従業員が実際に最後まで視聴するマイクロラーニング動画を作成
60分の研修コースの修了率は35％。従業員は「時間がない」と言い、せっかく学んでも1週間もすれば忘れてしまいます。研修を3〜5分の短く集中した動画に分割しましょう。修了率は90％まで跳ね上がり、知識がしっかり定着します。
- クレジットカードは不要です
- SCORMエクスポートを含む
The L&D Content Bottleneck
長時間のトレーニング問題
Employees don’t complete long training programs. Hour-long compliance and product training courses see completion rates as low as 35%, with most learners dropping off in the first 10–15 minutes. It’s not a lack of motivation, but a lack of time or busy workdays leave only short learning windows. Even when long courses are completed, information overload reduces comprehension and retention. Attention spans peak around 8–10 minutes, making marathon training ineffective. As a result, engagement suffers, critical skills are missed, and training fails to drive performance. Research shows employees learn better through short, focused training delivered in spaced, just-in-time sessions.
HeyGen ソリューション
マイクロラーニングは、2〜10分の短く集中した動画でトレーニングを提供し、各モジュールごとに1つのトピック・スキル・プロセスに絞って学習します。長時間のコースではなく、チームは必要なときに必要な内容だけを学べます。営業担当者は、商談前に3〜5分の反論処理動画を見直し、そのテクニックをすぐに実践に移すことで、リアルタイムでの活用を通じて定着率を高められます。マイクロラーニングは忙しい業務の合間に自然に組み込めるため、従業員は会議の合間や休憩中、移動中でも学習できます。HeyGenは、既存コンテンツをモバイル視聴に最適化されたプロフェッショナルな短尺動画に変換し、受講完了のトラッキング機能と高いエンゲージメントを備えることで、マイクロラーニングを簡単に実現します。
多くのチームはマイクロラーニングを活用して体系的な従業員オンボーディング動画を補完し、入社初週に新入社員を情報で圧倒するのではなく、時間をかけて重要な概念を定着させています。
大規模な研修を実現するためにL&Dチームに必要なすべて
Perfect for 2-10 Minute Focused Videos
HeyGen naturally creates the ideal microlearning length. AI avatars deliver concise content without fluff. Three minutes on active listening techniques. Five minutes on expense report submission. Seven minutes on new feature overview. Focused, complete, actionable. Choose from professional templates and styles that match your brand.
無駄話も水増しもなし。従業員がすぐに理解して、すぐに実践できる核心だけのコンテンツです。現代の短い集中力やモバイル視聴に最適なフォーマットです。
自然と最適な長さである2〜10分
内容を絞り込み、無駄を省く
1本の動画で1つのテーマを明確に伝える
数分でコンセプトを完成
プロ仕様のカスタマイズ可能なテンプレート
従業員が視聴するより速くモジュールを作成
マイクロラーニングのライブラリは、すばやく構築できます。5分の動画なら、10分で作成可能です。午後の時間で、集中度の高いモジュールを10本作れます。制作に数週間かかった長尺コースはどうしますか？それを15本のマイクロモジュールに分割しましょう。すべて1日で作成できます。数十本、数百本規模の集中した動画ライブラリを作るとき、スピードは何より重要です。
10分で作れる5分間の動画
モジュールライブラリ全体をすばやく構築
動画制作の専門知識は一切不要
Professional quality at scale
Rapid deployment to learners
Mobile-Optimized for On-the-Go Learning
Your sales team watches training between client meetings on their phones. Service technicians learn on job sites via tablets. Retail workers complete modules during breaks on their devices. Microlearning is mobile learning. Short videos load quickly. Data-friendly file sizes. Pause and resume seamlessly. Learn anywhere, anytime, on any device.
モバイルファーストの動画フォーマット
高速読み込みでデータ効率に優れています
どのデバイスからでも視聴可能
どこでも一時停止して再開できます
現場作業員に最適
検索可能なマイクロラーニングライブラリを構築
1つの答えを求めて90分の動画を探し回る代わりに、社員は必要な4分間のモジュールをピンポイントで見つけられます。内容を絞り込んだコンテンツが整理されたライブラリにまとまっており、トピックごとに分類されています。キーワードで検索も可能。必要なときに、必要な情報へすぐにアクセスできます。怒っている顧客への対応を復習したいですか？検索して、3分の動画を見つける。視聴して、すぐに実践。
整理された集中コンテンツ
トピック別に検索可能
クイックリファレンスライブラリ
必要なときにすぐアクセス
数分で答えを見つける
Update Individual Modules Without Redoing Everything
長尺コースの内容を更新する必要がありますか？60分まるごと作り直すことになります。マイクロラーニングモジュールを更新したい場合は、4分の動画を1本だけ再生成すれば十分です。モジュール型の構成なら、ピンポイントでの改訂が可能です。プロセスが変わったら、そのプロセスを扱う1本の動画だけを更新すればOK。製品機能がアップデートされたら、その機能を解説している5分のモジュールだけを差し替えれば済みます。
個々のモジュールを個別に更新
コース全体を作り直す必要はありません
迅速かつ的を絞った更新
モジュール型の保守管理
常に最新のコンテンツライブラリ
記憶定着を高めるための間隔反復法
マイクロラーニングは、自然に分散学習（間隔反復）を実現します。1回60分のセッションを行う代わりに、従業員は数日から数週間にわたって、関連する5分程度の動画を視聴します。学習の間隔をあけることで、定着率は200〜300％向上します。例：1週目「交渉の基礎」（5分）、2週目「準備の戦略」（4分）、3週目「交渉の切り出し方」（6分）。一度きりで情報過多になって忘れられてしまうセッションではなく、記憶に残る分散型の学習が実現できます。
自然な間隔反復学習
Better retention through spacing
情報過多を避ける
時間をかけて学習内容を定着させる
記憶に残る知識
トレーニングのニーズから公開コースまで、3ステップで完了
コンテンツを集中したトピックごとに分割する
今あるトレーニングを活用しましょう。まずは、はっきりとしたトピックに分けてください。1時間の製品トレーニングがあるなら、12個の個別の製品機能に分割します。それぞれを1本の5分動画にするのです。内容は絞り込み、最後までやり切れて、すぐに見つけられるようにします。あるいは、ゼロから始めても構いません。従業員に必要なスキルをリストアップし、スキル1つにつき1本の集中した動画を作成します。トピックごとに、ライブラリを構築していきましょう。
2～10分の動画を作成
プロフェッショナルなアバターを選び、集中してほしいスクリプトを貼り付けます。タイムマネジメントのテクニックに3分、CRMの操作方法に5分、エスカレーション対応の戦術に7分。これらを基に生成するのは、プロフェッショナルなマイクロラーニングであり、受講者の集中力を尊重するコンテンツです。各動画は学習目標を1つに絞りましょう。従業員が見終わったときに「この具体的なことを学んだ」とはっきり言える状態を目指します。
モバイル対応ライブラリを導入
Organize modules by category. Skills. Processes. Products. Systems. Employees search by need. Find the exact 4-minute video they need right now. Watch on phone. Apply immediately. Learning becomes just-in-time instead of just-in-case. Track which modules get watched most. Identify knowledge gaps. Create targeted micro-content to fill them.
あらゆる研修ニーズに対応
必要なときにすぐ使えるスキル活用
従業員は、必要なタイミングの直前に、必要なことだけを正確に学べます。営業担当者は、商談前に3〜4分の反論処理トレーニング動画を視聴し、その内容をすぐに実践することで、受注率を28％向上させています。
モバイルワーカー向けトレーニング
短いトラブルシューティング動画は、作業と作業の合間に自然に組み込めます。フィールド技術者は現場で端末を使って3〜5分のモジュールを視聴し、初回修理完了率を35％向上させ、再訪問を削減します。
記憶定着のための間隔反復
長時間のワークショップを、時間をかけて配信する短い動画に置き換えましょう。トレーニングを週ごとに配信される 5〜7 分のモジュールに分割することで、長時間の一括セッションと比べて、長期的な定着率を 2 倍以上向上させることができます。
プロセスとシステムの更新
マイクロラーニングなら、機能・プロセス・ポリシーの変更があっても、すばやく内容を更新できます。チームは変更がリリースされた当日に、3〜6分のアップデート動画を受け取り、より迅速な定着につながります。
オンボーディングの定着支援
実際の業務ニーズに合わせた週次のマイクロラーニングモジュールで、オンボーディングを最初の1週間以降も継続しましょう。段階的なこのアプローチにより、負担を軽減し、生産性を発揮するまでの期間を87日から52日に短縮できます。
4.81,000件以上のレビュー
G2で最も急成長しているプロダクトである理由があります
グローバル向けのトレーニングから動画広告まで、HeyGen は誰でも（そう、あなたも）あらゆるニーズに対応した高品質でスケーラブルな動画コンテンツを作成できるようにします。お客様に特にご好評いただいているメリットの一部をご紹介します。
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4.8
ご不明な点はありますか？私たちがお答えします
マイクロラーニング動画の最適な長さはどのくらいですか？
最適な長さは2〜10分です。シンプルな概念や簡単なアップデートなら3〜5分。手順やスキルの習得には5〜7分。じっくり時間が必要な複雑なテーマには7〜10分が目安です。10分を超えると、もはやマイクロラーニングとは言えません。もし10分以上かかるテーマであれば、内容を分割して、複数のフォーカスされたモジュールにしましょう。
マイクロラーニングは本当に受講完了率を向上させますか？
はい。業界データによると、マイクロラーニングの完了率は90％以上であるのに対し、従来型の長時間eラーニングは30〜40％にとどまっています。従業員が短い動画を最後まで視聴するのは、スケジュールに組み込みやすいからです。一方で、60分間途切れずに時間を確保するのは難しいため、長時間のコースは途中で放棄されてしまいます。
マイクロラーニングに最適なテーマは何ですか？
スキル、プロセス、製品機能、システムの操作手順、ポリシーの更新などは、いずれもマイクロラーニングに適しています。より深い製品知識を身につけるために、チームはしばしばマイクロラーニングを体系的な製品トレーニング動画と組み合わせて活用します。
たくさんの短い動画はどのように整理すればよいですか？
カテゴリごとに整理された検索可能なライブラリを構築しましょう。スキル、プロセス、製品、コンプライアンス、システムなどを整理できます。動画にキーワードタグを付け、学習パス用のプレイリストを作成します。従業員は必要な情報を検索することも、キュレーションされたシーケンスに沿って学習することもできます。
マイクロラーニングは複雑な研修にも活用できますか？
はい、ただし連続した構成で設計してください。60分必要な複雑なトピックなら、5分ずつの動画を12本作りましょう。従業員は一度にまとめてではなく、数日から数週間かけて視聴を完了します。このように間隔をあけて繰り返すことで、複雑な内容の定着率はむしろ向上します。
短いトレーニングだと学習効果も低くなりますか？
いいえ。焦点を絞った内容は、網羅的な内容より効果的です。従業員は、5つのトピックをまとめて扱う25分の動画1本よりも、1トピックずつに集中した5分間の動画を5本見るほうが、内容をよく記憶できます。認知負荷と注意力の観点では、「少ないほうが多くを生む」のです。
マイクロラーニングは従来型のLMSとどのように連携しますか？
通常の動画トレーニングと同じです。LMS にアップロードし、検索用のタグを付け、受講完了を追跡します。標準的な SCORM 準拠の動画は、どの LMS でも利用できます。短い動画のほうが、長い動画よりも整理や検索がしやすくなります。
実践が必要なハンズオントレーニングはどうなりますか？
マイクロラーニングは、知識の習得やデモンストレーションにとても効果的です。実践的な練習には、次のように組み合わせると良いでしょう。まずマイクロラーニング動画でやり方を学び（約5分）、その後の練習セッションで実際に試します。動画でスキルを理解し、練習によって習熟度を高めていきます。
マイクロラーニングはLMSとどのように連携しますか？
マイクロラーニング動画は、あらゆるLMSとシームレスに連携でき、追跡や整理も簡単です。多くの組織では、継続的な学習とスキル向上を支援するために、マイクロラーニングを継続的な社内トレーニング動画へと発展させています。
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