Erstellen Sie Microlearning-Videos, die Ihre Mitarbeitenden wirklich abschließen
Ihre 60‑minütigen Schulungen erreichen nur eine Abschlussquote von 35 %. Mitarbeitende sagen, sie hätten keine Zeit. Und nach einer Woche ist ohnehin alles wieder vergessen. Teilen Sie Ihre Schulungen in 3–5‑minütige, fokussierte Videos auf. Die Abschlussquoten steigen auf 90 %. Das Wissen bleibt wirklich hängen.
- No credit card required
- SCORM export included
The L&D Content Bottleneck
Das Problem mit der langen Schulung
Employees don’t complete long training programs. Hour-long compliance and product training courses see completion rates as low as 35%, with most learners dropping off in the first 10–15 minutes. It’s not a lack of motivation, but a lack of time or busy workdays leave only short learning windows. Even when long courses are completed, information overload reduces comprehension and retention. Attention spans peak around 8–10 minutes, making marathon training ineffective. As a result, engagement suffers, critical skills are missed, and training fails to drive performance. Research shows employees learn better through short, focused training delivered in spaced, just-in-time sessions.
The HeyGen Solution
Microlearning vermittelt Schulungen in 2–10-minütigen, fokussierten Videos, mit genau einem Thema, einer Fähigkeit oder einem Prozess pro Modul. Anstatt langer Kurse lernen Teams genau das, was sie brauchen, und genau dann, wenn sie es brauchen. Vertriebsmitarbeitende können vor einem Gespräch ein 3–5-minütiges Video zum Umgang mit Einwänden ansehen und die Technik sofort anwenden, was die Wissensverankerung durch den Einsatz in Echtzeit verbessert. Microlearning fügt sich nahtlos in volle Arbeitstage ein und ermöglicht es Mitarbeitenden, zwischen Meetings, in Pausen oder unterwegs zu lernen. HeyGen macht Microlearning einfach, indem vorhandene Inhalte in professionelle Kurzvideos verwandelt werden, die für die mobile Ansicht optimiert sind und integriertes Abschluss-Tracking sowie höhere Interaktionsraten bieten.
Viele Teams nutzen Microlearning, um strukturierte Onboarding-Videos für Mitarbeitendezu ergänzen und zentrale Konzepte über einen längeren Zeitraum zu festigen, anstatt neue Mitarbeitende bereits in der ersten Woche zu überfordern.
Alles, was L&D-Teams für skalierbares Training brauchen
Perfekt für 2–10-minütige fokussierte Videos
HeyGen erstellt auf natürliche Weise die ideale Länge für Microlearning. KI-Avatare vermitteln prägnante Inhalte ohne Ausschweifungen. Drei Minuten zu Techniken des aktiven Zuhörens. Fünf Minuten zur Einreichung von Spesenabrechnungen. Sieben Minuten zur Übersicht über neue Funktionen. Fokussiert, vollständig, umsetzbar. Wählen Sie aus professionellen Vorlagen und Stilen, die zu Ihrer Marke passen.
Kein Gerede, kein Füllmaterial. Nur Kerninhalte, die Mitarbeitende aufnehmen und sofort anwenden können. Das perfekte Format für moderne Aufmerksamkeitsspannen und mobile Nutzung.
Ideal 2-10 minute length naturally
Konzentrierte Inhalte, ohne unnötiges Füllmaterial
Ein Thema pro Video für mehr Klarheit
Vollständiges Konzept in wenigen Minuten
Professionelle, anpassbare Vorlagen
Erstellen Sie Module schneller, als Ihre Mitarbeitenden sie ansehen können
Der Aufbau einer Microlearning-Bibliothek geht schnell. Erstellen Sie ein 5‑Minuten‑Video in nur 10 Minuten. Zehn fokussierte Module an einem Nachmittag. Ihr umfangreicher Kurs, dessen Produktion Wochen gedauert hat? Teilen Sie ihn in 15 Mikro‑Module auf. Erstellen Sie sie alle an einem Tag. Geschwindigkeit ist entscheidend, wenn Sie Bibliotheken mit Dutzenden oder Hunderten fokussierter Videos aufbauen.
5-minütiges Video in 10 Minuten erstellt
Erstellen Sie komplette Modulbibliotheken im Handumdrehen
Keine Erfahrung in der Videoproduktion erforderlich
Professionelle Qualität in großem Maßstab
Schnelle Bereitstellung für Lernende
Für mobiles Lernen unterwegs optimiert
Ihr Vertriebsteam sieht sich Schulungen zwischen Kundenterminen an auf ihren Smartphones an. Servicetechniker lernen direkt auf der Baustelle über Tablets. Mitarbeitende im Einzelhandel absolvieren Module in ihren Pausen auf ihren Geräten. Microlearning ist mobiles Lernen. Kurze Videos laden schnell. Datenfreundliche Dateigrößen. Unterbrechen und nahtlos fortsetzen. Lernen Sie jederzeit, überall und auf jedem Gerät.
Mobile-first video format
Schnelles Laden, datensparend
Auf jedem Gerät ansehen
Überall pausieren und fortsetzen
Perfekt für Außendienstmitarbeiter
Erstellen Sie durchsuchbare Microlearning-Bibliotheken
Anstatt in einem 90-minütigen Video nach einer einzigen Antwort zu suchen, finden Mitarbeitende genau das 4-minütige Modul, das sie brauchen. Organisierte Bibliotheken mit fokussierten Inhalten. Nach Themen kategorisiert. Per Stichwort durchsuchbar. Just-in-time-Zugriff auf genau das, was sie benötigen. Brauchen Sie eine Auffrischung im Umgang mit verärgerten Kunden? Suchen. Das 3-minütige Video finden. Anschauen. Anwenden.
Strukturiert aufbereitete Inhalte
Nach Themen durchsuchbar
Schnellzugriffs-Bibliothek
Just-in-time-Zugriff
Finden Sie Antworten in wenigen Minuten
Aktualisieren Sie einzelne Module, ohne alles neu machen zu müssen
Ihr langer Kurs muss aktualisiert werden? Überarbeiten Sie die gesamten 60 Minuten. Ein Microlearning-Modul braucht ein Update? Generieren Sie einfach ein neues 4-minütiges Video. Der modulare Ansatz ermöglicht punktgenaue Aktualisierungen. Prozess geändert? Aktualisieren Sie nur das eine Video, das diesen Prozess abdeckt. Produktfunktion überarbeitet? Aktualisieren Sie ausschließlich das 5-minütige Modul zu dieser Funktion.
Einzelne Module unabhängig aktualisieren
Kein umfassender Kursneuentwurf erforderlich
Schnelle, gezielte Aktualisierungen
Modulare Wartung
Stets aktuelle Inhaltsbibliothek
Bessere Merkfähigkeit durch verteiltes Wiederholen
Microlearning ermöglicht auf natürliche Weise verteilte Wiederholungen. Anstatt einer einzigen 60‑minütigen Sitzung sehen sich Mitarbeitende mehrere thematisch zusammenhängende 5‑Minuten‑Videos über mehrere Tage oder Wochen hinweg an. Diese Verteilung verbessert die Behaltensleistung um 200–300 %. Woche 1: Einführung in Verhandlungstechniken (5 Min). Woche 2: Vorbereitungstaktiken (4 Min). Woche 3: Eröffnungszüge (6 Min). So entsteht verteiltes Lernen, das wirklich hängen bleibt – statt einer überfordernden Einzelsitzung, die schnell wieder vergessen ist.
Natürliche verteilte Wiederholung
Bessere Behaltensleistung durch zeitliche Abstände
Vermeiden Sie Informationsüberflutung
Festigen Sie das Gelernte im Laufe der Zeit
Wissen, das haften bleibt
Vom Schulungsbedarf zum veröffentlichten Kurs in 3 Schritten
Teile Inhalte in fokussierte Themen auf
Nutzen Sie Ihre bestehenden Schulungen. Identifizieren Sie klar abgegrenzte Themen. Eine einstündige Produktschulung? Teilen Sie sie in 12 einzelne Produktfunktionen auf. Jede wird zu einem eigenen 5‑Minuten‑Video. Fokussiert. Abschließbar. Auffindbar. Oder fangen Sie ganz neu an: Listen Sie die Fähigkeiten auf, die Ihre Mitarbeitenden benötigen. Erstellen Sie ein fokussiertes Video pro Fähigkeit. Bauen Sie Ihre Bibliothek Thema für Thema auf.
Erstellen Sie 2–10-minütige Videos
Wählen Sie einen professionellen Avatar. Fügen Sie Ihr fokussiertes Skript ein. Drei Minuten zu Zeitmanagement-Techniken. Fünf Minuten zur CRM-Navigation. Sieben Minuten zu Deeskalationstaktiken. Generieren Sie professionelles Microlearning, das die begrenzte Aufmerksamkeitsspanne respektiert. Halten Sie jedes Video auf ein klares Lernziel fokussiert. Mitarbeitende sollten am Ende denken: „Ich habe genau diese eine Sache gelernt.“
Bereitstellung einer mobilfreundlichen Bibliothek
Organisieren Sie Module nach Kategorien: Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Systeme. Mitarbeitende suchen nach Bedarf. Finden Sie genau das 4‑minütige Video, das sie jetzt gerade brauchen. Auf dem Handy ansehen. Sofort anwenden. Lernen wird „just in time“ statt „just in case“. Verfolgen Sie, welche Module am häufigsten angesehen werden. Erkennen Sie Wissenslücken. Erstellen Sie gezielte Mikro-Inhalte, um sie zu schließen.
Für jeden Schulungsbedarf entwickelt
Just-in-Time-Fähigkeitsanwendung
Mitarbeitende lernen genau das, was sie brauchen – genau dann, wenn sie es brauchen. Vertriebsmitarbeitende sehen sich vor ihren Gesprächen ein 3–4-minütiges Video zum Einwand-Handling an und setzen das Gelernte sofort um, was die Abschlussquote um 28 % steigert.
Schulung für mobile Arbeitskräfte
Kurze Fehlerbehebungsvideos lassen sich problemlos zwischen Aufträge einbauen. Servicetechniker sehen sich 3–5‑minütige Module direkt auf ihren Geräten am Einsatzort an, erhöhen so die Erstlösungsquote um 35 % und verringern wiederholte Serviceeinsätze.
Spaced-Repetition für bessere Behaltensleistung
Ersetzen Sie lange Workshops durch kurze Videos, die über einen längeren Zeitraum bereitgestellt werden. Wenn Schulungen in wöchentliche Module von 5–7 Minuten aufgeteilt werden, verbessert das die langfristige Wissensspeicherung um mehr als das Doppelte im Vergleich zu Marathon-Sitzungen.
Prozess- und Systemaktualisierungen
Microlearning ermöglicht schnelle Aktualisierungen, wenn sich Funktionen, Prozesse oder Richtlinien ändern. Teams erhalten 3–6‑minütige Update‑Videos noch am selben Tag, an dem die Änderungen ausgeliefert werden, was eine schnellere Einführung fördert.
Onboarding-Verstärkung
Erweitern Sie das Onboarding über die erste Woche hinaus mit wöchentlichen Microlearning-Modulen, die auf die tatsächlichen Anforderungen des Jobs abgestimmt sind. Dieser gestaffelte Ansatz reduziert Überforderung und verkürzt die Zeit bis zur vollen Produktivität von 87 auf 52 Tage.
4.8Über 1.000 Bewertungen
Aus gutem Grund das am schnellsten wachsende Produkt auf G2
Von globalen Schulungen bis hin zu Videoanzeigen – HeyGen ermöglicht es jedem (ja, auch dir), hochwertige, skalierbare Videoinhalte für jeden Bedarf zu erstellen. Hier sind einige der Vorteile, die unsere Kundinnen und Kunden am meisten schätzen:
Genutzt von über 100.000 Teams, die Wert auf Qualität, Einfachheit und Geschwindigkeit legen
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres die Content-Erstellung skalieren und Wachstum vorantreiben – mit der innovativsten Image-to-Video-Plattform auf dem Markt.
4.8
Fragen? Wir haben die Antworten.
Wie lang sollten Microlearning-Videos sein?
2–10 Minuten sind der ideale Bereich. 3–5 Minuten für einfache Konzepte oder kurze Updates. 5–7 Minuten für Abläufe oder Fertigkeiten. 7–10 Minuten für komplexe Themen, die wirklich mehr Zeit brauchen. Über 10 Minuten ist es kein Microlearning mehr. Wenn ein Thema mehr als 10 Minuten benötigt, teile es in mehrere fokussierte Module auf.
Verbessert Microlearning wirklich die Abschlussquoten?
Ja. Branchendaten zeigen eine Abschlussquote von über 90 % für Microlearning im Vergleich zu 30–40 % bei herkömmlichen, langen E-Learning-Kursen. Mitarbeitende schließen kurze Videos ab, weil sie sich gut in ihren Zeitplan einfügen. Lange Kurse brechen sie ab, weil es praktisch unmöglich ist, 60 ununterbrochene Minuten dafür zu finden.
Welche Themen eignen sich am besten für Microlearning?
Fähigkeiten, Prozesse, Produktfunktionen, Systemrundgänge und Richtlinienaktualisierungen eignen sich alle sehr gut. Für ein tieferes Produktverständnis kombinieren Teams Microlearning häufig mit strukturierten Produktschulungsvideos.
Wie organisieren Sie viele kurze Videos?
Erstellen Sie durchsuchbare Bibliotheken, die nach Kategorien organisiert sind – Fähigkeiten, Prozesse, Produkte, Compliance, Systeme. Verschlagworten Sie Videos mit Keywords. Erstellen Sie Playlists für Lernpfade. Mitarbeitende suchen nach genau dem, was sie brauchen, oder folgen kuratierten Sequenzen.
Kann man Microlearning für komplexe Schulungen einsetzen?
Ja, aber strukturieren Sie es als Lernsequenz. Ein komplexes Thema, das 60 Minuten braucht? Erstellen Sie 12 Videos à 5 Minuten. Mitarbeitende absolvieren diese über mehrere Tage oder Wochen statt in einer einzigen Sitzung. Diese zeitliche Verteilung mit Wiederholungen verbessert nachweislich die Wissensaufnahme bei komplexen Themen.
Bedeutet eine kurze Schulung weniger Lernerfolg?
Nein. Fokussiert schlägt umfassend. Mitarbeitende behalten mehr aus fünf fokussierten 5‑Minuten‑Videos als aus einem 25‑minütigen Video, das fünf Themen abdeckt. Weniger ist mehr, wenn es um kognitive Belastung und Aufmerksamkeit geht.
Wie lässt sich Microlearning mit einem traditionellen LMS kombinieren?
Genauso wie bei jedem anderen Videotraining: In das LMS hochladen, für die Suche verschlagworten und den Abschluss nachverfolgen. Standardkonforme SCORM-Videos funktionieren in jedem LMS. Kürzere Videos lassen sich leichter organisieren und durchsuchen als lange.
Wie sieht es mit praktischen Schulungen aus, bei denen man üben muss?
Microlearning eignet sich hervorragend für Wissensvermittlung und Demonstration. Für praktische Übungen kombinieren Sie verschiedene Ansätze: Ein Microlearning-Video zeigt das Vorgehen (5 Minuten), anschließend wird es in einer Übungseinheit angewendet. Das Video vermittelt die Fähigkeit, die Praxis entwickelt die Kompetenz.
Wie funktioniert Microlearning mit einem LMS?
Microlearning-Videos lassen sich nahtlos in jedes LMS integrieren und sind leicht nachzuverfolgen und zu organisieren. Viele Unternehmen weiten Microlearning außerdem auf fortlaufende interne Schulungsvideos aus, um kontinuierliches Lernen und Upskilling zu unterstützen.
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Anwendungsfälle
Tools
Kundenerfahrungen
- Advantive: 50 % schnellere Inhaltserstellung
- Würth Gruppe: 80 % geringere Übersetzungskosten
- Workday: Lokalisierung in wenigen Minuten
- Sibelco: Skalierte Schulungsproduktion
- Stratasys: Globale Schulungsimplementierung
- HubSpot: KI-Videos in großem Maßstab
- Coursera: Videolokalisierung
- Lattice: Onboarding in großem Maßstab
Beginnen Sie noch heute mit der Erstellung von Schulungsvideos
Warten Sie nicht monatelang auf Inhalte, die schon veraltet sind, bevor sie veröffentlicht werden. Erstellen Sie in wenigen Minuten professionelle Schulungsvideos, übersetzen Sie sie sofort in jede Sprache und aktualisieren Sie sie, sobald sich Ihr Unternehmen verändert – ganz ohne Nachdrehs. Schließen Sie sich L&D-Teams bei Workday, Advantive und der Würth-Gruppe an, die ihre Trainings bereits grundlegend verändert haben.
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