplían la incorporación mediante vídeos de formación interna para el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades.

¿Cuánto deberían durar los vídeos de incorporación?

Mantén los vídeos individuales entre 5 y 15 minutos. Divide los temas más largos en capítulos. El programa completo de incorporación puede abarcar varias horas repartidas en múltiples módulos cortos. La atención cae de forma significativa después de 15 minutos, así que los vídeos más breves y enfocados logran una tasa de finalización más alta que las sesiones maratonianas.


¿Necesitas tener conocimientos de producción de vídeo?

No. Si sabes crear una presentación en PowerPoint o escribir un guion, puedes crear vídeos de incorporación profesionales. HeyGen se encarga de toda la parte técnica de la producción. La mayoría de los equipos de RR. HH. crean su primer vídeo en menos de 30 minutos, sin ninguna experiencia en vídeo.

¿Cómo funciona la exportación SCORM?

Exporta tu vídeo de incorporación como un paquete SCORM (formato 1.2 o 2004). Súbelo a tu LMS igual que cualquier otro módulo de formación. Configura los requisitos de finalización. Tu LMS registra quién lo ha visto, el progreso y el estado de finalización. Funciona con Workday, Cornerstone, SAP SuccessFactors y todas las principales plataformas de aprendizaje.


¿Puedes actualizar los vídeos sin empezar desde cero?

Sí. Edita tu guion con la información actualizada y vuelve a generar el vídeo. Tarda entre 5 y 10 minutos. Sin volver a grabar, sin actualizaciones complicadas del LMS, sin confusión de versiones. Es fundamental cuando cambian las políticas o te das cuenta de que algo necesita aclararse a partir de las preguntas de las nuevas incorporaciones.


¿Qué pasa con los distintos idiomas?

Crea tu onboarding en tu idioma principal. Haz clic en traducir. Elige español, francés, portugués, mandarín, hindi o cualquier combinación de más de 175 idiomas. HeyGen genera versiones localizadas con clonación de voz natural y sincronización labial. El mismo avatar hablando con fluidez en español, francés o japonés.


¿Funciona esto para empleados remotos?

Funciona especialmente bien para empleados remotos. Ven el contenido cuando mejor les encaja, incluso estando en diferentes zonas horarias. Pueden hacer una pausa para comer, rebobinar las partes que necesiten aclarar y verlo en el portátil o en el móvil. Ya no hace falta obligar al equipo de Tokio a conectarse a llamadas con la central a las 3 de la mañana.


¿Cuánto cuesta esto en comparación con una formación presencial?

La incorporación presencial tiene costes ocultos en tiempo del coordinador de RR. HH., tiempo de los managers, instalaciones y viajes para empresas con varias oficinas. Una empresa típica dedica entre 15 y 25 horas de trabajo de su personal por cada grupo de nuevas contrataciones. La incorporación mediante vídeo elimina la mayor parte de esos costes indirectos. Es un esfuerzo de creación único, reutilizable de forma ilimitada. La mayoría de los equipos de RR. HH. obtienen un ROI positivo ya en el primer trimestre.


Empieza a crear vídeos de formación hoy mismo

Deja de esperar meses para obtener contenidos que ya están desactualizados antes de publicarse. Genera vídeos de formación profesionales en cuestión de minutos, tradúcelos al instante a cualquier idioma y actualízalos cuando cambie tu negocio, sin necesidad de volver a grabar. Únete a los equipos de L&D de Workday, Advantive y Würth Group que ya han transformado su forma de formar.

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