HeyGen for L&D: The Ultimate AI Video Jumpstart Guide

Witamy w Twoim przewodniku startowym po wideo AI dla L&D

Chcesz tworzyć więcej treści wideo, ale coś Cię powstrzymuje

powstrzymywany przez ograniczony czas, budżet lub zasoby produkcyjne? Nie jesteś sam. Dobra wiadomość jest taka, że dzięki HeyGen możesz tworzyć, tłumaczyć i dostosowywać filmy, które wyglądają nawet lepiej niż tradycyjne produkcje, przy ułamku kosztów i czasu.

Ten przewodnik został stworzony z myślą o specjalistach ds. szkoleń, projektantach instruktażowych oraz twórcach materiałów szkoleniowych, którzy są gotowi wynieść swoje treści na wyższy poziom dzięki wideo opartemu na AI. Dowiesz się, jak przejść od pomysłu do kompletnego kursu, tworząc wysokiej jakości, skalowalne treści bez potrzeby korzystania z kamer, studia czy prezenterów przed kamerą.

Najważniejsze zastosowania: jak specjaliści ds. szkoleń korzystają z HeyGen

HeyGen to coś więcej niż narzędzie do tworzenia wideo. To kreatywny silnik stworzony dla specjalistów ds. szkoleń, którzy muszą działać szybko, skalować treści i osiągać wyniki bez kompromisów w jakości. Od kursów po wielojęzyczne filmy szkoleniowe — tak właśnie profesjonaliści zajmujący się nauczaniem w różnych obszarach wykorzystują HeyGen do tworzenia wysokowpływowych materiałów wideo na dużą skalę.

Dlaczego wideo jest dziś kluczowe w dziale szkoleń i rozwoju (L&D)

• Najważniejsze medium zwiększające zaangażowanie uczących się i utrwalanie wiedzy to wideo
• 83% ankietowanych uczestników woli oglądać wideo zamiast słuchać audio lub czytać tekst
• 40–60% skrócenie czasu nauki można osiągnąć dzięki wideo, ponieważ uczący się przyswajają informacje skuteczniej za pomocą bodźców wizualnych i słuchowych.
• 95% zapamiętywania informacji gdy uczący się oglądają wideo, w porównaniu z 10% podczas czytania tekstu (Insivia)

Wyzwanie

• Częste aktualizacje wymagają szybkiej i łatwej edycji wideo w miarę zmiany zasad, procesów i całych branż.
• Ograniczone zasoby oraz globalne potrzeby językowe i dostępnościowe obciążają możliwości produkcyjne
• Zlecanie pracy na zewnątrz jest kosztowne i powolne, zwłaszcza w przypadku złożonych treści, takich jak materiały dotyczące zgodności z przepisami lub bezpieczeństwa

Możliwości, jakie daje wideo oparte na AI

Oszczędność kosztów

Zaoszczędzono 1 000 € na każdą minutę materiału szkoleniowego przez Sibelco

O 80% niższe koszty produkcji i o 50% szybszy czas realizacji w Simulations Software

Szybkość

5-krotny wzrost szybkości tworzenia edukacyjnych materiałów wideo u lidera usług finansowych Equity Trust

Skalowalność

Średni współczynnik ukończenia na poziomie 80–90% dla szkoleń wideo dla klientów i partnerów w firmie Komatsu

Ponad 15 tys. symulacji szkoleń sprzedażowych na żywo w formie odgrywania ról oraz ponad 2,5 tys. godzin zrealizowanych szkoleń w Copient.ai

Lokalizacja

80% redukcja kosztów tłumaczenia wideo oraz 50% oszczędności czasu produkcji dzięki Würth Group

5-krotny wzrost zwrotu z wydatków na reklamy na rynkach hiszpańskim, francuskim i niemieckim w firmie Rosetta Stone

Personalizacja

Setki filmów onboardingowych witających nowych pracowników po imieniu oraz w preferowanym języku w firmie Lattice

Tworzenie swojego pierwszego wideo AI

Wprowadzenie

Dopiero zaczynasz z wideo lub korzystasz z HeyGen po raz pierwszy? Spokojnie, dasz radę. W tej sekcji przeprowadzimy Cię krok po kroku przez cały proces, abyś mógł szybko stworzyć świetne wideo.

Lubisz naukę w praktyce?

Wybierz powyżej typ wideo, aby otworzyć gotowy szablon w HeyGen i na bieżąco podążać za kolejnymi krokami.

Nie jesteś jeszcze gotowy, aby zacząć?

Spokojnie. Przejrzyj teraz kroki, a do pełnego poradnika wrócisz, kiedy będziesz gotowy.

Gotowy, aby zacząć?

Zacznij od tego 2‑minutowego przewodnika po edytorze HeyGen AI Studio, a potem przejdźmy do działania!

Aby uzyskać więcej informacji, skorzystaj z naszych wideo‑samouczków krok po kroku:

→ HeyGen Academy: 101

ogólny przegląd wszystkich funkcji HeyGen

→ HeyGen Academy: AI Studio

głębsze zagłębienie się w montaż wideo

Krok 1: Skonfiguruj swoje środowisko HeyGen pod skalowanie

Sprytni marketerzy nie zaczynają za każdym razem od zera – tworzą systemy, które można skalować.

Dzięki HeyGen łatwo utrzymasz spójność swoich filmów z identyfikacją marki, konfigurując Brand Kit, który automatycznie wykorzysta Twoje czcionki, kolory, logotypy i inne zasoby.

Aby rozpocząć, po prostu wklej adres URL swojej firmy lub ręcznie prześlij elementy swojej marki.

Spieszysz się? Żaden problem. Zawsze możesz wrócić i dokończyć ten krok później.

Wskazówka

Gdy Twój Brand Kit będzie już uzupełniony o kolory Twojej marki, możesz z łatwością zaktualizować większość HeyGen Templates, aby do nich pasowały. Po prostu podmień kolory, aby każdy film pozostał spójny z identyfikacją marki.

Krok 2: Ustal swoją strategię

Zanim stworzysz wideo, zrób krok wstecz i doprecyzuj swoją strategię edukacyjną, zwłaszcza jeśli to nagranie jest częścią większego kursu lub cyklu szkoleniowego. Określ cel tego konkretnego wideo, do kogo jest ono skierowane, w jaki sposób będzie udostępniane oraz jak utrzymasz zaangażowanie uczestników przez cały czas trwania materiału.

Krok 2: Wybierz odpowiedniego awatara AI

Twój prowadzący nadaje ton całemu środowisku nauki. Wybierz gotowego Public Avatar, stwórz Custom Avatar dopasowanego do Twojej organizacji lub tematu, albo – dla maksymalnie osobistego efektu – stwórz swojego cyfrowego sobowtóra w kilka minut dzięki funkcji HeyGen Hyper Realistic Avatar!

HeyGen oferuje wiele opcji tworzenia Custom Avatars. Kliknij poniższe linki, aby poznać szczegóły.

Wskazówka

Skorzystaj z funkcji HeyGen Generating Looks, aby zmienić pozę, otoczenie lub strój swojego awatara za pomocą samej komendy tekstowej.

Najlepsze praktyki: jak stworzyć idealnego niestandardowego awatara

Gotowy, aby stworzyć profesjonalnego, realistycznego awatara z nieograniczonymi możliwościami personalizacji? Skorzystaj z poniższych materiałów, aby poznać wskazówki, najlepsze praktyki oraz szybki przegląd tego, czego będziesz potrzebować, aby zacząć.

Tworząc niestandardowego awatara, pamiętaj: jakość tego, co wprowadzasz, równa się jakości efektu. Im lepsze będą Twoje zdjęcia, filmy i pisemne podpowiedzi, tym bardziej realistyczny i dopracowany będzie Twój awatar.

Wszystko, co znajdzie się w Twoim filmie szkoleniowym dla hiperrealistycznego awatara – od gestów, przez mimikę twarzy, po modulację głosu – zostanie odzwierciedlone w ostatecznym efekcie.

Wskazówka

Skorzystaj z funkcji HeyGen Generating Looks, aby zmienić pozę, otoczenie lub strój swojego awatara wyłącznie za pomocą polecenia tekstowego.

Cel szkolenia

Co chcesz osiągnąć za pomocą tego filmu?

Przykłady: wdrażanie nowych pracowników, utrwalanie procedur zgodności, podnoszenie kwalifikacji w zakresie nowych narzędzi lub procesów

Profil ucznia

Dla kogo tworzysz ten film? Jaką pełnią rolę lub w jakim zespole pracują? Jaki jest ich obecny poziom wiedzy?

Przykłady: wszyscy pracownicy, głównie nietechniczni, mający mało czasu i o zróżnicowanej świadomości procedur bezpieczeństwa

Główny kanał dystrybucji

Gdzie będzie dostępne Twoje wideo?

Przykłady: wewnętrzny LMS, SharePoint, Slack, usługi wysyłania e-maili powitalnych, firmowa wiki, mobilna aplikacja szkoleniowa

Strategia zaangażowania

W jaki sposób utrzymasz zaangażowanie uczestników i poprawisz poziom zapamiętywania?
Przykłady: interaktywne zadania, powtórki rozłożone w czasie, sytuacje z życia wzięte, krótkie i konkretne segmenty pomagające utrzymać uwagę i utrwalić najważniejsze wnioski

Wskazówka

Potrzebujesz drugiej opinii na temat swojej strategii? Skorzystaj z ChatGPT, Claude’a lub innego wybranego narzędzia i użyj następującego promptu:

"Planuję stworzyć [film szkoleniowy] dotyczący [tematu lub umiejętności]. Celem jest [wstaw cel edukacyjny], moją grupą docelową są [profil uczestnika], materiał będzie udostępniany za pośrednictwem [platform lub kanałów], a strategia zaangażowania to: [strategia zaangażowania]. Czy możesz ocenić skuteczność tego planu i zasugerować ewentualne usprawnienia?"

Krok 3: Napisz swój scenariusz

Twój scenariusz jest podstawą jasnego i skutecznego procesu uczenia się. Niezależnie od tego, czy tworzysz samodzielny tutorial, czy jeden moduł w większym kursie, dobrze skonstruowany scenariusz zapewnia przejrzystość, spójność i zaangażowanie uczestników. Oto jak zrobić to dobrze:

• Zacznij od kontekstu i znaczenia na przykład od scenariusza, pytania lub typowego wyzwania, aby pokazać, dlaczego dany temat jest ważny. To buduje motywację i zaangażowanie uczestników.
• Zachowaj przejrzystą i skoncentrowaną strukturę, dzieląc treści na logiczne, łatwe do śledzenia kroki w wyraźnym, równym tempie.
• Używaj prostego, potocznego języka, zwracając się do uczącego się bezpośrednio i jasno. Unikaj żargonu, chyba że zostanie wyjaśniony.
• Utrwal kluczowe wnioski i kolejne kroki kończąc prostym podsumowaniem, zachętą do refleksji lub zastosowania zdobytej wiedzy albo wyraźnym wskazaniem kolejnego modułu czy zasobu.

Wskazówka

Chcesz działać szybciej? Sprawdź poniższą stronę z najlepszymi praktykami, aby uzyskać wskazówki dotyczące korzystania z narzędzi takich jak ChatGPT do napisania swojego scenariusza.

Wciąż nie wiesz, od czego zacząć? Oto kilka przykładowych konspektów, które mogą Cię zainspirować.

Jeśli korzystasz z HeyGen zgodnie z instrukcjami, te skrypty są już wbudowane w Twój szablon.

Uzyskaj dostęp do szablonów zawierających te skrypty tutaj:

→ Wideo kursowe

→ Wideo szkoleniowe

→ Film instruktażowy

Poznaj bardziej rozbudowane szablony scenariuszy i dodatkowe wskazówki dotyczące popularnych typów wideo L&D

→ Kursy edukacyjne

→ Filmy instruktażowe

→ Filmy wyjaśniające

→ Szkolenia korporacyjne

→ Szkolenie umiejętności

Najlepsze praktyki: twórz scenariusze lepiej i szybciej dzięki AI

Chcesz usprawnić swój workflow i zaoszczędzić godziny spędzane na pisaniu? Oto jak korzystać z narzędzi takich jak ChatGPT, Claude czy Gemini, aby szybko tworzyć przejrzyste, skoncentrowane na uczestniku scenariusze do swoich filmów szkoleniowych.

Krok 1: Zacznij od jasnego polecenia

Powiedz AI, jaki rodzaj filmu szkoleniowego tworzysz, dla kogo jest przeznaczony i jaki efekt chcesz osiągnąć. Dodaj kontekst, taki jak:

• Cel: co uczestnik powinien potrafić zrobić lub zrozumieć?
• Profil ucznia: kim są (nowy pracownik, przedstawiciel handlowy, lider zespołu) i jaki jest ich podstawowy poziom wiedzy?
• Dystrybucja: gdzie będzie dostępne wideo (LMS, Slack, proces onboardingu)?
• Zaangażowanie: preferowany ton i sposób przekazu (konwersacyjny, oparty na scenariuszach, bezpośrednia instrukcja)

‎

Przykładowa podpowiedź:

„Napisz dwuminutowy skrypt szkoleniowy o tym, jak wypełniać raporty wydatków w Workday. Odbiorcami są nowo zatrudnieni pracownicy działu finansów, bez wcześniejszego doświadczenia z Workday. Ton powinien być jasny i wspierający. Skrypt zostanie wygłoszony przez awatara w naszym LMS.”

Krok 2: Dodaj kluczowe punkty wypowiedzi

Pomóż AI zachować dokładność i skupienie, dołączając krótką listę zagadnień, które wideo powinno omówić

Przykład:

• Zadanie lub narzędzie, które jest wyjaśniane
• Kluczowe kroki lub zasady
• Najczęstsze błędy, których należy unikać
• Wszelkie uwagi dotyczące zgodności lub procesu
• Pożądany rezultat

‎

Przykładowa podpowiedź:

"Zakres: gdzie znaleźć narzędzie do rozliczania wydatków w Workday, jak przesłać paragon, jak złożyć wniosek o zatwierdzenie. Uwaga: podkreśl harmonogram wynikający z polityki składania wniosków.”

Krok 3: Poproś o właściwy format

Poinformuj AI, w jaki sposób treść zostanie dostarczona. Wpływa to na ton, tempo i dobór słów.

Przykład:

• Mówiony scenariusz odczytywany przez awatara
• Zaprojektowane do lektora z wizualizacjami na ekranie
• Modułowy, aby pasował do sekwencji mikrolearningowej

‎

Przykładowa podpowiedź:

"Napisz to jako scenariusz dla gadającego awatara, używając krótkich, jasnych zdań oraz pauz na wizualne wyróżnienia."

Krok 4: Przejrzyj i dopracuj

Wklej swój skrypt do HeyGen i skorzystaj z narzędzia podglądu, aby zobaczyć, jak ożywa. Następnie dopracuj go w razie potrzeby. Użyj dalszych poleceń, takich jak:

• Skróć to tak, aby pasowało do 60‑sekundowej wersji.
• Dodaj pytanie skłaniające do refleksji.
• Użyj mniej formalnego języka i spraw, aby brzmiał bardziej rozmownie.
• Dodaj przykład typowego błędu oraz sposób jego naprawienia.

Najlepsze praktyki: tworzenie wysokiej jakości niestandardowych głosów AI

HeyGen oferuje ogromną bibliotekę gotowych, generowanych przez AI głosów w ponad 175 językach, dialektach i tonacjach emocjonalnych, ale czasem idealne wideo wymaga czegoś zupełnie wyjątkowego. Poniżej znajdziesz trzy sposoby tworzenia niestandardowych głosów (Custom Voices).

Aby uzyskać jak najlepszą jakość głosu, zacznij od dobrego materiału źródłowego. Oto jak nagrać świetne audio:

• Użyj wysokiej jakości mikrofonu lub smartfona, trzymając go 15–20 cm od ust

• Nagrywaj w cichym, pozbawionym hałasu pomieszczeniu

• Mów wyraźnie, z naturalnymi pauzami i lekką ekspresją emocjonalną

• Prześlij wiele próbek z różnymi emocjonalnymi tonami dla większej wszechstronności (dla HeyGen Custom Voice Clones tylko)

Chcesz zagłębić się bardziej?

→ Najlepszy przewodnik po hiperrealistycznym klonowaniu głosu niestandardowego

→ Dodaj emocje do swojego niestandardowego klonu głosu

Najlepsze praktyki: jak tworzyć prompty jak profesjonalista

Promptowanie to praktyka starannego tworzenia i iterowania instrukcji tekstowych (nazywanych promptami), które służą do kierowania narzędziami AI w tworzeniu treści od podstaw, takich jak obrazy, animacje czy dźwięk.

Tworzenie skutecznych promptów to potężna umiejętność dla każdego twórcy wideo z wykorzystaniem AI. W połączeniu z HeyGen otwiera ona niezliczone możliwości tworzenia efektownych filmów, w których jedynym ograniczeniem jest Twoja wyobraźnia! Przygotuj się na testowanie, modyfikowanie i stosowanie promptów w HeyGen, aby dopasować swoje wideo do konkretnych celów.

Najlepsze praktyki tworzenia promptów

Bądź precyzyjny

Im dokładniej opiszesz, czego oczekujesz (ton, wygląd, gest, emocje), tym lepiej AI dopasuje się do Twojej wizji.

Zacznij od struktury

Stosuj spójną strukturę: co, kto, gdzie, jak. Dotyczy to warstwy wizualnej, tonu głosu oraz kierunku ruchu.

Uwzględnij kontekst i intencje

Poinformuj AI o celu: czy to ma być demo produktu, reklama w mediach społecznościowych czy tutorial? Kontekst pomaga dopasować rezultat.

Use Descriptive Language

Use adjectives that convey emotion, style, or clarity (e.g., “confident,” “minimalist,” “high energy,” “calm pace”).

Iterate & Refine

Don’t settle for your first try. Small prompt tweaks can lead to dramatically better results in all media types!

Prompting best practices can vary slightly depending on what you’re creating

Explore the resources below to dive deeper into each type and get the most out of your prompts!

• Prompting best practices, common issues and solutions
• Prompting best practices for Generating Looks
• Prompting best practices for adding Motion

Step 5: Create and polish your scenes in AI Studio

Now that your script and avatar are ready, it’s time to bring your message to life in HeyGen’s AI Studio editor where it’s easy to customize, enhance, and polish every part of your video– no editing experience required!

• Design your scenes in minutes using the Brand Kit or Templates you set up in Step 1.
• Reinforce your message with on-screen text or visuals and trigger them to appear/disappear with Animations.
• Browse HeyGen’s stock media library for high-quality b-roll video, royalty-free.
• Use Premium Scene Transitions to give your video a smooth, professional polish.
• Add and customize Captions to make your videos more engaging and accessible.
• Translate your videos to reach global learners, teammates, and audiences.
• Using a SCORM-compliant LMS? Enterprise plan users streamline their workflows with SCORM exports.

Pro Tip

Create and compare multiple versions of your training videos to see what improves engagement, knowledge retention, and learner outcomes.

Ready to edit like a pro?

Visit HeyGen Academy: AI Studio, an in-depth video course covering all of HeyGen’s editing features.

Best Practices: Adjust Pronunciation, Emotions, and Intonations

Need your avatar to sound just right? HeyGen gives you powerful tools to fine-tune voiceovers for natural, accurate delivery that feels true to life.

Want to see it in action?

Watch the HeyGen Academy: AI Studio - Pronunciation module to see these features in action and learn how to use them in your own projects.

Strategies to Scale Your Impact

Whether you’re reaching new markets, testing what works, or tailoring content to different audiences, these advanced best practices and tools will help you scale your impact with precision.

Go Global with Translation

Learn how to translate and localize your videos into 175+ languages and dialects, no dubbing or voice actors required.

Use HeyGen’s Brand Voice feature to maintain consistency in translated videos by customizing how certain words are handled (i.e., brandname pronunciations, forcing or blocking translation for certain terms).

Enterprise and Team plan users can also make edits directly to translated scripts by using our Proofread feature.

Need some inspiration? Check out how Trivago used HeyGen to simultaneously localize TV ads in 30 markets.

Support Change Management with Flexible, Updatable Content

Change is constant and your learning materials need to keep pace. Whether you’re refreshing a full course module or updating a single training video, traditional content production with re-shooting and editing can turn even a small update into a major lift.

With HeyGen, updating videos takes minutes, not days. Swap out scripts, edit text, change visuals, and generate new versions with just a few clicks. No more bottlenecks. Just fast, flexible video that helps your learners adapt as quickly as your organization moves. Learn more about using HeyGen for change management.

Accessibility and Inclusive Learning at Scale

In today’s learning environments, accessibility isn’t optional- it’s essential. Learners bring a wide range of abilities, preferences, and digital literacy levels, and your content needs to reflect that.

Dive into our guide on how to create accessible training videos that meet diverse learner needs for more info on how to easily adapt for visual and auditory accessibility needs, create microlearning modules, and adjust for cultural differences.

Interactive Avatar

Whether you’re delivering compliance training or onboarding new employees, Interactive Avatars transform passive videos into dynamic, two-way learning experiences that boost engagement, personalize content, and drive learner action.

Need some inspiration? Visit our Interactive Avatar demo page and chat with Judy, HeyGen’s 24/7 HR compliance training expert!

Use Case #1: Learning Courses

Whether you’re reaching new markets, testing what works, or tailoring content to different audiences, these advanced best practices and tools will help you scale your impact with precision.

Customer Stories & Examples

Perfect For

Perfect for: Instructional Designers, Learning & Development, HR, Sales Enablement

Best Practices

Break content into modular chunks

Structure your course into short, focused segments, ideally 3-7 minutes each. This supports spaced learning, easier updates, and stronger retention.

Script for clarity, not just content

Write in a conversational tone, simplify complex ideas, and avoid jargon. Use storytelling, analogies, and real-world scenarios to bring your content to life.

Make it visually intentional

Use visuals to enhance your message. Combine avatar presenters with relevant graphics, screen recordings, animations, or b-roll to support different learning styles.

Engage with layered interactivity

Supplement your course with engaging videos prompting reflection, knowledge checks, or follow-up exercises.

Test and refine

Gather and integrate feedback continuously, leveraging HeyGen for easy change management.

Top Features

• Assets: enhance your learning experiences with helpful visuals like screen recordings and graphics that reinforce your message
• Templates: Keep your course’s visual design consistent by using or creating templates to save time and elevate your content
• Generate Looks: use text prompts to adapt your avatar instructor’s outfit, environment, or pose to fit the subject or audience

Ready to level up?

→ Dive in deeper with our Practical Guide for L&D Professionals eBook

→ Visit our step-by-step guide on creating engaging learning courses

Use Case #2: Training & Onboarding

Customer Stories & Examples

Perfect For

Instructional Designers, Learning & Development, Sales Enablement, HR, Compliance, Internal Communications

Best Practices

Start with the essentials

Focus on the information learners need right away such as company values, tools, workflows, or safety protocols. Prioritize clarity and usefulness over completeness in early modules.

Keep it short and targeted

Aim for brief, goal-driven videos (2–5 minutes) that cover one topic at a time. This makes it easier for learners to absorb information and return to specific sections as needed.

Make it welcoming and personal

Use avatars to create a friendly, human-first tone. Personalize with names, roles, or departments where possible to make onboarding feel relevant and tailored.

Design for different attention spans

Use captions, motion, and bold visuals to support comprehension, especially on mobile or when videos are watched with sound off.

Build confidence, not just compliance

Frame content around real situations learners might face. Show how processes and policies help them succeed, not just what they must do.

Plan for updates

Company policies, tools, and org structures evolve. Use HeyGen’s rapid editing tools to quickly update individual scenes or videos without a full reshoot.

Top Features

• Custom Avatars: Give your onboarding a human touch with a digital twin or department-specific presenters to deliver training in a familiar, branded voice.
• Personalized Video: Create personalized videos that greet new hires by name and customize other variables such as department or region to streamline onboarding and boost engagement.
• Brand Kit: Maintain visual brand consistency by setting up a Brand Kit with approved logos, fonts, colors, and assets.

Ready to dive in deeper?

→ Dive in deeper with our Practical Guide for L&D Professionals eBook

→ Visit our step-by-step guides on creating videos for: general training, corporate training, HR onboarding, safety, and compliance.

Use Case #3: Translation & Accessibility

Customer Stories & Examples

Perfect For

Instructional Designers, Communications, Learning & Development, HR, Compliance

Best Practices

Localize for language and culture

Build learner engagement by going the extra mile to offer content in their language and with regionally relevant avatars, accents and visuals.

Support auditory accessibility

by creating multiple versions of your video with captions, subtitles, on-screen text callouts, written transcripts, or adjusting the voice speed for clearer pacing.

Optimize for visual accessibility

by creating an additional version of your video with high contrast palettes, larger fonts, and clean uncluttered visual design.

Create microlearning modules

by breaking longer videos into short, concept-specific sections to make navigation and updates simpler.

Enhance digital literacy

by starting with a guided orientation video for your LMS or at the start of a new course.

Top Features

• Translation: Reach global audiences without ever reshooting by translating or localizing your existing content into different languages or regional accents.
• Brand Glossary: Maintain consistent pronunciation and translation across all your videos
• Public Avatars: Choose from 700+ diverse stock avatars to find the perfect spokesperson for your target region and audience
• Captions: Automatically add captions to any video to increase its accessibility

Pro tip

If your video requires visuals like screen recordings, make sure they align with your script. Start by writing your script, then use the preview button to play the audio while recording your screen in sync with the narration for the best timing.

Ready to dive in deeper?

Check out our guide on creating accessible training videos that meet diverse learner needs.