أداة إنشاء فيديوهات الإعداد من HeyGen تحوّل النصوص، وعروض الشرائح، والكتيبات إلى فيديوهات ترحيبية احترافية خلال دقائق. بلا كاميرات، بلا فريق تصوير، ولا حاجة لمهارات المونتاج. أنشئ الفيديو مرة واحدة، حدّثه في أي وقت، واستقبل كل موظف جديد من اليوم الأول.
مزايا صانع فيديوهات الإعداد للمستخدمين الجدد
حوّل النص إلى فيديو إرشادي خلال دقائق
انسخ نص ترحيب أو نظرة عامة على الدور الوظيفي أو ملخص السياسات، وأنشئ فيديو متكامل مع مقدّم، وسرد صوتي، وترجمة نصية. منصة HeyGen لتحويل النص إلى فيديو تمنحك أكثر من 1,100 أفاتار بالذكاء الاصطناعي وأكثر من 300 صوت بما يناسب أسلوب شركتك، وتصدّر بجودة HD أو 4K. مهمة كانت تحتاج إلى فريق إنتاج لمدة أسبوعين يمكن إنجازها الآن بين مكالمتي تعريف، وكل موظف جديد يتلقى الرسالة نفسها.
حوّل العروض التقديمية والكتيبات إلى فيديو
حمّل العرض التقديمي الذي يحتفظ به قسم الموارد البشرية مسبقًا، وسيحوّل HeyGen كل شريحة إلى مشهد مُعلّق صوتيًا مع انتقالات وعناصر الهوية البصرية والعناوين الفرعية المتزامنة. يتيح سير عمل تحويل PPT إلى فيديو قبول ملفات PowerPoint وPDF، بحيث يتحول عرض التعريف المكوّن من 80 شريحة الذي لا يكمله أحد إلى جولة مشاهدة عملية. يتيح لك التحرير المعتمد على المشاهد إعادة ترتيب الأقسام، واستبدال العناصر البصرية، وتطبيق مجموعة هوية علامتك التجارية دون الحاجة إلى أي برنامج تصميم. يمكن للموظفين الجدد الإيقاف المؤقت، والإرجاع، وإعادة مشاهدة أي قسم في الوقت المناسب لهم.
قدّم عروضك باستخدام توأمك الرقمي
سجّل مقطعًا مدته 15 ثانية، وسيقوم Avatar V بإنشاء توأم رقمي لمؤسس الشركة أو مسؤول الموارد البشرية أو مدير التوظيف ليقدّم كل فيديوهات الانضمام. يحتفظ النموذج بهوية واحدة عبر اللقطات القريبة والبعيدة والوحدات الطويلة دون أي انحراف، بحيث يظهر الشخص نفسه في ترحيب مدته دقيقتان وفي وحدة تدريبية مدتها عشرون دقيقة. غيّر الزي أو البيئة حسب كل قسم دون إعادة تسجيل أي شيء. يتعرّف الموظفون الجدد على وجه مألوف قبل أول اجتماع standup لهم.
حدّث عملية الإعداد دون إعادة التصوير
عندما تتغيّر سياسة أو أداة أو هيكل تنظيمي، ما عليك سوى فتح النص، تعديل الجملة، وإعادة إنشاء الفيديو. يتم تحديث الفيديو خلال دقائق بينما يظل المقدم والصوت والعلامة التجارية متطابقة، بحيث تتلقى كل دفعة المعلومات الأحدث. الفرق التي كانت تصوّر فيديو التعريف مرة واحدة في السنة أصبحت الآن تعدّله في الأسبوع نفسه الذي يتم فيه إطلاق التغيير، وتتوقف شرائح المزايا القديمة عن التداول بعد ستة أشهر من انتهاء صلاحيتها. تعامل مع نص الفيديو كما تتعامل مع أي مستند آخر من حيث الإصدارات، واحتفظ بمصدر واحد موثوق للمعلومات.
أنجز التوطين مرة واحدة إلى أكثر من 175 لغة
أنشئ فيديو الإعداد الخاص بك باللغة الإنجليزية، ثم ترجمه إلى أكثر من 175 لغة ولهجة مع دبلجة بمزامنة الشفاه وصوت مستنسخ، بحيث يبدو المقدّم وكأنه يتحدث كل لغة بطلاقة. قامت مجموعة Würth Group بمواءمة عرض تقديمي مدته 65 دقيقة إلى 8 لغات خلال 4 أيام. الموظفون الجدد الموزعون في طوكيو وبرلين وساو باولو يحصلون على الترحيب نفسه، والسياسات نفسها، والطاقة نفسها. بدون إعادة تسجيل، وبدون استوديو دبلجة، وبدون فواتير من وكالات الترجمة.
حالات الاستخدام
جلسات التعريف الحية تُبعد المديرين عن فرقهم وتكرر الجلسة نفسها مع كل دفعة جديدة. اكتب نص فيديو الترحيب بالموظفين الجدد مرة واحدة، أو ابدأ من قوالب فيديو الإعداد الوظيفي، ودَع الموظفين الجدد يشاهدونه قبل يومهم الأول. الثقافة، والتعريف بالفِرق، وترتيبات الأسبوع الأول تصل جميعها في مكان واحد، ويتوقف قسم الموارد البشرية عن تقديم الشرائح نفسها كل صباح اثنين.
مكالمات الإعداد لا يمكن توسيعها بعد عدد محدود من الحسابات، ومقالات مركز المساعدة غالبًا لا يقرؤها أحد. حوّل دليل البدء إلى شرح تفاعلي بصوت راوي يوضّح للعملاء كل خطوة من خطوات التفعيل. تصل الحسابات الجديدة إلى أول قيمة حقيقية في الأسبوع نفسه الذي تُوقِّع فيه، ويتوقف فريق الدعم عن الإجابة على نفس سؤال الإعداد المتكرر، وينخفض خطر إلغاء الاشتراك قبل أن تبدأ محادثات التجديد.
تحديثات الامتثال السنوية تعني إعادة توجيه كل قسم بشأن القواعد الجديدة. ضع نص السياسة المحدَّث في وحدة منظمة، وأعد إنشاء المشاهد المتأثرة، ثم صدّر حزم SCORM التي يتابع نظام إدارة التعلّم (LMS) لديك إكمالها. يراجع القسم القانوني نصاً واحداً بدلاً من ستة عروض إقليمية، وتبدأ فترة التدقيق مع وجود دليل على أن كل موظف اطّلع على النسخة الحالية.
الفرق العالمية إما تنتظر أشهرًا للحصول على برامج تعريفية محلية أو تضطر لحضور جلسات باللغة الإنجليزية فقط. ترجم الفيديو النهائي مع مزامنة الشفاه واستنساخ الصوت، ثم وزّعه حسب كل منطقة في الأسبوع نفسه. نقلت Workday عملية الترجمة المحلية من أسابيع إلى دقائق وضاعفت حجم الإنتاج دون زيادة عدد الموظفين، مع تقديم 10 إلى 15 لغة لكل فيديو.
الكتيّبات الكثيفة وإجراءات العمل القياسية تجيب عن كل الأسئلة، لكن لا أحد يقرأ الصفحة 47 في الأسبوع الأول. ارفع المستند، وسيقوم هذا الأداة تلقائياً بإنشاء لوحة قصة مشهدًا تلو الآخر مع سرد بصوت مرفق ومرئيات سياقية. دليل مزايا من 40 صفحة يتحول إلى فيديو تعريفي مدته خمس دقائق يكمله الموظفون الجدد، وتنخفض الأسئلة المتكررة لقسم الموارد البشرية لأن الإجابة أصبحت متاحة في فيديو يمكن مشاهدته عند الطلب.
معظم أدوات الفيديو بالذكاء الاصطناعي تقيّد مدة الإنشاء بعدة دقائق فقط، مما يضطرك إلى تجميع المقاطع في وحدات أطول. HeyGen ينشئ ما يصل إلى 30 دقيقة من فيديو مستمر لمقدّم واحد في عملية واحدة، مع الحفاظ على نفس الوجه والصوت طوال الوقت، على Avatar III وAvatar IV وAvatar V عبر الويب أو الـAPI. يمكن تصيير برنامج الأسبوع الأول كاملًا كوحدة واحدة متكاملة ونظيفة.
كيفية إنشاء فيديو تعريفي للموظفين الجدد
انتقل من صفحة فارغة إلى فيديو جاهز للمشاركة لعملية الإعداد في أربع خطوات. يعمل سير العمل بالكامل في متصفحك، ولا يتطلب أي خبرة في المونتاج، وعادة ما يتم إنشاء الفيديو الأول خلال دقائق.
اختر التنسيق ونسبة العرض إلى الارتفاع وألوان علامتك التجارية.
أضف نص ترحيبيًا، أو حمّل ملف PowerPoint أو PDF أو دليلًا.
اختر أفاتاراً أو التوأم الرقمي الخاص بك، ثم حدّد اللغة.
قدّم الفيديو بدقة HD أو 4K، ثم نزّل ملف MP4 أو صدّر بصيغة SCORM.
هي أداة تحوّل محتوى الإعداد المكتوب إلى فيديو جاهز من دون تصوير. تقوم بلصق النص أو رفع عرض تقديمي، ثم تختار مقدّمًا وصوتًا، وتقوم المنصة بإنشاء التعليق الصوتي، ومزامنة الشفاه، والترجمة النصية، والمشاهد البصرية. يمكن تنزيل النتيجة كملف MP4 أو تصديرها إلى نظام إدارة التعلّم (LMS)، لتكون جاهزة لإرسالها إلى موظف جديد أو عميل.
ليس إذا كان مقدّم العرض شخصًا سيعملون معه. يقوم Avatar V بإنشاء توأم رقمي لمديرك التنفيذي أو لقائد فريق من مقطع مرجعي قصير، ويحافظ على هذه الهوية في كل مشهد دون أي انحراف بين اللقطات. يرى الموظفون الجدد وجهًا وصوتًا حقيقيين لزميل في العمل، وتُصنِّف G2 منصة HeyGen في المرتبة الأولى من حيث أكثر الأفاتارات بالذكاء الاصطناعي واقعية.
حمّل ملف PowerPoint أو PDF وسيتم تحويل كل شريحة تلقائياً إلى مشهد مُعلَّق صوتياً. راجع النص المُنشأ، وعدّل الصياغة في المواضع التي تحتاج إلى دقة في السياسات، واختر المقدّم، ثم أنشئ الفيديو. تبقى بنية العرض كما هي، بحيث يمكن تحويل عرض تعريفي من 30 شريحة في جلسة واحدة بدلاً من إعادة بنائه من الصفر في محرّر.
نعم. حمّل اللقطة الخام، وستقوم أداة تنقية الكلام بإزالة الكلمات الحشوية، والتوقفات، والبدايات الخاطئة، ثم تعيد بناء الإطارات بين القصّات بحيث يُعرض الفيديو النهائي كلقطة واحدة متواصلة دون قفزات مرئية. يتم احتساب السعر لكل قصّة يتم تطبيقها، لذلك لا تكلّفك التسجيلات النظيفة شيئًا، ويُرسل الملف المصقول مباشرة إلى الترجمة.
احرص على أن لا يتجاوز كل موضوع دقيقتين أو ثلاث دقائق، إذ ينخفض انتباه المشاهد بشكل حاد بعد الدقيقة الثانية، لذلك من الأفضل تقسيم الثقافة والأدوات والسياسات إلى مقاطع فيديو منفصلة. يجب أن يتضمن الافتتاح القوي الترحيب وتوقعات الدور والمسؤوليات والجوانب اللوجستية للأسبوع الأول. في البرامج الكاملة، يمكن لـ HeyGen إنشاء ما يصل إلى 30 دقيقة في وحدة متصلة واحدة عندما يكون الأصل الطويل الواحد أنسب لمنصّة إدارة التعلّم (LMS) لديك.
حسّن سرعة التحديث واقتصاديات الإنتاج. عند تغيير سياسة ما، يتيح تعديل النص إعادة إنشاء الفيديو في اليوم نفسه، بحيث لا يتأخر الإعداد بسبب قوائم انتظار الإنتاج أو عقود الوكالات. يستغرق إنشاء مقدّم مخصص دقائق بدلًا من جلسة استوديو تُحجز قبل أسابيع، كما تتم عمليات التسجيل الخام والترجمة والمعالجة النهائية كلها داخل منصة واحدة بدلًا من ثلاثة مزوّدين مختلفين.
بيانات إكمال التدريب تؤكد ذلك. شركة Komatsu أبلغت عن معدلات إكمال تدريب تقارب 90% بعد نقل برامجها إلى HeyGen، وتشكل الوحدات القصيرة التي يمكن مشاهدتها في أي مكان جزءًا كبيرًا من السبب. يمكن للموظفين الجدد الإيقاف المؤقت، والإرجاع، وإعادة المشاهدة وفق جدولهم الخاص بدلًا من محاولة استيعاب كل شيء في جلسة مباشرة واحدة؛ اطّلع على التفاصيل في قصة عميل Komatsu.
نعم. HeyGen حاصلة على شهادة SOC 2 Type II ومتوافقة مع GDPR وCCPA، مع تشفير AES-256 للبيانات المخزنة وTLS 1.2+ للبيانات أثناء النقل. يتيح SSO وSCIM لإدارة تقنية المعلومات فرض سياسات الهوية، كما يتم استبعاد بيانات عملاء المؤسسات من تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي بشكل افتراضي. تتوفر الوثائق الكاملة على بوابة الأمان الخاصة بـ HeyGen.
نعم. يتم تصدير مقاطع الفيديو كحزم SCORM يمكن نشرها مباشرة في الأنظمة المتوافقة مع SCORM مثل Cornerstone وSAP SuccessFactors وWorkday Learning وDocebo، مع تتبّع إكمال المشاهدة داخل نظام إدارة التعلّم (LMS) الذي تستخدمه بالفعل. يغطّي تصدير MP4 القياسي الإنترانت والويكي والبريد الإلكتروني، بحيث يمكن توزيع الوحدة التدريبية نفسها عبر أي قناة يستخدمها كل فريق.
يتوفر لدينا برنامج مجاني لا يتطلب بطاقة ائتمان، ويتيح لك اختبار سير إنشاء الفيديو بالكامل. تبدأ الباقات المدفوعة ذاتية الخدمة من 24$ شهرياً، بينما تضيف اتفاقيات المؤسسات مراجعات الأمان، وضوابط الإدارة، وترجمة بكميات كبيرة لفرق الموارد البشرية والتعلّم والتطوير التي تنتج على نطاق واسع. معظم الفرق تتحقق من أول فيديو إرشادي لها قبل إنفاق أي مبلغ.
استكشف المزيد من الأدوات المدعومة بـالذكاء الاصطناعي
حوّل أي صورة إلى شخصية حية بصوت وحركة فائقَي الواقعية باستخدام Avatar IV.
Transform your scripts and policies into engaging onboarding videos with AI.
