Erstellen Sie Microlearning-Videos, die Mitarbeitende wirklich abschließen
Ihre 60‑minütigen Schulungen erreichen nur eine Abschlussquote von 35 %. Mitarbeitende sagen, sie hätten keine Zeit. Nach einer Woche ist ohnehin alles wieder vergessen. Teilen Sie die Schulungen in 3–5‑minütige, fokussierte Videos auf. Die Abschlussquote steigt auf 90 %. Das Wissen bleibt tatsächlich hängen.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- SCORM-Export inklusive
Die Content-Engpässe im Bereich Lernen & Entwicklung (L&D)
Das Problem der langen Trainingszeiten
Mitarbeitende schließen lange Schulungsprogramme nicht ab. Einstündige Compliance- und Produktschulungen erreichen Abschlussquoten von nur 35 %, wobei die meisten Lernenden bereits nach 10–15 Minuten aussteigen. Der Grund ist nicht fehlende Motivation, sondern fehlende Zeit – volle Arbeitstage lassen nur kurze Lernfenster zu. Selbst wenn lange Kurse abgeschlossen werden, führt Informationsüberflutung zu geringerer Verständlichkeit und schlechterer Merkfähigkeit. Die Aufmerksamkeitsspanne erreicht nach etwa 8–10 Minuten ihren Höhepunkt, wodurch Marathon-Schulungen ineffektiv werden. Die Folge: Das Engagement sinkt, wichtige Kompetenzen werden verpasst und Schulungen schaffen es nicht, die Leistung zu steigern. Studien zeigen, dass Mitarbeitende besser lernen, wenn sie kurze, fokussierte Trainings in zeitlich gestaffelten, bedarfsgerechten Einheiten erhalten.
Die HeyGen-Lösung
Microlearning vermittelt Schulungen in 2–10-minütigen, fokussierten Videos, mit jeweils einem Thema, einer Fähigkeit oder einem Prozess pro Modul. Anstatt langer Kurse lernen Teams genau das, was sie brauchen, genau dann, wenn sie es brauchen. Vertriebsmitarbeitende können vor einem Gespräch ein 3–5-minütiges Video zur Einwandbehandlung ansehen und die Technik sofort anwenden, was die Wissensverankerung durch den direkten Praxiseinsatz verbessert. Microlearning fügt sich nahtlos in volle Arbeitstage ein und ermöglicht es Mitarbeitenden, zwischen Meetings, in Pausen oder unterwegs zu lernen. HeyGen macht Microlearning einfach, indem vorhandene Inhalte in professionelle Kurzvideos verwandelt werden, die für die mobile Ansicht optimiert sind und integriertes Abschluss-Tracking sowie höhere Interaktionsraten bieten.
Viele Teams nutzen Microlearning, um strukturierte Onboarding-Videos für Mitarbeitendezu ergänzen und zentrale Konzepte über einen längeren Zeitraum zu festigen, anstatt neue Mitarbeitende bereits in der ersten Woche zu überfordern.
Alles, was L&D-Teams für skalierbares Training brauchen
Perfekt für 2–10-minütige fokussierte Videos
HeyGen erstellt auf natürliche Weise die ideale Länge für Microlearning-Einheiten. KI-Avatare vermitteln präzise Inhalte ohne unnötiges Beiwerk. Drei Minuten zu Techniken des aktiven Zuhörens. Fünf Minuten zur Einreichung von Spesenabrechnungen. Sieben Minuten zur Übersicht über neue Funktionen. Fokussiert, vollständig, umsetzbar. Wählen Sie aus professionellen Vorlagen und Stilen, die zu Ihrer Marke passen.
No rambling. No filler. Just core content that employees can consume and immediately apply. Perfect format for modern attention spans and mobile viewing.
Ideale Länge von 2–10 Minuten auf natürliche Weise
Fokussierte Inhalte, kein Füllmaterial
Ein Thema pro Video für maximale Klarheit
Complete concept in minutes
Professionelle, anpassbare Vorlagen
Erstellen Sie Module schneller, als Ihre Mitarbeitenden sie ansehen können
Der Aufbau einer Microlearning-Bibliothek geht schnell. Erstellen Sie ein 5‑Minuten‑Video in nur 10 Minuten. Zehn fokussierte Module an einem Nachmittag. Ihr umfangreicher Kurs, dessen Produktion Wochen gedauert hat? Teilen Sie ihn in 15 Mikro-Module auf. Erstellen Sie sie alle an einem Tag. Geschwindigkeit ist entscheidend, wenn Sie Bibliotheken mit Dutzenden oder Hunderten fokussierter Videos aufbauen.
5-minütiges Video in 10 Minuten erstellt
Erstellen Sie komplette Modulbibliotheken in kürzester Zeit
Keine Erfahrung in der Videoproduktion erforderlich
Professionelle Qualität in großem Maßstab
Rapid deployment to learners
Für mobiles Lernen optimiert
Ihr Vertriebsteam sieht sich Schulungen zwischen Kundenterminen an auf ihren Smartphones an. Servicetechniker lernen direkt auf der Baustelle über Tablets. Mitarbeitende im Einzelhandel absolvieren Module in ihren Pausen auf ihren Geräten. Microlearning ist mobiles Lernen. Kurze Videos laden schnell. Datenfreundliche Dateigrößen. Nahtloses Pausieren und Fortsetzen. Lernen Sie überall, jederzeit und auf jedem Gerät.
Mobiloptimiertes Videoformat
Schnelles Laden, datensparend
Auf jedem Gerät ansehen
Überall pausieren und fortsetzen
Perfekt für Außendienstmitarbeitende
Erstellen Sie durchsuchbare Microlearning-Bibliotheken
Anstatt in einem 90-minütigen Video nach einer einzigen Antwort zu suchen, finden Mitarbeitende genau das 4-minütige Modul, das sie brauchen. Organisierte Bibliotheken mit fokussierten Inhalten. Nach Themen kategorisiert. Per Stichwort durchsuchbar. Just-in-time-Zugriff auf genau das, was sie benötigen. Brauchen Sie eine Auffrischung im Umgang mit verärgerten Kund:innen? Suchen. Das 3-minütige Video finden. Anschauen. Anwenden.
Strukturiert aufbereitete Inhalte
Nach Themen durchsuchbar
Schnellzugriffs-Bibliothek
Just-in-time-Zugriff
Finden Sie Antworten in wenigen Minuten
Einzelne Module aktualisieren, ohne alles neu machen zu müssen
Ihr langer Kurs muss aktualisiert werden? Überarbeiten Sie die gesamten 60 Minuten. Ein Microlearning-Modul braucht ein Update? Generieren Sie einfach ein neues 4‑Minuten‑Video. Der modulare Ansatz ermöglicht punktgenaue Aktualisierungen. Prozess geändert? Aktualisieren Sie nur das eine Video, das diesen Prozess abdeckt. Produktfunktion überarbeitet? Aktualisieren Sie ausschließlich das 5‑Minuten‑Modul zu dieser Funktion.
Einzelne Module unabhängig aktualisieren
No wholesale course redevelopment
Schnelle, gezielte Aktualisierungen
Modulare Wartung
Stets aktuelle Inhaltsbibliothek
Verteiltes Wiederholen für bessere Merkfähigkeit
Microlearning ermöglicht auf natürliche Weise verteiltes Wiederholen. Anstatt einer einzigen 60‑minütigen Sitzung sehen sich Mitarbeitende mehrere thematisch zusammenhängende 5‑Minuten‑Videos über mehrere Tage oder Wochen hinweg an. Diese Verteilung verbessert die Behaltensleistung um 200–300 %. Woche 1: Einführung in Verhandlungstechniken (5 Min). Woche 2: Vorbereitungstaktiken (4 Min). Woche 3: Eröffnungszüge (6 Min). So entsteht verteiltes Lernen, das wirklich hängen bleibt – statt einer überfordernden Einzelsitzung, die schnell wieder vergessen ist.
Natural spaced repetition
Bessere Behaltensleistung durch zeitliche Abstände
Vermeiden Sie Informationsüberflutung
Festigen Sie das Gelernte im Laufe der Zeit
Knowledge that sticks
From Training Need to Published Course in 3 Steps
Break Content into Focused Topics
Take your existing training. Identify distinct topics. One hour-long product training? Break into 12 separate product features. Each becomes its own 5-minute video. Focused. Completable. Findable. Or start fresh. List skills employees need. Create one focused video per skill. Build your library topic by topic.
Create 2-10 Minute Videos
Select professional avatar. Paste your focused script. Three minutes on time management techniques. Five minutes on CRM navigation. Seven minutes on de-escalation tactics. Generate professional microlearning that respects attention spans. Keep each video to one clear learning objective. Employees should finish thinking "I learned this specific thing.
Deploy Mobile-Friendly Library
Organisieren Sie Module nach Kategorien: Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Systeme. Mitarbeitende suchen nach Bedarf. Finden Sie genau das 4‑minütige Video, das sie jetzt gerade brauchen. Auf dem Handy ansehen. Sofort anwenden. Lernen wird „just-in-time“ statt „just-in-case“. Verfolgen Sie, welche Module am häufigsten angesehen werden. Erkennen Sie Wissenslücken. Erstellen Sie gezielte Mikro-Inhalte, um diese zu schließen.
Built for Every Training Need
Just-in-Time-Fähigkeiten anwenden
Employees learn exactly what they need, right before they need it. Sales reps watch a 3–4 minute objection-handling video before calls and apply it immediately, improving win rates by 28%.
Mobile Workforce Training
Kurze Fehlerbehebungsvideos lassen sich problemlos zwischen Einsätzen einbauen. Servicetechniker sehen sich 3–5-minütige Module direkt auf ihren Geräten am Einsatzort an, erhöhen so die Erstlösungsquote um 35 % und verringern Wiederholungsbesuche.
Spaced Repetition for Retention
Ersetzen Sie lange Workshops durch kurze Videos, die über einen längeren Zeitraum bereitgestellt werden. Wenn Sie Schulungen in 5–7-minütige Module aufteilen und diese wöchentlich ausspielen, verbessert das die langfristige Wissensvermittlung um mehr als das Doppelte im Vergleich zu Marathon-Sitzungen.
Prozess- und Systemaktualisierungen
Microlearning enables rapid updates when features, processes, or policies change. Teams receive 3–6 minute update videos the same day changes ship, driving faster adoption.
Onboarding-Verstärkung
Erweitern Sie das Onboarding über die erste Woche hinaus mit wöchentlichen Microlearning-Modulen, die sich an den tatsächlichen Anforderungen des Jobs orientieren. Dieser gestaffelte Ansatz reduziert Überforderung und verkürzt die Zeit bis zur vollen Produktivität von 87 auf 52 Tage.
4.8Über 1.000 Bewertungen
Das am schnellsten wachsende Produkt auf G2 – und das aus gutem Grund
From global training to video ads, HeyGen empowers anyone (yes, you) to create high-quality, scalable video content for every need. Here are some of the benefits our customers love most:
Genutzt von über 100.000 Teams, die Wert auf Qualität, Einfachheit und Geschwindigkeit legen
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres die Content-Erstellung skalieren und Wachstum vorantreiben – mit der innovativsten Image-to-Video-Plattform auf dem Markt.
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4.8
Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten.
How long should microlearning videos be?
2–10 Minuten sind der ideale Bereich. 3–5 Minuten für einfache Konzepte oder kurze Updates. 5–7 Minuten für Abläufe oder Fähigkeiten. 7–10 Minuten für komplexe Themen, die wirklich mehr Zeit brauchen. Über 10 Minuten ist es kein Microlearning mehr. Wenn ein Thema mehr als 10 Minuten benötigt, teile es in mehrere fokussierte Module auf.
Verbessert Microlearning wirklich die Abschlussquoten?
Yes. Industry data shows 90%+ completion for microlearning versus 30-40% for traditional long-form e-learning. Employees complete short videos because they fit into schedules. They abandon long courses because finding 60 uninterrupted minutes is impossible.
Welche Themen eignen sich am besten für Microlearning?
Skills, processes, product features, system walkthroughs, and policy updates all work well. For deeper product knowledge, teams often pair microlearning with structured product training videos.
How do you organize lots of short videos?
Erstellen Sie durchsuchbare Bibliotheken, die nach Kategorien organisiert sind – Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Compliance, Systeme. Verschlagworten Sie Videos mit Keywords. Erstellen Sie Playlists für Lernpfade. Mitarbeitende suchen gezielt nach dem, was sie brauchen, oder folgen kuratierten Sequenzen.
Kann man Microlearning für komplexe Schulungen einsetzen?
Ja, aber strukturieren Sie es als eine Abfolge. Ein komplexes Thema, das 60 Minuten benötigt? Erstellen Sie 12 Videos à 5 Minuten. Mitarbeitende absolvieren diese über mehrere Tage oder Wochen statt in einer einzigen Sitzung. Verteiltes Wiederholen verbessert tatsächlich die Wissensaufnahme bei komplexen Themen.
Does short training mean less learning?
Nein. Fokussiert schlägt umfassend. Mitarbeitende behalten mehr aus fünf fokussierten 5‑Minuten‑Videos als aus einem 25‑Minuten‑Video, das fünf Themen abdeckt. Weniger ist mehr, wenn es um kognitive Belastung und Aufmerksamkeit geht.
How does microlearning work with traditional LMS?
Same as any video training. Upload to LMS, tag for search, track completion. Standard SCORM-compliant videos work in any LMS. Short videos are easier to organize and search than long ones.
Was ist mit praktischen Schulungen, bei denen geübt werden muss?
Microlearning eignet sich hervorragend für Wissensvermittlung und Demonstration. Für praktische Übungen kombinieren Sie verschiedene Ansätze: Ein Microlearning-Video zeigt das Vorgehen (5 Minuten), anschließend wird es in einer Übungseinheit angewendet. Das Video vermittelt die Fähigkeit, die Praxis entwickelt die Kompetenz.
Wie funktioniert Microlearning mit einem LMS?
Microlearning-Videos lassen sich nahtlos in jedes LMS integrieren und sind leicht nachzuverfolgen und zu organisieren. Viele Unternehmen erweitern Microlearning außerdem zu fortlaufenden internen Schulungsvideos, um kontinuierliches Lernen und Upskilling zu unterstützen.
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Use Cases
Tools
Kundenerfahrungen
- Advantive: 50 % schnellere Inhaltserstellung
- Würth Gruppe: 80 % geringere Übersetzungskosten
- Workday: Lokalisierung in wenigen Minuten
- Sibelco: Skalierte Schulungsproduktion
- Stratasys: Globale Schulungsbereitstellung
- HubSpot: KI-Videos in großem Maßstab
- Coursera: Videolokalisierung
- Lattice: Onboarding in großem Maßstab
Beginnen Sie noch heute mit der Erstellung von Schulungsvideos
Warten Sie nicht monatelang auf Inhalte, die schon veraltet sind, bevor sie veröffentlicht werden. Erstellen Sie in wenigen Minuten professionelle Schulungsvideos, übersetzen Sie sie sofort in jede Sprache und aktualisieren Sie sie, sobald sich Ihr Unternehmen verändert – ganz ohne Nachdrehs. Schließen Sie sich L&D-Teams bei Workday, Advantive und der Würth-Gruppe an, die ihre Art zu schulen bereits grundlegend verändert haben.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- SCORM-Export inbegriffen
- Jederzeit kündigen
