Kreator filmów onboardingowych HeyGen zamienia skrypty, prezentacje i podręczniki w dopracowane filmy powitalne w kilka minut. Bez kamer, ekipy i umiejętności montażu. Stwórz raz, aktualizuj w dowolnym momencie i przywitaj każdego nowego pracownika już pierwszego dnia.
Funkcje kreatora filmów onboardingowych
Skrypt do filmu onboardingowego w kilka minut
Wklej skrypt powitalny, opis stanowiska lub podsumowanie polityki i wygeneruj gotowy film z prezenterem, narracją i napisami. HeyGen text to video daje Ci dostęp do ponad 1 100 awatarów AI i 300+ głosów dopasowanych do tonu Twojej firmy, a filmy renderuje w jakości HD lub 4K. Zadanie, które wcześniej zajmowało ekipie produkcyjnej dwa tygodnie, teraz mieści się między dwiema rozmowami onboardingowymi, a każdy nowy pracownik słyszy ten sam komunikat.
Zamień prezentacje i podręczniki w wideo
Prześlij prezentację, którą HR już utrzymuje, a HeyGen zamieni każdy slajd w narracyjną scenę z przejściami, brandingiem i zsynchronizowanymi napisami. Ten PPT na wideo przepływ pracy obsługuje pliki PowerPoint i PDF, więc 80‑slajdowa prezentacja orientacyjna, której nikt nie kończy, staje się przystępnym materiałem wideo. Edycja oparta na scenach pozwala zmieniać kolejność sekcji, podmieniać grafiki i stosować firmowy brand kit bez użycia programów graficznych. Nowi pracownicy mogą w dowolnym momencie zatrzymywać, przewijać i ponownie oglądać dowolną sekcję.
Prezentuj z własnym cyfrowym sobowtórem
Nagraj 15‑sekundowy klip, a Avatar V stworzy cyfrowego sobowtóra Twojego założyciela, szefa HR lub menedżera ds. rekrutacji, który poprowadzi każdy materiał onboardingowy. Model zachowuje jedną, spójną tożsamość w zbliżeniach, szerokich ujęciach i długich modułach bez żadnego „dryfu”, więc dwuminutowe powitanie i dwudziestominutowy moduł prezentuje ta sama osoba. Zmieniaj strój lub scenerię dla każdego działu bez ponownego nagrywania. Nowi pracownicy poznają znajomą twarz jeszcze przed swoim pierwszym stand‑upem.
Aktualizuj onboarding bez ponownych nagrań
Gdy zmienia się regulamin, narzędzie lub struktura organizacyjna, wystarczy otworzyć skrypt, edytować zdanie i wygenerować materiał ponownie. Wideo aktualizuje się w kilka minut, a prezenter, głos i branding pozostają identyczne, dzięki czemu każda grupa odbiera zawsze aktualne informacje. Zespoły, które nagrywały onboarding raz do roku, teraz aktualizują go w tygodniu, w którym wchodzi zmiana, a nieaktualne slajdy o benefitach przestają krążyć jeszcze pół roku po utracie ważności. Wersjonuj skrypt jak każdy inny dokument i utrzymuj jedno źródło prawdy.
Zlokalizuj raz na ponad 175 języków
Stwórz swój film onboardingowy po angielsku, a następnie przetłumacz go na ponad 175 języków i dialektów z dubbingiem zsynchronizowanym z ruchem ust oraz sklonowanym głosem, tak aby prezenter wyglądał, jakby mówił w każdym języku jak native speaker. Grupa Würth zlokalizowała 65‑minutową prezentację na 8 języków w 4 dni. Pracownicy zdalni w Tokio, Berlinie i São Paulo otrzymują to samo powitanie, te same zasady i tę samą energię. Bez ponownego nagrywania, bez studia dubbingowego, bez faktur z biur tłumaczeń.
Zastosowania
Szkolenia wprowadzające na żywo odciągają menedżerów od ich zespołów i zmuszają do powtarzania tych samych sesji dla każdej nowej grupy. Nagraj powitalne wideo dla nowych pracowników raz, skorzystaj z szablonów filmów onboardingowych i pozwól nowym osobom obejrzeć je jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Kultura firmy, przedstawienie zespołu i logistyczne informacje na pierwszy tydzień trafiają w jedno miejsce, a HR przestaje po raz kolejny prezentować te same slajdy w każdy poniedziałkowy poranek.
Rozmowy wdrożeniowe nie skalują się poza garstkę klientów, a artykuły w centrum pomocy pozostają nieprzeczytane. Zamień swój przewodnik startowy w narracyjne przejście krok po kroku, które pokazuje klientom każdy etap aktywacji. Nowe konta osiągają pierwszą wartość w tym samym tygodniu, w którym podpisują umowę, wsparcie przestaje odpowiadać w kółko na to samo pytanie o konfigurację, a ryzyko rezygnacji spada, zanim w ogóle rozpoczną się rozmowy o odnowieniu.
Coroczne aktualizacje zgodności oznaczają ponowne informowanie każdego działu o nowych zasadach. Wklej zaktualizowaną treść polityki do ustrukturyzowanego modułu, wygeneruj na nowo odpowiednie sceny i wyeksportuj pakiety SCORM, które Twój LMS śledzi pod kątem ukończenia. Dział prawny sprawdza jeden scenariusz zamiast sześciu regionalnych prezentacji, a sezon audytów zaczyna się od dowodu, że każdy pracownik zapoznał się z aktualną wersją.
Globalne zespoły albo czekają miesiącami na zlokalizowany onboarding, albo przechodzą wyłącznie anglojęzyczne sesje. Przetłumacz gotowy materiał wideo z synchronizacją ruchu ust i klonowaniem głosu, a następnie dystrybuuj go w poszczególnych regionach w tym samym tygodniu. Workday skrócił proces lokalizacji z tygodni do minut i podwoił liczbę produkowanych materiałów bez zwiększania zatrudnienia, dostarczając 10–15 wersji językowych na jedno wideo.
Obszerne podręczniki i procedury opisują wszystko, ale nikt nie czyta strony 47 w pierwszym tygodniu pracy. Wgraj dokument, a narzędzie automatycznie zbuduje scenariusz w formie storyboardu – scena po scenie, z narracją i dopasowanymi wizualizacjami. 40‑stronicowy przewodnik po benefitach zamienia się w pięciominutowy materiał wideo, który nowi pracownicy faktycznie oglądają do końca, a liczba powtarzających się pytań do HR spada, bo odpowiedź jest dostępna w formie wideo na żądanie.
Większość narzędzi do tworzenia wideo z AI ogranicza długość generowanych materiałów do kilku minut, zmuszając Cię do łączenia klipów w dłuższe moduły. HeyGen generuje do 30 minut ciągłego wideo z prezenterem w jednym przebiegu, zachowując tę samą twarz i głos przez cały czas, na Avatar III, IV i V, w wersji webowej lub przez API. Kompletny program na pierwszy tydzień renderuje się jako jeden spójny moduł.
Jak stworzyć wideo onboardingowe
Przejdź od pustej strony do gotowego do udostępnienia filmu onboardingowego w czterech krokach. Cały proces odbywa się w Twojej przeglądarce, nie wymaga doświadczenia w montażu, a pierwszy film zazwyczaj renderuje się w kilka minut.
Wybierz układ, proporcje obrazu i kolory swojej marki.
Dodaj tekst powitalny lub prześlij prezentację PowerPoint, plik PDF albo podręcznik.
Wybierz awatara lub swojego cyfrowego sobowtóra, a następnie ustaw język.
Renderuj w jakości HD lub 4K, pobierz plik MP4 albo wyeksportuj w formacie SCORM.
To narzędzie, które zamienia pisemne materiały onboardingowe w gotowe wideo bez potrzeby nagrywania. Wklejasz skrypt lub przesyłasz prezentację, wybierasz prezentera i głos, a platforma generuje narrację, synchronizację ruchu ust, napisy oraz wizualizacje scen. Gotowy materiał możesz pobrać jako plik MP4 lub wyeksportować do swojego LMS, aby od razu wysłać go nowemu pracownikowi lub klientowi.
Nie, jeśli prezenterem jest ktoś, z kim będą współpracować. Avatar V tworzy cyfrowego sobowtóra Twojego CEO lub lidera zespołu na podstawie krótkiego klipu referencyjnego i zachowuje tę tożsamość w każdej scenie, bez żadnych odchyleń między ujęciami. Nowi pracownicy widzą prawdziwą twarz i słyszą głos realnego współpracownika; G2 ocenia HeyGen jako numer jeden pod względem najbardziej realistycznych awatarów AI.
Prześlij plik PowerPoint lub PDF, a każdy slajd automatycznie zamieni się w narracyjną scenę. Przejrzyj wygenerowany skrypt, dopracuj sformułowania tam, gdzie polityki wymagają precyzji, wybierz prezentera i wyrenderuj materiał. Struktura prezentacji zostaje zachowana, więc 30-slajdowe szkolenie powstaje w jednej sesji, zamiast być odtwarzane od zera w edytorze.
Tak. Prześlij surowe nagranie, a funkcja czyszczenia mowy usunie wypełniacze, pauzy i nieudane początki, po czym odbuduje klatki między cięciami, aby finalne wideo odtwarzało się jak jedno ciągłe ujęcie bez widocznych przeskoków. Cena naliczana jest za każde zastosowane cięcie, więc czyste nagranie nic nie kosztuje, a dopracowany plik płynnie przechodzi prosto do tłumaczenia.
Ogranicz każdy temat do dwóch–trzech minut; uwaga widzów gwałtownie spada po około dwóch minutach, więc podziel treści o kulturze, narzędziach i zasadach na osobne filmy. Mocne otwarcie powinno obejmować powitanie, oczekiwania wobec roli oraz kwestie organizacyjne związane z pierwszym tygodniem. W przypadku kompletnych programów HeyGen może renderować do 30 minut materiału w jednym ciągłym module, jeśli dłuższy materiał lepiej pasuje do Twojego systemu LMS.
Zwiększ tempo aktualizacji i popraw ekonomię produkcji. Gdy zmienia się polityka, wystarczy edytować skrypt, aby tego samego dnia wygenerować nową wersję wideo, dzięki czemu onboarding nigdy nie czeka w kolejce produkcyjnej ani na działania agencji. Stworzenie niestandardowego prezentera zajmuje minuty zamiast sesji studyjnej rezerwowanej z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, a nagrania źródłowe, tłumaczenie i renderowanie odbywają się w jednej platformie zamiast u trzech różnych dostawców.
Dane dotyczące ukończenia szkoleń mówią same za siebie. Komatsu odnotowało niemal 90% wskaźnik ukończenia szkoleń po przeniesieniu swoich programów do HeyGen, a krótkie moduły, które można oglądać w dowolnym miejscu, są tego dużą częścią. Nowi pracownicy mogą zatrzymywać, przewijać i ponownie oglądać materiały w dogodnym dla siebie czasie, zamiast próbować przyswoić wszystko podczas jednej sesji na żywo; szczegóły znajdziesz w historii klienta Komatsu.
Tak. HeyGen posiada certyfikat SOC 2 Type II i jest zgodny z GDPR oraz CCPA, z szyfrowaniem AES-256 danych w spoczynku i TLS 1.2+ w trakcie transmisji. SSO i udostępnianie SCIM umożliwiają działowi IT egzekwowanie zasad dotyczących tożsamości, a dane klientów korporacyjnych są domyślnie wyłączone z trenowania modeli AI. Pełna dokumentacja znajduje się w portalu bezpieczeństwa HeyGen.
Tak. Filmy są eksportowane jako pakiety SCORM, które można wdrożyć bezpośrednio w systemach zgodnych ze SCORM, takich jak Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday Learning czy Docebo, a ukończenie jest śledzone w już używanym przez Ciebie LMS. Standardowy eksport w formacie MP4 obsługuje intranety, wiki i e‑maile, dzięki czemu ten sam moduł można dystrybuować przez dowolny kanał używany przez poszczególne zespoły.
Dostępny jest bezpłatny plan bez konieczności podawania karty kredytowej, który pozwala przetestować cały proces tworzenia. Płatne plany samoobsługowe zaczynają się od 24 USD miesięcznie, a umowy dla klientów korporacyjnych obejmują przeglądy bezpieczeństwa, zaawansowane uprawnienia administracyjne oraz tłumaczenia na dużą skalę dla zespołów HR i L&D tworzących materiały masowo. Większość zespołów weryfikuje swój pierwszy film onboardingowy, zanim wyda jakiekolwiek środki.
Odkryj więcej narzędzi opartych na sztucznej inteligencji
Ożyw każde zdjęcie hiperrealistycznym głosem i ruchem dzięki Avatar IV.
Transform your scripts and policies into engaging onboarding videos with AI.
