従業員が本当に最後まで視聴するマイクロラーニング動画を作成する
60分の研修コースの修了率は35％。従業員は「時間がない」と言い、どうせ1週間もすれば全部忘れてしまいます。研修を3〜5分の短く集中した動画に分割しましょう。修了率は90％まで跳ね上がり、知識は実際に定着します。
- クレジットカードは不要です
- SCORMエクスポートを含む
L&Dコンテンツのボトルネック
長時間トレーニングの問題
従業員は長時間の研修プログラムを最後まで受講しません。1時間程度のコンプライアンス研修や商品研修の修了率は35％程度まで落ち込み、多くの受講者が最初の10〜15分で離脱してしまいます。これはモチベーションの欠如ではなく、時間がない、あるいは日々の業務が忙しく、学習に割ける時間が短いことが主な理由です。たとえ長時間のコースを修了できたとしても、情報量が多すぎて理解度や定着率は下がってしまいます。集中力の持続時間はおよそ8〜10分がピークとされており、長時間の「マラソン型」研修は効果的とは言えません。その結果、受講意欲は低下し、重要なスキルが身につかず、研修は業績向上にもつながりません。研究によると、従業員は短く焦点を絞ったコンテンツを、間隔をあけて、必要なタイミングで提供する「スパースト・ジャストインタイム型」の研修の方が、より効果的に学習できることが示されています。
HeyGen ソリューション
マイクロラーニングは、2〜10分の短く集中した動画でトレーニングを提供し、1モジュールにつき1つのトピック・スキル・プロセスに絞って学習します。長時間のコースではなく、チームは「必要なときに、必要なことだけ」を学べます。営業担当者は、商談前に3〜5分の「反論処理」動画を見直し、そのテクニックをすぐに実践で使うことで、リアルタイムな活用を通じて定着度を高められます。マイクロラーニングは忙しい仕事の合間に自然に組み込めるため、従業員は会議の合間や休憩中、移動中などに学習できます。HeyGen を使えば、既存コンテンツをプロ品質の短尺動画に変換し、モバイル視聴に最適化された形で提供できるうえ、受講完了のトラッキング機能や高いエンゲージメントも実現できます。
多くのチームはマイクロラーニングを活用して体系的な従業員向けオンボーディング動画を補完し、入社1週目に新入社員を情報で圧倒するのではなく、時間をかけて重要な概念を定着させています。
大規模な研修を実現するためにL&Dチームに必要なすべて
2〜10分の集中動画に最適
HeyGen は、理想的なマイクロラーニングに最適な長さを自然に作り出します。AI アバターが、無駄を省いた簡潔なコンテンツを提供します。アクティブリスニングのテクニックを3分で。経費精算書の提出方法を5分で。新機能の概要を7分で。焦点が定まり、内容は完結していて、すぐに実行に移せます。プロフェッショナルなテンプレートや、あなたのブランドに合ったスタイルから選択できます。
無駄話も余計な装飾もなし。従業員がすぐに理解して、その場で実践できる核心だけのコンテンツ。現代の短い集中力やモバイル視聴に最適なフォーマットです。
自然な形で理想的な長さは2〜10分です
要点だけの中身で、無駄がない
1本の動画で1つのテーマに絞ると分かりやすい
数分でコンセプトを完成
プロ仕様のカスタマイズ可能なテンプレート
従業員が視聴するよりも速くモジュールを作成しましょう
マイクロラーニングのライブラリ構築はスピーディーです。5分の動画なら、10分で作成できます。1つの午後で、集中したモジュールを10本作れます。制作に数週間かかった長尺コースも、15本のマイクロモジュールに分割しましょう。すべてを1日で作成できます。数十本、数百本という集中した動画ライブラリを作るとき、スピードは非常に重要です。
10分で作った5分間の動画
モジュールライブラリ全体を素早く構築
動画制作の専門知識は不要です
大規模でもプロフェッショナル品質を実現
学習者への迅速な展開
外出先でも学べるモバイル最適化
あなたの営業チームは、顧客との打ち合わせの合間にスマートフォンでトレーニングを視聴します。サービス技術者は現場でタブレットを使って学習します。小売スタッフは休憩時間に自分のデバイスでモジュールを完了します。マイクロラーニングは、そのままモバイルラーニングです。短い動画はすぐに読み込まれ、データ通信量にもやさしいファイルサイズ。途中で一時停止しても、シームレスに再開できます。どこでも、いつでも、どんなデバイスからでも学習できます。
モバイルファーストの動画フォーマット
高速読み込みでデータ効率も良い
あらゆるデバイスで視聴できます
どこでも一時停止して再開できます
現場作業員に最適
検索可能なマイクロラーニングライブラリを構築する
1つの答えを探すために90分の動画を延々と探し回る代わりに、社員は自分に必要な4分間のモジュールだけをピンポイントで見つけられます。焦点を絞ったコンテンツを体系的にまとめたライブラリ。トピック別に分類され、キーワードで検索可能。必要なときに、必要なものへ、ジャストインタイムでアクセスできます。怒っている顧客への対応を復習したいですか？検索して、3分間の動画を見つける。視聴して、すぐに現場で実践する。
整理された焦点の定まったコンテンツ
トピック別に検索可能
クイックリファレンスライブラリ
ジャストインタイムアクセス
数分で答えを見つけましょう
すべてをやり直さずに個々のモジュールを更新する
長時間のコースを更新する必要がありますか？60分まるごと作り直しです。マイクロラーニングのモジュールを更新する必要がありますか？4分の動画を1本作り直すだけで済みます。モジュール型のアプローチなら、ピンポイントでの更新が可能です。プロセスが変わりましたか？そのプロセスを扱っている1本の動画だけを更新します。製品機能がアップデートされましたか？その機能を扱う5分間のモジュールだけを刷新すればよいのです。
個々のモジュールをそれぞれ独立して更新する
コース全体の抜本的な再構築は行わない
素早く的を絞った更新
モジュール式メンテナンス
常に最新のコンテンツライブラリ
記憶定着を高めるためのスペースドリピティション
マイクロラーニングは、自然に間隔反復を実現します。1回60分のセッションを行う代わりに、従業員は数日から数週間にわたって、関連する5分程度の動画を視聴します。学習間隔をあけることで、定着率は200〜300％向上します。例：第1週：交渉入門（5分）。第2週：準備の戦術（4分）。第3週：オープニングの一手（6分）。このように、1回の長時間セッションで詰め込み、すぐに忘れてしまう学習ではなく、間隔をあけて記憶に残る学習が実現できます。
自然な間隔反復
間隔をあけることで記憶定着を高める
情報過多を避ける
時間をかけて学習を強化する
記憶に残る知識
研修ニーズから公開コースまで、3ステップで実現
コンテンツをテーマごとに分けて整理する
既存のトレーニングを取り出し、まずは内容を細かいトピックに分解しましょう。1時間の製品トレーニングがあるなら、12個の個別の製品機能に分けます。それぞれを1本の5分動画にするのです。焦点が明確で、最後までやり切れて、検索もしやすいコンテンツになります。
ゼロから始めてもかまいません。社員に必要なスキルをリストアップし、スキル1つにつき1本の集中した動画を作ります。こうしてトピックごとに、少しずつライブラリを構築していきましょう。
2〜10分の動画を作成
プロフェッショナルなアバターを選択し、集中して作成した台本を貼り付けてください。タイムマネジメント手法について3分、CRMの操作方法について5分、エスカレーション緩和の戦術について7分の構成にします。生成するのは、プロフェッショナル向けのマイクロラーニングであり、受講者の集中力を尊重した内容にしてください。各動画は学習目標を1つに絞りましょう。従業員が視聴後に「この具体的なことを学んだ」とはっきり言える状態になることが理想です。
モバイル対応ライブラリをデプロイする
モジュールをカテゴリ別に整理します。スキル。プロセス。製品。システム。社員は自分のニーズから検索し、今まさに必要としている4分間の動画をピンポイントで見つけます。スマートフォンで視聴し、その場ですぐに実践できます。学習は「いつかのため」ではなく「今のため」の just-in-time 型になります。どのモジュールが最も視聴されているかを追跡し、知識の抜けている部分を特定します。それらを埋めるための、狙いを絞ったマイクロコンテンツを作成します。
あらゆるトレーニングニーズに応える設計
ジャストインタイム型スキル活用
従業員は、必要になる直前に、まさに必要なことだけを学びます。営業担当者は、電話をかける前に3〜4分の反論処理動画を視聴し、その内容をすぐに実践することで、受注率を28％向上させています。
モバイルワーカー向けトレーニング
短いトラブルシューティング動画は、作業と作業の合間に自然に組み込めます。フィールド技術者は現場で自分の端末を使って3〜5分のモジュールを視聴し、初回修理完了率を35％向上させ、再訪問回数を削減しています。
記憶定着のための間隔反復
長時間のワークショップを、時間をかけて配信する短い動画に置き換えましょう。トレーニングを週ごとに配信する5〜7分程度のモジュールに分割すると、長時間の一括セッションと比べて、長期的な定着率が2倍以上向上します。
プロセスおよびシステムの更新
マイクロラーニングなら、機能・プロセス・ポリシーの変更があった際に、すばやく内容を更新できます。チームは変更がリリースされた当日に、3〜6分程度のアップデート動画を受け取り、より速い定着と活用につながります。
オンボーディング強化
実際の業務ニーズに合わせた週次のマイクロラーニングモジュールを導入し、オンボーディングを最初の1週間以降も継続しましょう。この段階的なアプローチにより、負担感を軽減し、生産性を発揮するまでの期間を87日から52日に短縮できます。
4.81,000件以上のレビュー
G2で最も急成長しているプロダクトには理由があります
グローバル向けのトレーニングから動画広告まで、HeyGen は誰でも（そう、あなたでも）あらゆるニーズに対応した高品質でスケーラブルな動画コンテンツを作成できるようにします。お客様に特にご好評いただいているメリットの一部をご紹介します。
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あなたのビジネスと同じような企業が、業界で最も革新的な画像から動画へのプラットフォームを活用して、どのようにコンテンツ制作をスケールさせ、成長を加速しているかをご覧ください。
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4.8
ご質問がありますか？私たちがお答えします。
マイクロラーニング動画の長さはどのくらいが適切ですか？
理想的な長さは2〜10分です。シンプルな概念や簡単なアップデートなら3〜5分。手順やスキルの習得には5〜7分。どうしても時間がかかる複雑なテーマなら7〜10分が目安です。10分を超えると、もはやマイクロラーニングとは言えません。10分以上かかるテーマは、内容ごとに焦点を絞った複数のモジュールに分割しましょう。
マイクロラーニングは本当に修了率を向上させるのか？
はい。業界データによると、マイクロラーニングの完了率は90％以上であるのに対し、従来型の長時間eラーニングは30～40％にとどまっています。短い動画はスケジュールに組み込みやすいため、従業員は最後まで受講します。一方で、60分間を途切れずに確保するのはほぼ不可能なため、長時間のコースは途中で放棄されてしまうのです。
マイクロラーニングに最適なテーマは何ですか？
スキル、プロセス、製品機能、システムの操作手順、ポリシーの更新などは、いずれもマイクロラーニングと相性が良い分野です。より深い製品知識を身につけるために、チームはしばしばマイクロラーニングを体系的な製品トレーニング動画と組み合わせて活用します。
たくさんの短い動画をどのように整理していますか？
カテゴリ別に整理された検索可能なライブラリを構築します。スキル、プロセス、製品、コンプライアンス、システムなどです。動画にキーワードタグを付け、学習パス用のプレイリストを作成します。従業員は必要な情報を検索したり、キュレーションされた一連のコンテンツに沿って学習したりできます。
複雑な研修にもマイクロラーニングは使えますか？
はい、ただしシーケンスとして設計してください。60分必要な複雑なテーマなら、5分ずつの動画を12本作りましょう。社員は一度に受講するのではなく、数日から数週間かけて少しずつ完了できます。間隔をあけて繰り返し学習することで、複雑なテーマの定着率はむしろ向上します。
短い研修は、学びが少ないということなのでしょうか？
いいえ。焦点を絞ることが、網羅性よりも重要です。従業員は、5つのトピックをまとめて扱う25分の動画1本よりも、1本5分の集中した動画を5本見たほうが、内容をよく記憶します。認知負荷と注意力の観点では、「少ないほうが多くを生む」のです。
マイクロラーニングは従来型のLMSとどのように連携しますか？
他のビデオトレーニングと同じです。LMS にアップロードし、検索用のタグを付け、受講状況を追跡します。標準的な SCORM 準拠のビデオであれば、どの LMS でも動作します。長い動画よりも短い動画のほうが、整理や検索がしやすくなります。
実践が必要なハンズオン研修についてはどうなりますか？
マイクロラーニングは、知識の習得やデモンストレーションにはとても効果的です。実践的な練習を行う場合は、次のように組み合わせるとよいでしょう：マイクロラーニングの動画でやり方を示す（5分程度）、そのあとに実践セッションで実際にやってみる。動画でスキルを学び、練習でそのスキルを身につけていきます。
マイクロラーニングはLMSとどのように連携するのですか？
マイクロラーニング動画は、あらゆるLMSとシームレスに連携でき、追跡や整理も容易です。多くの組織では、継続的な学習やスキル向上を支援するために、マイクロラーニングを継続的な社内研修動画へと発展させています。
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