従業員が実際に最後まで視聴するマイクロラーニング動画を作成
60分の研修コースの修了率は35％。従業員は「時間がない」と言い、せっかく学んでも1週間もすれば忘れてしまいます。研修を3〜5分の短く集中した動画に分割しましょう。修了率は90％まで跳ね上がり、知識がしっかり定着します。
- クレジットカードは不要です
- SCORMエクスポートを含む
L&Dコンテンツのボトルネック
長時間のトレーニング問題
従業員は長時間の研修プログラムを最後まで受講しません。1時間に及ぶコンプライアンス研修や製品トレーニングでは、修了率が35％程度まで落ち込み、多くの受講者が最初の10〜15分で離脱してしまいます。これはモチベーションの問題ではなく、時間がないことや、忙しい業務の合間に確保できる学習時間がごく短いことが原因です。たとえ長時間のコースを受講し終えたとしても、情報過多により理解度と定着率は低下します。集中力の持続時間は8〜10分程度がピークとされており、長時間の「マラソン型」研修は非効率的です。その結果、受講意欲は下がり、重要なスキルが身につかず、研修は業務パフォーマンスの向上につながりません。調査によると、従業員は短く、焦点を絞ったトレーニングを、間隔をあけて「必要なときに必要な分だけ」提供される形で受ける方が、学習効果が高いことが示されています。
HeyGen ソリューション
マイクロラーニングは、1つのトピック・スキル・プロセスに絞った2〜10分の短い動画でトレーニングを提供します。長時間のコースではなく、チームは「必要なときに、必要なことだけ」を学べます。営業担当者は、商談前に3〜5分の反論処理動画を見直し、そのテクニックをすぐに実践に移すことで、リアルタイムでの活用を通じて定着度を高められます。マイクロラーニングは、会議の合間や休憩時間、移動中など、忙しい業務時間の中に自然に組み込むことができます。HeyGen は、既存コンテンツをモバイル視聴に最適化されたプロフェッショナルな短尺動画に変換し、受講完了のトラッキング機能と高いエンゲージメントを備えることで、マイクロラーニングを簡単に実現します。
多くのチームはマイクロラーニングを活用して体系的な従業員オンボーディング動画を補完し、入社初週に新入社員を情報で圧倒するのではなく、時間をかけて重要な概念を定着させています。
大規模な研修を実現するためにL&Dチームに必要なすべて
2〜10分の集中型動画に最適
HeyGen は、理想的なマイクロラーニングの長さを自然に生み出します。AI アバターが、無駄のない簡潔なコンテンツを提供します。アクティブリスニングのテクニックを 3 分で、経費精算の提出方法を 5 分で、新機能の概要を 7 分で学習可能。焦点が定まり、内容が完結していて、すぐに実行に移せます。あなたのブランドに合ったプロフェッショナルなテンプレートとスタイルからお選びください。
無駄話も水増しもなし。従業員がすぐに理解して、すぐに実践できる核心だけのコンテンツです。現代の短い集中力やモバイル視聴に最適なフォーマットです。
自然と2〜10分の理想的な長さ
Focused content, no filler
1本の動画につき1つのテーマで、内容を明確に伝えます
数分でコンセプトを完成
プロ仕様のカスタマイズ可能なテンプレート
Create Modules Faster Than Employees Can Watch Them
マイクロラーニングのライブラリは、すばやく構築できます。5分の動画なら、10分で作成可能です。午後の時間で、集中した10本のモジュールを作れます。制作に数週間かかった長尺コースはどうしますか？それを15本のマイクロモジュールに分割しましょう。すべてを1日で作成できます。数十本、数百本の集中した動画ライブラリを構築するうえで、スピードは非常に重要です。
5-minute video created in 10 minutes
モジュールライブラリ全体をすばやく構築
動画制作の専門知識は一切不要
大規模でもプロフェッショナルな品質を実現
学習者への迅速な展開
外出先でも学べるモバイル最適化
Your sales team watches training between client meetings on their phones. Service technicians learn on job sites via tablets. Retail workers complete modules during breaks on their devices. Microlearning is mobile learning. Short videos load quickly. Data-friendly file sizes. Pause and resume seamlessly. Learn anywhere, anytime, on any device.
モバイルファーストの動画フォーマット
Quick loading, data-efficient
Watch on any device
Pause and resume anywhere
Perfect for field workers
Build Searchable Microlearning Libraries
Instead of searching through a 90-minute video for one answer, employees find the exact 4-minute module they need. Organized libraries of focused content. Categorized by topic. Searchable by keyword. Just-in-time access to exactly what they need. Need a refresher on handling angry customers? Search. Find the 3-minute video. Watch. Apply.
整理された集中コンテンツ
トピック別に検索可能
Quick reference library
必要なときにすぐアクセス
Find answers in minutes
すべてをやり直さずに個々のモジュールを更新
長尺コースの内容を更新したいですか？60分まるごと作り直す必要があります。マイクロラーニングモジュールを更新したいですか？4分の動画を1本だけ再生成すれば済みます。モジュール型のアプローチなら、ピンポイントで「外科手術」のような更新が可能です。プロセスが変わりましたか？そのプロセスを扱う1本の動画だけを更新しましょう。製品機能がアップデートされましたか？その機能を解説している5分のモジュールだけを差し替えれば十分です。
個々のモジュールを個別に更新
No wholesale course redevelopment
迅速かつ的を絞った更新
モジュール式メンテナンス
常に最新のコンテンツライブラリ
記憶定着を高めるための間隔反復法
マイクロラーニングは、自然に分散学習（間隔反復）を実現します。1回60分のセッションを行う代わりに、従業員は数日から数週間にわたって、関連する5分程度の動画を視聴します。学習の間隔をあけることで、定着率は200〜300％向上します。1週目：交渉の基礎（5分）。2週目：準備の戦略（4分）。3週目：オープニングの進め方（6分）。一度きりで情報過多になって忘れられてしまうセッションではなく、記憶に残る分散型の学習です。
Natural spaced repetition
間隔を空けることで記憶定着を高める
情報過多を避ける
時間をかけて学習内容を定着させる
記憶に残る知識
トレーニングのニーズから公開コースまで、3ステップで完了
コンテンツを集中したトピックに分割する
今ある研修コンテンツを活用しましょう。まずは、はっきりとしたトピックごとに分けます。1時間のプロダクト研修があるなら、12個の個別の製品機能に分割します。それぞれを5分の動画にします。内容は絞り込み、最後まで見やすく、検索しやすくします。あるいはゼロから始めてもかまいません。社員に必要なスキルをリストアップし、スキル1つにつき1本の集中した動画を作成します。こうしてトピックごとにライブラリを構築していきましょう。
2〜10分の動画を作成
プロフェッショナルなアバターを選び、集中して作成したスクリプトを貼り付けます。タイムマネジメント手法について3分、CRMの操作方法について5分、クレーム対応のデエスカレーション戦術について7分の構成にしましょう。生成するのは、プロフェッショナルなマイクロラーニングであり、受講者の集中力を尊重するものにします。各動画は学習目標を1つに絞ってください。従業員が見終わったときに「この具体的なことを学んだ」と思えるようにしましょう。
モバイル対応ライブラリを導入
モジュールをカテゴリごとに整理します。スキル。プロセス。製品。システム。従業員は自分のニーズから検索し、今まさに必要としている4分間の動画を正確に見つけられます。スマートフォンで視聴し、その場ですぐに実践できます。学習は「いつかのため」ではなく「今のため」の just-in-time 型になります。どのモジュールが最も視聴されているかを追跡し、知識のギャップを特定して、それを埋めるためのターゲットを絞ったマイクロコンテンツを作成します。
あらゆる研修ニーズに対応
必要なときにすぐ使えるスキル活用
従業員は、必要になる直前に、必要なことだけを正確に学べます。営業担当者は、商談前に3〜4分の反論処理動画を視聴し、その内容をすぐに実践することで、受注率を28％向上させています。
モバイルワークフォース向けトレーニング
短いトラブルシューティング動画は、作業と作業の合間に自然に組み込めます。フィールド技術者は現場で、端末から3〜5分のモジュールを視聴し、初回修理完了率を35％向上させ、再訪問回数を削減します。
記憶定着のための間隔反復
長時間のワークショップの代わりに、時間をかけて配信される短い動画に置き換えましょう。トレーニングを週ごとに配信する5〜7分のモジュールに分割することで、マラソン形式のセッションと比べて、長期的な定着率を2倍以上向上させることができます。
プロセスとシステムの更新
マイクロラーニングなら、機能・プロセス・ポリシーの変更時にすばやく内容を更新できます。チームは変更がリリースされた当日に、3〜6分のアップデート動画を受け取り、より迅速な定着につながります。
オンボーディングの定着
実際の業務ニーズに合わせた週次のマイクロラーニングモジュールで、オンボーディングを最初の1週間以降も継続しましょう。段階的なこのアプローチにより、負担感を軽減し、生産性を発揮するまでの期間を87日から52日に短縮できます。
4.81,000件以上のレビュー
G2で最も急成長しているプロダクトであることには理由があります
グローバル向けのトレーニングから動画広告まで、HeyGen は誰でも（そう、あなたも）あらゆるニーズに対応した高品質でスケーラブルな動画コンテンツを作成できるようにします。お客様に特にご好評いただいているメリットの一部をご紹介します。
品質、使いやすさ、スピードを重視する10万以上のチームに利用されています
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4.8
ご不明な点はありますか？私たちがお答えします
マイクロラーニング動画の最適な長さはどのくらいですか？
理想的な長さは2〜10分です。シンプルな概念や簡単なアップデートなら3〜5分。手順やスキルの習得には5〜7分。じっくり時間が必要な複雑なテーマなら7〜10分が目安です。10分を超えると、もはやマイクロラーニングとは言えません。もし1つのトピックに10分以上かかる場合は、内容を分割して、複数の焦点を絞ったモジュールにしましょう。
マイクロラーニングは本当に受講完了率を向上させますか？
はい。業界データによると、マイクロラーニングの完了率は90％以上であるのに対し、従来型の長時間eラーニングは30〜40％にとどまります。従業員が短い動画を最後まで視聴するのは、スケジュールに組み込みやすいからです。一方で、60分間も中断なく時間を確保するのは難しいため、長時間のコースは途中で放棄されてしまいます。
マイクロラーニングに最適なテーマは何ですか？
スキル、プロセス、製品機能、システムの操作手順、ポリシーの更新などはすべてマイクロラーニングに適しています。より深い製品知識が必要な場合、多くのチームはマイクロラーニングと体系的な製品トレーニング動画を組み合わせて活用しています。
たくさんの短い動画はどのように整理すればよいですか？
カテゴリ別に整理された検索可能なライブラリを構築します。スキル、プロセス、製品、コンプライアンス、システムなどを整理し、動画にキーワードタグを付けます。学習パス用のプレイリストを作成し、従業員は必要な内容を検索するか、キュレーションされたシーケンスに沿って学習できます。
マイクロラーニングは複雑な研修にも活用できますか？
はい、ただし一連の流れとして設計してください。60分必要な複雑なトピックなら、5分ずつの動画を12本作りましょう。従業員は一度にまとめてではなく、数日から数週間かけて視聴を完了できます。間隔をあけて繰り返し学習することで、複雑なトピックの定着率は実際に向上します。
短いトレーニングだと学習効果も低くなりますか？
いいえ。焦点を絞った内容は、網羅的な内容より効果的です。従業員は、5つのトピックを25分でまとめて扱う1本の動画よりも、1本5分の集中した動画を5本見たほうが、内容をよく記憶できます。認知負荷と注意力の観点では、「少ないほうが多くを生む」のです。
マイクロラーニングは従来型のLMSとどのように連携しますか？
通常の動画トレーニングと同じです。LMS にアップロードし、検索用のタグを付け、受講完了を追跡します。標準的な SCORM 準拠の動画は、どの LMS でも利用できます。短い動画のほうが、長い動画よりも整理や検索がしやすくなります。
実践が必要なハンズオントレーニングはどうなりますか？
マイクロラーニングは、知識の習得やデモンストレーションに非常に効果的です。実践的な練習には、次のように組み合わせると良いでしょう。まずマイクロラーニング動画でやり方を示し（約5分）、その後の実践セッションで実際に試してもらいます。動画でスキルを理解し、練習によって習熟度を高めていきます。
マイクロラーニングはLMSとどのように連携しますか？
マイクロラーニング動画は、あらゆるLMSとシームレスに連携でき、追跡や整理も簡単です。多くの組織では、継続的な学習とスキル向上を支援するために、マイクロラーニングを継続的な社内向けトレーニング動画へと発展させています。
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