Onboarding Video Maker: Tanggapin ang Bawat Bagong Hire gamit ang AI

Ito ay isang tool na ginagawang tapos na ang onboarding video mula sa nakasulat na content nang hindi na kailangang mag-shoot. Ipa-paste mo lang ang script o ia-upload ang deck, pipili ka ng presenter at boses, at awtomatikong gagawa ang platform ng narration, lip sync, captions, at mga visual ng bawat scene. Maaari mong i-download ang output bilang MP4 o i-export ito para sa iyong LMS, handang ipadala sa bagong hire o customer.

Hindi, kung ang tagapagsalita ay isang taong makakatrabaho nila. Gumagawa ang Avatar V ng digital twin ng iyong CEO o team lead mula sa isang maikling reference clip at pinananatiling pare-pareho ang pagkakakilanlan na iyon sa bawat eksena, nang walang pagbabago sa pagitan ng mga shot. Makikita ng mga bagong hire ang totoong mukha at boses ng isang kasamahan; niraranggo ng G2 ang HeyGen bilang number one para sa pinaka-realistic na AI avatars.

I-upload ang PowerPoint o PDF at awtomatikong magiging may-narrate na eksena ang bawat slide. Suriin ang awtomatikong nabuo na script, ayusin ang mga salita kung saan kailangan ng mas eksaktong pagsunod sa mga patakaran, pumili ng tagapagsalita, at i-render. Nananatili ang istruktura ng deck, kaya ang isang 30-slide na orientation ay nako-convert sa isang session lang, sa halip na buuin muli mula sa simula sa isang editor.

Oo. I-upload ang raw na kuha at aalisin ng speech cleanup ang mga salitang palamuti, pag-pause, at maling simula, tapos ire-rebuild nito ang mga frame sa pagitan ng mga cut para tumakbo ang final na video na parang iisang tuloy-tuloy na kuha na walang makikitang lundag. Ang pagpepresyo ay kada cut na ina-apply, kaya kung malinis ang recording, wala kang babayaran, at diretso nang papasok sa translation ang pinakinis na file.

Panatilihin na dalawang hanggang tatlong minuto lang ang bawat paksa; mabilis bumababa ang atensyon ng manonood pag lampas na sa dalawang minuto, kaya hatiin ang usapan tungkol sa kultura, mga tools, at mga polisiya sa magkakahiwalay na video. Sa isang malakas na pambungad, saklaw na ang welcome, mga inaasahan sa role, at mga detalye para sa unang linggo. Para sa kumpletong programa, kayang mag-render ng HeyGen ng hanggang 30 minuto sa isang tuloy-tuloy na module kung mas bagay sa LMS mo ang isang mahabang asset.

Pabilisin ang pag-update at pagbutihin ang production economics. Kapag may pagbabago sa polisiya, sapat na ang pag-edit ng script para ma-regenerate ang video sa parehong araw, kaya hindi na kailangang maghintay ang onboarding sa production queue o sa agency retainer. Ang custom na presenter ay nagagawa sa loob ng ilang minuto imbes na mag-book pa ng studio session na inaabot ng ilang linggo, at ang raw recordings, translation, at rendering ay tumatakbo lahat sa iisang platform sa halip na gumamit pa ng tatlong magkaibang vendor.

Sinasabi ng completion data na oo. Iniulat ng Komatsu na halos 90% ng kanilang mga empleyado ang nakatapos ng training matapos ilipat ang mga programa nito sa HeyGen, at malaking dahilan dito ang maiikli at puwedeng-panoorin-kahit-saan na mga module. Nakakapag-pause, rewind, at rewatch ang mga bagong hire ayon sa sarili nilang iskedyul, sa halip na piliting sagapin ang lahat sa iisang live session; basahin ang mga detalye sa Komatsu customer story.

Oo. Ang HeyGen ay may SOC 2 Type II certification at sumusunod sa GDPR at CCPA, na may AES-256 encryption habang nakaimbak at TLS 1.2+ habang nasa transit. Pinapayagan ng SSO at SCIM provisioning ang IT na ipatupad ang mga patakaran sa identity, at ang enterprise customer data ay hindi isinasama sa AI model training bilang default. Matatagpuan ang kumpletong dokumentasyon sa security portal ng HeyGen.

Oo. Ang mga video ay ini-e-export bilang mga SCORM package na direktang puwedeng i-deploy sa mga SCORM-compliant na sistema gaya ng Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday Learning, at Docebo, na may completion na tine-track sa LMS na ginagamit mo na ngayon. Sinasaklaw ng karaniwang MP4 export ang mga intranet, wiki, at email, kaya ang parehong module ay puwedeng ipamahagi sa kahit anong channel na ginagamit ng bawat team.

May libreng plano na hindi nangangailangan ng credit card, at saklaw nito ang buong proseso ng pag-test ng paggawa ng video. Nagsisimula ang mga bayad na self-serve na plano sa $24 bawat buwan, at ang enterprise agreements ay may kasamang security reviews, admin controls, at malakihang translation para sa mga HR at L&D team na gumagawa sa malaking sukat. Kadalasan, nakakagawa muna ang mga team ng kanilang unang onboarding video bago pa man sila gumastos ng kahit ano.