Erstellen Sie Microlearning-Videos, die Ihre Mitarbeitenden wirklich abschließen
Ihre 60-minütigen Schulungen erreichen nur eine Abschlussquote von 35 %. Mitarbeitende sagen, sie hätten keine Zeit. Und nach einer Woche ist sowieso alles wieder vergessen. Teilen Sie die Schulung in 3–5-minütige, fokussierte Videos auf. Die Abschlussquote steigt auf 90 %. Das Wissen bleibt tatsächlich hängen.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- SCORM-Export enthalten
Die Content-Engpässe im Bereich Lernen & Entwicklung
Das Problem des langen Trainings
Mitarbeitende schließen lange Schulungsprogramme nicht ab. Stundenlange Compliance- und Produktschulungen erreichen Abschlussquoten von nur etwa 35 %, wobei die meisten Lernenden bereits in den ersten 10–15 Minuten aussteigen. Der Grund ist nicht mangelnde Motivation, sondern fehlende Zeit oder volle Arbeitstage, die nur kurze Lernfenster zulassen. Selbst wenn lange Kurse abgeschlossen werden, führt Informationsüberflutung zu geringerer Verständlichkeit und schlechterer Merkfähigkeit. Die Aufmerksamkeitsspanne erreicht nach etwa 8–10 Minuten ihren Höhepunkt, wodurch Marathontrainings ineffektiv werden. Die Folge: Die Beteiligung sinkt, wichtige Kompetenzen werden verpasst und Schulungen schaffen es nicht, die Leistung zu verbessern. Studien zeigen, dass Mitarbeitende besser lernen, wenn sie kurze, fokussierte Trainings in zeitlich gestaffelten, bedarfsgerechten Einheiten erhalten.
Die HeyGen-Lösung
Microlearning vermittelt Schulungen in 2–10-minütigen, fokussierten Videos, mit jeweils einem Thema, einer Fähigkeit oder einem Prozess pro Modul. Anstatt langer Kurse lernen Teams genau das, was sie brauchen, genau dann, wenn sie es brauchen. Vertriebsmitarbeitende können sich vor einem Kundengespräch ein 3–5-minütiges Video zum Umgang mit Einwänden ansehen und die Technik sofort anwenden, was durch den direkten Praxiseinsatz die Wissensverankerung verbessert. Microlearning fügt sich nahtlos in volle Arbeitstage ein und ermöglicht es Mitarbeitenden, zwischen Meetings, in Pausen oder unterwegs zu lernen. HeyGen macht Microlearning einfach, indem vorhandene Inhalte in professionelle Kurzvideos für das mobile Ansehen umgewandelt werden – mit integrierter Abschlussverfolgung und höherer Beteiligung.
Viele Teams nutzen Microlearning, um strukturierte Onboarding-Videos für Mitarbeitendezu ergänzen und wichtige Konzepte im Laufe der Zeit zu festigen, anstatt neue Mitarbeitende in der ersten Woche zu überfordern.
Alles, was L&D-Teams für Schulungen in großem Maßstab brauchen
Perfekt für 2–10-minütige fokussierte Videos
HeyGen erstellt auf natürliche Weise die ideale Länge für Microlearning. KI-Avatare vermitteln prägnante Inhalte ohne Ausschweifungen. Drei Minuten zu Techniken des aktiven Zuhörens. Fünf Minuten zur Einreichung von Spesenabrechnungen. Sieben Minuten zur Übersicht über neue Funktionen. Fokussiert, vollständig, umsetzbar. Wählen Sie aus professionellen Vorlagen und Stilen, die zu Ihrer Marke passen.
Kein Gerede, kein Füllstoff. Nur Kerninhalte, die Mitarbeitende aufnehmen und sofort anwenden können. Das perfekte Format für moderne Aufmerksamkeitsspannen und mobile Nutzung.
Ideale natürliche Länge von 2–10 Minuten
Fokussierte Inhalte, kein Füllmaterial
Klarheit durch ein Thema pro Video
Vollständiges Konzept in wenigen Minuten
Professionelle, anpassbare Vorlagen
Erstellen Sie Module schneller, als Ihre Mitarbeitenden sie ansehen können
Eine Microlearning-Bibliothek aufzubauen geht schnell. Erstellen Sie in 10 Minuten ein 5‑Minuten‑Video. Zehn fokussierte Module an einem Nachmittag. Ihr umfangreicher Kurs, für den Sie wochenlang produziert haben? Zerlegen Sie ihn in 15 Mikro-Module. Erstellen Sie sie alle an einem Tag. Geschwindigkeit ist entscheidend, wenn Sie Bibliotheken mit Dutzenden oder Hunderten fokussierten Videos aufbauen.
5-minütiges Video in 10 Minuten erstellt
Erstellen Sie komplette Modulsammlungen in kürzester Zeit
Keine Erfahrung in der Videoproduktion erforderlich
Professionelle Qualität in großem Maßstab
Schnelle Bereitstellung für Lernende
Für mobiles Lernen unterwegs optimiert
Ihr Vertriebsteam schaut sich Schulungen zwischen Kundenterminen auf ihren Handys an. Servicetechniker lernen direkt auf der Baustelle über Tablets. Mitarbeitende im Einzelhandel absolvieren Module in ihren Pausen auf ihren Geräten. Microlearning ist mobiles Lernen. Kurze Videos laden schnell. Datenfreundliche Dateigrößen. Nahtloses Pausieren und Fortsetzen. Lernen Sie überall, jederzeit und auf jedem Gerät.
Mobile-First-Videoformat
Schnelles Laden, datensparend
Auf jedem Gerät ansehen
Jederzeit pausieren und fortsetzen
Perfekt für Außendienstmitarbeiter
Durchsuchbare Microlearning-Bibliotheken erstellen
Anstatt in einem 90-minütigen Video nach einer einzigen Antwort zu suchen, finden Mitarbeitende genau das 4-minütige Modul, das sie brauchen. Organisierte Bibliotheken mit fokussierten Inhalten. Nach Themen kategorisiert. Per Stichwort durchsuchbar. Just-in-time-Zugriff auf genau das, was sie benötigen. Brauchen Sie eine Auffrischung im Umgang mit verärgerten Kunden? Suchen. Das 3-minütige Video finden. Anschauen. Anwenden.
Strukturiert fokussierte Inhalte
Nach Themen durchsuchbar
Schnellreferenzbibliothek
Just-in-time-Zugriff
Finde Antworten in wenigen Minuten
Einzelne Module aktualisieren, ohne alles neu machen zu müssen
Muss ein langer Kurs aktualisiert werden? Dann müssen gleich die ganzen 60 Minuten überarbeitet werden. Muss ein Microlearning-Modul aktualisiert werden? Dann wird einfach nur ein einziges 4‑Minuten‑Video neu erstellt. Der modulare Ansatz ermöglicht punktgenaue Aktualisierungen. Prozess geändert? Aktualisiere nur das eine Video, das diesen Prozess abdeckt. Produktfunktion überarbeitet? Aktualisiere nur das 5‑Minuten‑Modul zu genau dieser Funktion.
Einzelne Module unabhängig aktualisieren
Keine umfassende Neugestaltung des gesamten Kurses
Schnelle, gezielte Aktualisierungen
Modulare Wartung
Stets aktuelle Inhaltsbibliothek
Besseres Behalten durch Spaced Repetition
Microlearning ermöglicht auf natürliche Weise verteilte Wiederholung. Anstatt einer einzigen 60‑minütigen Sitzung sehen sich Mitarbeitende über mehrere Tage oder Wochen hinweg zusammenhängende 5‑Minuten‑Videos an. Diese zeitliche Verteilung verbessert die Behaltensleistung um 200–300 %. Woche 1: Einführung in Verhandlungstechniken (5 Min). Woche 2: Vorbereitungstaktiken (4 Min). Woche 3: Eröffnungszüge (6 Min). So entsteht verteiltes Lernen, das wirklich hängen bleibt – statt einer überfordernden Einzelsitzung, die schnell wieder vergessen ist.
Natürliches Spaced Repetition
Bessere Behaltensleistung durch zeitliche Verteilung
Informationsüberflutung vermeiden
Lernen im Laufe der Zeit festigen
Wissen, das haften bleibt
Vom Schulungsbedarf zum veröffentlichten Kurs in 3 Schritten
Inhalte in fokussierte Themen gliedern
Nehmen Sie Ihre bestehenden Schulungen. Identifizieren Sie klar abgegrenzte Themen. Eine einstündige Produktschulung? Zerlegen Sie sie in 12 einzelne Produktfunktionen. Jede wird zu einem eigenen 5‑Minuten‑Video. Fokussiert. Abschließbar. Auffindbar. Oder fangen Sie ganz neu an: Listen Sie die Fähigkeiten auf, die Mitarbeitende brauchen. Erstellen Sie für jede Fähigkeit ein fokussiertes Video. Bauen Sie Ihre Bibliothek Thema für Thema auf.
Erstelle 2–10-minütige Videos
Wählen Sie einen professionellen Avatar. Fügen Sie Ihr fokussiertes Skript ein. Drei Minuten zu Zeitmanagement-Techniken. Fünf Minuten zur CRM-Navigation. Sieben Minuten zu Deeskalationstaktiken. Generieren Sie professionelles Microlearning, das die begrenzte Aufmerksamkeitsspanne respektiert. Beschränken Sie jedes Video auf ein klares Lernziel. Mitarbeitende sollten am Ende denken: „Ich habe genau diese eine Sache gelernt.“
Mobilefreundliche Bibliothek bereitstellen
Module nach Kategorien organisieren: Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Systeme. Mitarbeitende suchen nach ihrem konkreten Bedarf. Sie finden genau das 4‑Minuten‑Video, das sie jetzt gerade brauchen. Auf dem Handy ansehen. Sofort anwenden. Lernen wird „just in time“ statt „just in case“. Nachverfolgen, welche Module am häufigsten angesehen werden. Wissenslücken erkennen. Gezielte Mikro-Inhalte erstellen, um diese zu schließen.
Für jedes Trainingsziel gemacht
Just-in-Time-Fähigkeitsanwendung
Mitarbeitende lernen genau das, was sie brauchen – genau dann, wenn sie es brauchen. Vertriebsmitarbeitende sehen sich vor ihren Gesprächen ein 3–4‑minütiges Video zur Einwandbehandlung an und setzen das Gelernte sofort um, was die Gewinnquote um 28 % steigert.
Schulung für mobile Arbeitskräfte
Kurze Troubleshooting-Videos lassen sich problemlos zwischen zwei Einsätzen anschauen. Servicetechniker sehen sich 3–5-minütige Module auf ihren Geräten direkt beim Kunden an, erhöhen dadurch die Erstlösungsquote um 35 % und verringern die Anzahl der Folgeeinsätze.
Verteiltes Wiederholen für besseres Behalten
Ersetzen Sie lange Workshops durch kurze Videos, die über einen längeren Zeitraum bereitgestellt werden. Wenn Schulungen in 5–7-minütige Module aufgeteilt und wöchentlich durchgeführt werden, verbessert das die langfristige Wissensspeicherung um mehr als das Doppelte im Vergleich zu Marathon-Sitzungen.
Aktualisierungen von Prozessen und Systemen
Microlearning ermöglicht schnelle Aktualisierungen, wenn sich Funktionen, Prozesse oder Richtlinien ändern. Teams erhalten noch am selben Tag, an dem die Änderungen ausgeliefert werden, 3–6-minütige Update-Videos und fördern so eine schnellere Einführung.
Onboarding-Verstärkung
Erweitern Sie das Onboarding über die erste Woche hinaus mit wöchentlichen Microlearning-Modulen, die auf die tatsächlichen Anforderungen des Jobs abgestimmt sind. Dieser gestaffelte Ansatz reduziert Überforderung und verkürzt die Zeit bis zur vollen Produktivität von 87 auf 52 Tage.
4.8Über 1.000 Bewertungen
Aus gutem Grund das am schnellsten wachsende Produkt auf G2
Von globalen Schulungen bis hin zu Videoanzeigen – HeyGen ermöglicht es jedem (ja, auch dir), hochwertige, skalierbare Videoinhalte für jeden Bedarf zu erstellen. Hier sind einige der Vorteile, die unsere Kundinnen und Kunden am meisten schätzen:
Genutzt von über 100.000 Teams, die Wert auf Qualität, Einfachheit und Geschwindigkeit legen
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres die Content-Erstellung skalieren und Wachstum vorantreiben – mit der innovativsten Image-to-Video-Plattform auf dem Markt.
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4.8
Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten.
Wie lang sollten Microlearning-Videos sein?
2–10 Minuten sind der ideale Bereich. 3–5 Minuten für einfache Konzepte oder kurze Updates. 5–7 Minuten für Abläufe oder Fertigkeiten. 7–10 Minuten für komplexe Themen, die wirklich mehr Zeit brauchen. Über 10 Minuten ist es kein Microlearning mehr. Wenn ein Thema mehr als 10 Minuten benötigt, teile es in mehrere fokussierte Module auf.
Verbessert Microlearning wirklich die Abschlussquoten?
Ja. Branchendaten zeigen eine Abschlussquote von über 90 % bei Microlearning im Vergleich zu 30–40 % bei herkömmlichem, langformatigem E-Learning. Mitarbeitende schließen kurze Videos ab, weil sie sich gut in den Arbeitsalltag einfügen. Lange Kurse brechen sie ab, weil es praktisch unmöglich ist, 60 ununterbrochene Minuten dafür zu finden.
Welche Themen eignen sich am besten für Microlearning?
Fähigkeiten, Prozesse, Produktfunktionen, Systemrundgänge und Richtlinienaktualisierungen eignen sich alle sehr gut. Für ein tieferes Produktverständnis kombinieren Teams Microlearning häufig mit strukturierten Produktschulungsvideos.
Wie organisierst du viele kurze Videos?
Erstellen Sie durchsuchbare Bibliotheken, die nach Kategorien organisiert sind – Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Compliance, Systeme. Verschlagworten Sie Videos mit Keywords. Erstellen Sie Playlists für Lernpfade. Mitarbeitende suchen nach dem, was sie brauchen, oder folgen kuratierten Sequenzen.
Kann man Microlearning für komplexe Schulungen einsetzen?
Ja, aber gestalte es als eine Abfolge. Komplexes Thema, das 60 Minuten braucht? Erstelle 12 Videos mit jeweils 5 Minuten. Mitarbeitende bearbeiten sie über mehrere Tage oder Wochen statt in einer einzigen Sitzung. Durch verteiltes Lernen wird die Behaltensleistung bei komplexen Themen tatsächlich verbessert.
Bedeutet eine kurze Schulung weniger Lernen?
Nein. Fokussiert schlägt umfassend. Mitarbeitende behalten mehr aus fünf fokussierten 5‑Minuten‑Videos als aus einem 25‑Minuten‑Video, das fünf Themen abdeckt. Weniger ist mehr, wenn es um kognitive Belastung und Aufmerksamkeit geht.
Wie lässt sich Microlearning mit einem traditionellen LMS verbinden?
Wie bei jedem Videotraining: In das LMS hochladen, für die Suche verschlagworten und den Abschluss nachverfolgen. Standardkonforme SCORM‑Videos funktionieren in jedem LMS. Kurze Videos lassen sich leichter organisieren und durchsuchen als lange.
Wie sieht es mit praktischem Training aus, das Übung erfordert?
Microlearning eignet sich hervorragend für Wissensvermittlung und Demonstration. Für praktische Übungen solltest du Ansätze kombinieren: Ein Microlearning-Video zeigt das Vorgehen (5 Minuten), anschließend wird es in einer Übungseinheit angewendet. Das Video vermittelt die Fähigkeit, die Praxis entwickelt die Kompetenz.
Wie funktioniert Microlearning mit einem LMS?
Microlearning-Videos lassen sich nahtlos in jedes LMS integrieren und sind leicht nachzuverfolgen und zu organisieren. Viele Unternehmen erweitern Microlearning außerdem zu fortlaufenden internen Schulungsvideos, um kontinuierliches Lernen und Upskilling zu unterstützen.
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Anwendungsfälle
Werkzeuge
Kundengeschichten
- Advantive: 50 % schnellere Inhaltserstellung
- Würth Gruppe: 80 % Reduzierung der Übersetzungskosten
- Workday: Lokalisierung in wenigen Minuten
- Sibelco: Skalierte Trainingsproduktion
- Stratasys: Globale Schulungsimplementierung
- HubSpot: KI-Videos in großem Maßstab
- Coursera: Videolokalisierung
- Lattice: Onboarding in großem Maßstab
Beginnen Sie noch heute mit der Erstellung von Schulungsvideos
Hören Sie auf, monatelang auf Inhalte zu warten, die schon veraltet sind, bevor sie veröffentlicht werden. Erstellen Sie in wenigen Minuten professionelle Schulungsvideos, übersetzen Sie sie sofort in jede Sprache und aktualisieren Sie sie, sobald sich Ihr Unternehmen verändert – ganz ohne Nachdrehs. Schließen Sie sich L&D-Teams bei Workday, Advantive und der Würth-Gruppe an, die ihre Art zu schulen bereits grundlegend verändert haben.
- Keine Kreditkarte erforderlich
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- Jederzeit kündbar
