Kreator filmów onboardingowych: powitaj każdego nowego pracownika dzięki AI

To narzędzie, które zamienia pisemne materiały onboardingowe w gotowe wideo bez potrzeby nagrywania. Wklejasz skrypt lub przesyłasz prezentację, wybierasz prezentera i głos, a platforma generuje narrację, synchronizację ruchu ust, napisy oraz wizualizacje scen. Gotowy materiał możesz pobrać jako plik MP4 lub wyeksportować do swojego LMS, aby od razu wysłać go nowemu pracownikowi lub klientowi.

Nie, jeśli prezenterem jest ktoś, z kim będą współpracować. Avatar V tworzy cyfrowego sobowtóra Twojego CEO lub lidera zespołu na podstawie krótkiego klipu referencyjnego i zachowuje tę tożsamość w każdej scenie, bez żadnych odchyleń między ujęciami. Nowi pracownicy widzą prawdziwą twarz i słyszą głos realnego współpracownika; G2 ocenia HeyGen jako numer jeden pod względem najbardziej realistycznych awatarów AI.

Prześlij plik PowerPoint lub PDF, a każdy slajd automatycznie zamieni się w narracyjną scenę. Przejrzyj wygenerowany skrypt, dopracuj sformułowania tam, gdzie polityki wymagają precyzji, wybierz prezentera i wyrenderuj materiał. Struktura prezentacji zostaje zachowana, więc 30-slajdowe szkolenie powstaje w jednej sesji, zamiast być odtwarzane od zera w edytorze.

Tak. Prześlij surowe nagranie, a funkcja czyszczenia mowy usunie wypełniacze, pauzy i nieudane początki, po czym odbuduje klatki między cięciami, aby finalne wideo odtwarzało się jak jedno ciągłe ujęcie bez widocznych przeskoków. Cena naliczana jest za każde zastosowane cięcie, więc czyste nagranie nic nie kosztuje, a dopracowany plik płynnie przechodzi prosto do tłumaczenia.

Ogranicz każdy temat do dwóch–trzech minut; uwaga widzów gwałtownie spada po około dwóch minutach, więc podziel treści o kulturze, narzędziach i zasadach na osobne filmy. Mocne otwarcie powinno obejmować powitanie, oczekiwania wobec roli oraz kwestie organizacyjne związane z pierwszym tygodniem. W przypadku kompletnych programów HeyGen może renderować do 30 minut materiału w jednym ciągłym module, jeśli dłuższy materiał lepiej pasuje do Twojego systemu LMS.

Zwiększ tempo aktualizacji i popraw ekonomię produkcji. Gdy zmienia się polityka, wystarczy edytować skrypt, aby tego samego dnia wygenerować nową wersję wideo, dzięki czemu onboarding nigdy nie czeka w kolejce produkcyjnej ani na działania agencji. Stworzenie niestandardowego prezentera zajmuje minuty zamiast sesji studyjnej rezerwowanej z kilkutygodniowym wyprzedzeniem, a nagrania źródłowe, tłumaczenie i renderowanie odbywają się w jednej platformie zamiast u trzech różnych dostawców.

Dane dotyczące ukończenia szkoleń mówią same za siebie. Komatsu odnotowało niemal 90% wskaźnik ukończenia szkoleń po przeniesieniu swoich programów do HeyGen, a krótkie moduły, które można oglądać w dowolnym miejscu, są tego dużą częścią. Nowi pracownicy mogą zatrzymywać, przewijać i ponownie oglądać materiały w dogodnym dla siebie czasie, zamiast próbować przyswoić wszystko podczas jednej sesji na żywo; szczegóły znajdziesz w historii klienta Komatsu.

Tak. HeyGen posiada certyfikat SOC 2 Type II i jest zgodny z GDPR oraz CCPA, z szyfrowaniem AES-256 danych w spoczynku i TLS 1.2+ w trakcie transmisji. SSO i udostępnianie SCIM umożliwiają działowi IT egzekwowanie zasad dotyczących tożsamości, a dane klientów korporacyjnych są domyślnie wyłączone z trenowania modeli AI. Pełna dokumentacja znajduje się w portalu bezpieczeństwa HeyGen.

Tak. Filmy są eksportowane jako pakiety SCORM, które można wdrożyć bezpośrednio w systemach zgodnych ze SCORM, takich jak Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday Learning czy Docebo, a ukończenie jest śledzone w już używanym przez Ciebie LMS. Standardowy eksport w formacie MP4 obsługuje intranety, wiki i e‑maile, dzięki czemu ten sam moduł można dystrybuować przez dowolny kanał używany przez poszczególne zespoły.

Dostępny jest bezpłatny plan bez konieczności podawania karty kredytowej, który pozwala przetestować cały proces tworzenia. Płatne plany samoobsługowe zaczynają się od 24 USD miesięcznie, a umowy dla klientów korporacyjnych obejmują przeglądy bezpieczeństwa, zaawansowane uprawnienia administracyjne oraz tłumaczenia na dużą skalę dla zespołów HR i L&D tworzących materiały masowo. Większość zespołów weryfikuje swój pierwszy film onboardingowy, zanim wyda jakiekolwiek środki.