HeyGen for L&D: The Ultimate AI Video Jumpstart Guide

Benvenuto nella tua guida rapida ai video di formazione L&D con l’AI

Vuoi creare più contenuti video ma ti senti bloccato

bloccato da tempo, budget o risorse di produzione limitati? Non sei il solo. Ecco la buona notizia: con HeyGen puoi produrre, tradurre e adattare video che sembrano persino migliori delle produzioni tradizionali, a una frazione dei costi e dei tempi.

Questa guida è pensata per professionisti della formazione, instructional designer e creatori di contenuti didattici pronti a fare un salto di qualità con i video basati sull’IA. Imparerai a passare dal concept al corso finito, creando contenuti di alta qualità e facilmente scalabili senza bisogno di telecamere, studi di registrazione o talenti in video.

Principali casi d’uso: come i professionisti della formazione utilizzano HeyGen

HeyGen è molto più di uno strumento per creare video. È un motore creativo pensato per i professionisti della formazione che devono muoversi velocemente, scalare la produzione di contenuti e ottenere risultati senza compromettere la qualità. Dai corsi ai video formativi multilingue, ecco come i professionisti dell’apprendimento in ogni funzione utilizzano HeyGen per creare video ad alto impatto su larga scala.

Perché il video è fondamentale nella formazione aziendale oggi

• Primo strumento per aumentare il coinvolgimento dei discenti e la memorizzazione delle conoscenze è il video
• L’83% degli studenti intervistati preferisce guardare i video rispetto a contenuti audio o testuali
• Riduzioni del tempo di apprendimento del 40-60% possono essere ottenute con i video, poiché chi apprende assimila le informazioni in modo più efficace attraverso segnali visivi e uditivi.
• 95% di ritenzione delle informazioni quando gli studenti guardano un video rispetto al 10% quando leggono un testo (Insivia)

La sfida

• Gli aggiornamenti frequenti richiedono modifiche video rapide e semplici man mano che politiche, processi e settori evolvono
• La capacità produttiva è messa sotto pressione da risorse limitate e da esigenze globali di lingua e accessibilità
• L’outsourcing è costoso e lento, soprattutto per contenuti complessi come quelli di conformità o sicurezza

Cosa rende possibile il video con l’IA

Risparmio sui costi

1.000 € risparmiati per ogni minuto di contenuto formativo da Sibelco

80% in meno sui costi di produzione e tempi di consegna più rapidi del 50% presso Simulations Software

Velocità

Aumento di 5 volte nella velocità di produzione di video educativi presso il leader dei servizi finanziari Equity Trust

Scalabilità

Tassi di completamento medi dell’80-90% per i video di formazione per clienti e partner presso Komatsu

Oltre 15.000 simulazioni dal vivo di formazione alle vendite tramite role-play e oltre 2.500 ore di formazione completate presso Copient.ai

Localizzazione

Riduzione dell’80% nella traduzione video dei costi e risparmio del 50% sui tempi di produzione da parte di Würth Group

Aumento di 5 volte nel ritorno sulla spesa pubblicitaria nei mercati spagnolo, francese e tedesco presso Rosetta Stone

Personalizzazione

Centinaia di video di onboarding che danno il benvenuto ai nuovi assunti per nome e nella lingua preferita presso Lattice

Creare il tuo primo video AI

Introduzione

Nuovo al video o stai provando HeyGen per la prima volta? Ce la farai. Questa sezione ti guiderà passo dopo passo per aiutarti a creare un ottimo video, in poco tempo.

Ti piace imparare vedendo le cose in azione?

Scegli un tipo di video qui sopra per aprire un modello già pronto in HeyGen e segui le istruzioni man mano che procedi.

Non sei ancora pronto a tuffarti?

Nessun problema. Dai un’occhiata veloce ai passaggi ora e torna alla guida completa quando ti sentirai pronto.

Pronto per iniziare?

Inizia con questo tour di 2 minuti dell'AI Studio Editor di HeyGen, e poi tuffiamoci insieme!

Per maggiori informazioni, visita i nostri video tutorial passo dopo passo:

→ HeyGen Academy: 101

panoramica completa di tutte le funzionalità di HeyGen

→ HeyGen Academy: AI Studio

approfondimento sul montaggio video

Passaggio 1: configura il tuo workspace HeyGen per la scalabilità

I marketer più intelligenti non ripartono da zero ogni volta: costruiscono sistemi che possono scalare.

Con HeyGen è facile mantenere i tuoi video in linea con il brand impostando un Brand Kit per utilizzare automaticamente i tuoi font, colori, loghi e asset.

Per iniziare, incolla semplicemente l’URL della tua azienda oppure carica manualmente gli elementi del tuo brand.

Di fretta? Nessun problema. Puoi sempre tornare più tardi e completare questo passaggio.

Suggerimento avanzato

Una volta che il tuo Brand Kit è impostato con i colori del tuo brand, puoi aggiornare facilmente la maggior parte dei Templates di HeyGen per abbinarli. Ti basta sostituire i colori così ogni video rimane coerente con il brand.

Passaggio 2: definisci la tua strategia

Prima di creare il tuo video, prenditi un momento per chiarire la tua strategia di apprendimento, soprattutto se questo video fa parte di un corso più ampio o di un percorso formativo. Definisci l’obiettivo specifico di questo video, chi sono i destinatari, come verrà distribuito il video e in che modo manterrai gli studenti coinvolti dall’inizio alla fine.

Passaggio 2: scegli l'avatar AI giusto

Il tuo facilitatore definisce l’ambiente di apprendimento. Scegli un Public Avatar già pronto, crea un Custom Avatar che si adatti alla tua organizzazione o all’argomento trattato oppure, per un tocco davvero personale, crea il tuo gemello digitale in pochi minuti con la funzione Hyper Realistic Avatar di HeyGen!

HeyGen offre diverse opzioni per creare Custom Avatars. Fai clic sui link qui sotto per approfondire tutti i dettagli.

Suggerimento professionale

Usa la funzione Generating Looks di HeyGen per cambiare la posa, l’ambiente o l’abbigliamento del tuo avatar usando solo un prompt di testo.

Best practice: creare l’avatar personalizzato perfetto

Pronto a creare un avatar professionale e realistico con infinite opzioni di personalizzazione? Esplora le risorse qui sotto per scoprire consigli, best practice e una rapida panoramica di ciò di cui avrai bisogno per iniziare.

Quando crei un Avatar Personalizzato, ricorda: qualità in entrata = qualità in uscita. Migliori saranno le tue foto, i tuoi video e i tuoi prompt scritti, più realistico e curato sarà il tuo avatar.

Tutto ciò che compare nel video di addestramento del tuo Avatar Iperrealistico, dai gesti alle espressioni facciali fino alle inflessioni vocali, verrà riprodotto nel risultato finale.

Suggerimento professionale

Usa la funzione Generating Looks di HeyGen per cambiare la posa, l’ambiente o l’abbigliamento del tuo avatar usando solo un prompt di testo.

Obiettivo della formazione

Cosa vuoi che questo video raggiunga?

Esempi: onboarding di nuovi assunti, rafforzamento delle procedure di conformità, sviluppo delle competenze per nuovi strumenti o processi

Profilo del discente

Per chi stai creando questo video? In quale ruolo o team si trovano? Qual è il loro attuale livello di conoscenza?

Esempi: tutti i dipendenti, per lo più non tecnici, con tempo limitato e un livello variabile di consapevolezza dei protocolli di sicurezza

Canale di distribuzione principale

Dove sarà accessibile il tuo video?

Esempi: LMS interno, SharePoint, Slack, servizi di email per l’onboarding, wiki aziendale, app di apprendimento mobile

Strategia di coinvolgimento

In che modo manterrai gli studenti coinvolti e migliorerai la memorizzazione?
Esempi: prompt interattivi, ripetizione dilazionata, scenari realistici, segmenti brevi e mirati per mantenere alta l’attenzione e rafforzare i concetti chiave

Suggerimento professionale

Hai bisogno di un secondo parere sulla tua strategia? Vai su ChatGPT, Claude o un altro strumento di tua scelta e utilizza il seguente prompt:

"Ho in programma di creare un [video di formazione] su [argomento o competenza]. L’obiettivo è [inserisci obiettivo di apprendimento], il mio pubblico di riferimento è [profilo del discente], sarà distribuito tramite [piattaforme o canali] e la strategia di coinvolgimento è: [strategia di coinvolgimento]. Puoi darmi un feedback sull’efficacia di questo piano e suggerire eventuali miglioramenti?"

Passaggio 3: scrivi il tuo copione

Il tuo script è la spina dorsale di un’esperienza di apprendimento chiara ed efficace. Che tu stia creando un tutorial autonomo o un singolo modulo all’interno di un corso più ampio, uno script ben strutturato garantisce chiarezza, coerenza e coinvolgimento degli studenti. Ecco come farlo nel modo giusto:

• Inizia dal contesto e dalla rilevanza ad esempio con uno scenario, una domanda o una sfida comune per mostrare perché l’argomento è importante. Questo aumenta la motivazione e il coinvolgimento dei partecipanti.
• Mantieni una struttura chiara e mirata, suddividendo i contenuti in passaggi logici, facili da seguire e con un ritmo costante.
• Usa un linguaggio semplice e colloquiale, parlando in modo diretto e chiaro alla persona che sta imparando. Evita il gergo, a meno che non venga spiegato.
• Rafforza i punti chiave e i prossimi passi concludendo con un breve riepilogo, un invito a riflettere o mettere in pratica ciò che si è imparato, oppure un chiaro rimando al modulo o alla risorsa successiva.

Suggerimento professionale

Vuoi andare più veloce? Consulta la seguente pagina delle Best Practices per indicazioni su come usare strumenti come ChatGPT per scrivere il tuo script.

Non sei ancora sicuro da dove iniziare? Ecco alcuni esempi di scalette da cui trarre ispirazione.

Se stai seguendo in HeyGen, questi script sono già integrati nel tuo template.

Accedi ai template, inclusi questi script, qui:

→ Video del corso

→ Video di formazione

→ Video tutorial

Esplora modelli di script più approfonditi e altri suggerimenti per i tipi di video L&D più popolari

→ Corsi di apprendimento

→ Video tutorial

→ Video esplicativi

→ Formazione aziendale

→ Formazione sulle competenze

Best practice: scrivi script meglio e più velocemente con l’IA

Vuoi ottimizzare il tuo flusso di lavoro e risparmiare ore di scrittura? Ecco come usare strumenti come ChatGPT, Claude o Gemini per generare rapidamente script chiari e incentrati sui partecipanti per i tuoi video formativi.

Passaggio 1: inizia con un prompt chiaro

Indica all’AI che tipo di video di formazione stai creando, a chi è destinato e quale risultato vuoi ottenere. Includi contesto come:

• Obiettivo: cosa dovrebbe essere in grado di fare o comprendere il discente?
• Profilo del discente: chi sono (nuovo assunto, commerciale, team leader) e qual è il loro livello di conoscenza di base?
• Distribuzione: dove sarà disponibile il video (LMS, Slack, flusso di onboarding)?
• Coinvolgimento: tono e modalità di erogazione preferiti (conversazionale, basato su scenari, istruzione diretta)

‎

Prompt di esempio:

“Scrivi un copione di formazione di 2 minuti su come compilare le note spese in Workday. Il pubblico è composto da nuovi assunti in area finance, senza alcuna esperienza precedente con Workday. Il tono deve essere chiaro e rassicurante. Il contenuto sarà presentato da un avatar all’interno del nostro LMS.”

Passaggio 2: aggiungi i punti chiave del discorso

Aiuta l’IA a rimanere precisa e focalizzata includendo un breve elenco di ciò che il video dovrebbe trattare

Esempio:

• Attività o strumento spiegato
• Passaggi o politiche chiave
• Errori comuni da evitare
• Eventuali note di conformità o di processo
• Risultato desiderato

‎

Prompt di esempio:

"Copri: dove trovare lo strumento spese in Workday, come caricare una ricevuta, come inviare una richiesta per l'approvazione. Nota: sottolinea le tempistiche previste dalla policy di invio."

Passaggio 3: Richiedi il formato corretto

Indica all’IA come verrà distribuito il contenuto. Questo influisce sul tono, sul ritmo e sulla scelta delle parole.

Esempio:

• Un copione parlato letto da un avatar
• Progettato per il doppiaggio con elementi visivi su schermo
• Modulare, per adattarsi a una sequenza di microlearning

‎

Prompt di esempio:

"Scrivi questo come una sceneggiatura per un avatar parlante, con frasi brevi e chiare e punti di pausa per evidenziare i contenuti visivi."

Passaggio 4: Rivedi e perfeziona

Incolla il tuo script in HeyGen e usa lo strumento di anteprima per vederlo prendere vita. Poi perfezionalo secondo le necessità. Usa prompt di follow-up come:

• Rendilo più conciso per una versione da 60 secondi.
• Aggiungi una domanda che stimoli la riflessione.
• Usa un linguaggio meno formale e rendilo più conversazionale.
• Includi un esempio di errore comune e come correggerlo.

Best practice: creare voci AI personalizzate di alta qualità

HeyGen dispone di un’enorme libreria di voci AI predefinite in oltre 175 lingue, dialetti e tonalità emotive, ma a volte il video perfetto richiede qualcosa di personalizzato. Di seguito trovi tre modi per creare Voci Personalizzate.

Per ottenere la migliore qualità della voce, parti da un audio sorgente di alta qualità. Ecco come realizzare un’ottima registrazione:

• Usa un microfono o uno smartphone di alta qualità, tenuto a 15–20 cm dalla bocca

• Registra in un ambiente silenzioso e privo di rumori

• Parla chiaramente con pause naturali e una leggera espressione emotiva

• Carica più campioni con diverse intonazioni emotive per una maggiore versatilità (per HeyGen Custom Voice Clones solo)

Vuoi approfondire ulteriormente?

→ Guida definitiva al clonaggio vocale personalizzato iperrealistico

→ Aggiungi emozioni al tuo clone vocale personalizzato

Best practice: suggerimenti da professionista

Il prompting è la pratica di elaborare e perfezionare con cura istruzioni testuali (chiamate prompt) utilizzate per guidare gli strumenti di intelligenza artificiale nella creazione da zero di contenuti come immagini, animazioni o audio.

Il prompting è una competenza potentissima per chiunque crei video con l’IA. Abbinato a HeyGen, il prompting apre infinite possibilità per realizzare video ad alto impatto, in cui l’unico limite è la tua immaginazione! Preparati a testare, adattare e applicare i prompt in HeyGen per personalizzare i tuoi video e allinearli ai tuoi obiettivi.

Best practice per la scrittura dei prompt

Sii specifico

Più chiaramente descrivi ciò che desideri (tono, aspetto, gesto, emozione), meglio l’IA potrà rispecchiare la tua visione.

Inizia dalla struttura

Usa una struttura coerente: cosa, chi, dove, come. Questo vale per gli elementi visivi, il tono di voce e la direzione del movimento.

Includi contesto e intento

Comunica all’AI lo scopo: è per una demo di prodotto? Una pubblicità sui social? Un tutorial? Il contesto aiuta a personalizzare il risultato.

Usa un linguaggio descrittivo

Usa aggettivi che trasmettano emozione, stile o chiarezza (ad es. “sicuro di sé”, “minimalista”, “ad alta energia”, “dal ritmo calmo”).

Itera e perfeziona

Non accontentarti del primo tentativo. Piccole modifiche ai prompt possono portare a risultati nettamente migliori in tutti i tipi di contenuti multimediali!

Le migliori pratiche di prompting possono variare leggermente a seconda di ciò che stai creando

Esplora le risorse qui sotto per approfondire ogni tipologia e ottenere il massimo dai tuoi prompt!

• Best practice per i prompt, problemi comuni e relative soluzioni
• Best practice di prompting per generare look
• Best practice di prompting per aggiungere il movimento

Passaggio 5: Crea e perfeziona le tue scene in AI Studio

Ora che il tuo script e il tuo avatar sono pronti, è il momento di dare vita al tuo messaggio nell’editor AI Studio di HeyGen, dove è facile personalizzare, migliorare e rifinire ogni parte del tuo video, senza bisogno di alcuna esperienza di montaggio!

• Progetta le tue scene in pochi minuti utilizzando il Brand Kit o i Template che hai configurato nel Passaggio 1.
• Rafforza il tuo messaggio con testo o elementi visivi sullo schermo e impostali perché compaiano/scompaiano con Animazioni.
• Sfoglia la libreria di contenuti multimediali stock di HeyGen per video b-roll di alta qualità, esenti da diritti d'autore.
• Usa Transizioni di scena premium per dare al tuo video un aspetto fluido e professionale.
• Aggiungi e personalizza i sottotitoli per rendere i tuoi video più coinvolgenti e accessibili.
• Traduci i tuoi video per raggiungere studenti, colleghi e pubblici in tutto il mondo.
• Utilizzi un LMS compatibile con SCORM? Gli utenti del piano Enterprise semplificano i loro flussi di lavoro con esportazioni SCORM.

Suggerimento professionale

Crea e confronta più versioni dei tuoi video di formazione per capire cosa migliora il coinvolgimento, la memorizzazione delle informazioni e i risultati dei partecipanti.

Pronto a montare come un professionista?

Visita HeyGen Academy: AI Studio, un corso video approfondito che copre tutte le funzionalità di editing di HeyGen.

Best practice: regola pronuncia, emozioni e intonazioni

Vuoi che il tuo avatar suoni esattamente come desideri? HeyGen ti offre potenti strumenti per perfezionare i voiceover, ottenendo una resa naturale e accurata che sembra davvero reale.

Vuoi vederlo in azione?

Guarda il HeyGen Academy: AI Studio - Pronunciation module per vedere queste funzionalità in azione e imparare a usarle nei tuoi progetti.

Strategie per amplificare il tuo impatto

Che tu stia entrando in nuovi mercati, testando cosa funziona o adattando i contenuti a pubblici diversi, queste pratiche avanzate e questi strumenti ti aiuteranno a ampliare il tuo impatto con la massima precisione.

Espandi a livello globale con la traduzione

Scopri come tradurre e localizzare i tuoi video in oltre 175 lingue e dialetti, senza bisogno di doppiaggio o attori vocali.

Usa la funzione Brand Voice di HeyGen per mantenere la coerenza nei video tradotti, personalizzando il modo in cui vengono gestite determinate parole (ad es. pronuncia dei nomi dei brand, forzare o bloccare la traduzione di alcuni termini).

Gli utenti dei piani Enterprise e Team possono anche modificare direttamente le sceneggiature tradotte utilizzando la nostra funzione Proofread.

Ti serve un po’ di ispirazione? Scopri come Trivago ha utilizzato HeyGen per localizzare contemporaneamente spot TV in 30 mercati.

Supporta il change management con contenuti flessibili e aggiornabili

Il cambiamento è costante e i tuoi materiali didattici devono tenere il passo. Che tu stia aggiornando un intero modulo del corso o modificando un singolo video di formazione, la produzione di contenuti tradizionale, con nuove riprese e montaggio, può trasformare anche un piccolo aggiornamento in un lavoro enorme.

Con HeyGen, aggiornare i video richiede minuti, non giorni. Sostituisci gli script, modifica i testi, cambia le grafiche e genera nuove versioni con pochi clic. Niente più colli di bottiglia. Solo video rapidi e flessibili che aiutano i tuoi utenti a imparare ad adattarsi alla stessa velocità con cui si muove la tua organizzazione. Scopri di più su come utilizzare HeyGen per la gestione del cambiamento.

Accessibilità e apprendimento inclusivo su larga scala

Negli odierni ambienti di apprendimento, l’accessibilità non è facoltativa: è essenziale. Gli studenti hanno una vasta gamma di abilità, preferenze e livelli di alfabetizzazione digitale, e i tuoi contenuti devono rifletterlo.

Approfondisci la nostra guida su come creare video di formazione accessibili che soddisfino le esigenze di apprendimento di persone diverse per maggiori informazioni su come adattarsi facilmente alle esigenze di accessibilità visiva e uditiva, creare moduli di microlearning e tenere conto delle differenze culturali.

Avatar interattivo

Che tu stia erogando corsi di formazione sulla conformità o inserendo nuovi dipendenti, Interactive Avatars trasformano i video passivi in esperienze di apprendimento dinamiche e bidirezionali che aumentano il coinvolgimento, personalizzano i contenuti e stimolano l’azione dei partecipanti.

Hai bisogno di ispirazione? Visita la nostra pagina demo di Interactive Avatar e chatta con Judy, l’esperta HeyGen di formazione sulla conformità HR attiva 24/7!

Caso d’uso n. 1: Corsi di apprendimento

Che tu stia raggiungendo nuovi mercati, testando cosa funziona o adattando i contenuti a pubblici diversi, queste pratiche avanzate e questi strumenti ti aiuteranno a ampliare il tuo impatto con la massima precisione.

Storie e casi di successo dei clienti

Ideale per

Perfetto per: Instructional Designer, Formazione e Sviluppo, Risorse Umane, Sales Enablement

Best practice

Suddividi i contenuti in blocchi modulari

Struttura il tuo corso in brevi segmenti mirati, idealmente di 3-7 minuti ciascuno. Questo favorisce l’apprendimento distribuito nel tempo, semplifica gli aggiornamenti e migliora la memorizzazione.

Scrivi il copione per la chiarezza, non solo per il contenuto

Scrivi con un tono conversazionale, semplifica i concetti complessi ed evita il gergo tecnico. Usa lo storytelling, le analogie e scenari reali per dare vita ai tuoi contenuti.

Rendilo visivamente intenzionale

Usa elementi visivi per valorizzare il tuo messaggio. Combina presentatori avatar con grafica pertinente, registrazioni dello schermo, animazioni o b-roll per supportare diversi stili di apprendimento.

Coinvolgi con un’interattività a più livelli

Arricchisci il tuo corso con video coinvolgenti che stimolano la riflessione, verifiche delle conoscenze o esercizi di follow-up.

Testa e perfeziona

Raccogli e integra continuamente i feedback, sfruttando HeyGen per una gestione del cambiamento semplice.

Funzionalità principali

• Risorse: arricchisci le tue esperienze di apprendimento con contenuti visivi utili, come registrazioni dello schermo e grafiche che rafforzano il tuo messaggio
• Template: Mantieni coerente il design visivo del tuo corso utilizzando o creando template per risparmiare tempo e valorizzare i tuoi contenuti
• Genera Look: usa prompt di testo per adattare l’abbigliamento, l’ambiente o la posa dell’avatar del tuo docente in base all’argomento o al pubblico

Pronto a fare un salto di livello?

→ Approfondisci con il nostro Guida pratica per i professionisti L&D eBook

→ Visita la nostra guida passo dopo passo per creare corsi di apprendimento coinvolgenti

Caso d’uso n. 2: Formazione e Onboarding

Storie ed esempi dei clienti

Ideale per

Progettisti didattici, Formazione e Sviluppo, Supporto alle Vendite, HR, Conformità, Comunicazioni interne

Best practice

Parti dalle basi

Concentrati sulle informazioni di cui i nuovi dipendenti hanno bisogno subito, come i valori aziendali, gli strumenti, i flussi di lavoro o i protocolli di sicurezza. Nelle prime unità didattiche dai priorità alla chiarezza e all’utilità rispetto alla completezza.

Mantienilo breve e mirato

Punta a video brevi e orientati all’obiettivo (2–5 minuti) che trattino un argomento alla volta. In questo modo sarà più facile per chi apprende assimilare le informazioni e tornare alle sezioni specifiche quando necessario.

Rendilo accogliente e personale

Usa gli avatar per creare un tono amichevole e incentrato sulle persone. Personalizza con nomi, ruoli o reparti, quando possibile, per rendere l’onboarding pertinente e su misura.

Progetta per diverse soglie di attenzione

Usa sottotitoli, movimento e immagini d’impatto per favorire la comprensione, soprattutto su mobile o quando i video vengono guardati senza audio.

Costruisci fiducia, non solo conformità

Inquadra i contenuti in situazioni reali che i partecipanti potrebbero trovarsi ad affrontare. Mostra come processi e policy li aiutano ad avere successo, non solo ciò che devono fare.

Pianifica gli aggiornamenti

Le policy aziendali, gli strumenti e le strutture organizzative evolvono. Usa gli strumenti di editing rapido di HeyGen per aggiornare velocemente singole scene o video interi senza dover rifare l’intera ripresa.

Funzionalità principali

• Avatar personalizzati: Dai al tuo onboarding un tocco umano con un gemello digitale o presentatori specifici per reparto, così da offrire la formazione con una voce familiare e in linea con il brand.
• Video personalizzati: Crea video personalizzati che accolgano i nuovi assunti per nome e personalizza altre variabili, come il reparto o l’area geografica, per rendere l’onboarding più efficiente e aumentare il coinvolgimento.
• Brand Kit: Mantieni la coerenza visiva del brand creando un Brand Kit con loghi, font, colori e asset approvati.

Pronto a approfondire?

→ Approfondisci con il nostro Guida pratica per i professionisti L&D eBook

→ Visita le nostre guide passo passo per creare video per: formazione generale, formazione aziendale, onboarding HR, sicurezza e conformità.

Caso d’uso n. 3: Traduzione e accessibilità

Storie dei clienti ed esempi

Perfect For

Progettisti didattici, Comunicazione, Formazione e Sviluppo, Risorse Umane, Compliance

Best practice

Localizza per lingua e cultura

Aumenta il coinvolgimento dei discenti facendo un passo in più e offrendo contenuti nella loro lingua, con avatar, accenti e elementi visivi rilevanti per la loro regione.

Supporto all’accessibilità uditiva

creando più versioni del tuo video con didascalie, sottotitoli, testi a schermo, trascrizioni scritte o regolando la velocità della voce per una scansione più chiara.

Optimize for visual accessibility

by creating an additional version of your video with high contrast palettes, larger fonts, and clean uncluttered visual design.

Create microlearning modules

by breaking longer videos into short, concept-specific sections to make navigation and updates simpler.

Enhance digital literacy

by starting with a guided orientation video for your LMS or at the start of a new course.

Top Features

• Translation: Reach global audiences without ever reshooting by translating or localizing your existing content into different languages or regional accents.
• Brand Glossary: Maintain consistent pronunciation and translation across all your videos
• Public Avatars: Choose from 700+ diverse stock avatars to find the perfect spokesperson for your target region and audience
• Captions: Automatically add captions to any video to increase its accessibility

Pro tip

If your video requires visuals like screen recordings, make sure they align with your script. Start by writing your script, then use the preview button to play the audio while recording your screen in sync with the narration for the best timing.

Ready to dive in deeper?

Check out our guide on creating accessible training videos that meet diverse learner needs.