Creá microvideos de aprendizaje que tus empleados realmente completen
Tus cursos de capacitación de 60 minutos tienen tasas de finalización del 35%. Las personas dicen que no tienen tiempo. Igual se olvidan todo en una semana. Dividí la capacitación en videos cortos de 3 a 5 minutos, bien enfocados. Las tasas de finalización suben al 90%. El conocimiento realmente se fija.
- No necesitás tarjeta de crédito
- Exportación SCORM incluida
El cuello de botella del contenido de L&D
El problema del entrenamiento largo
Les empleados no completan programas de capacitación largos. Los cursos de capacitación en cumplimiento y producto de una hora tienen tasas de finalización tan bajas como el 35%, con la mayoría de las personas abandonando en los primeros 10 a 15 minutos. No es falta de motivación, sino falta de tiempo: las jornadas de trabajo cargadas dejan solo ventanas muy cortas para aprender. Incluso cuando se terminan los cursos largos, la sobrecarga de información reduce la comprensión y la retención. La capacidad de atención alcanza su pico alrededor de los 8 a 10 minutos, lo que vuelve inefectivas las capacitaciones maratónicas. Como resultado, baja el nivel de engagement, se pierden habilidades clave y la capacitación no logra impulsar el rendimiento. Las investigaciones muestran que les empleados aprenden mejor con capacitaciones cortas y enfocadas, entregadas en sesiones espaciadas y justo en el momento en que las necesitan.
La solución de HeyGen
El microlearning ofrece capacitación en videos breves de 2 a 10 minutos, enfocados en un solo tema, habilidad o proceso por módulo. En lugar de cursos largos, los equipos aprenden exactamente lo que necesitan, cuando lo necesitan. Los representantes de ventas pueden repasar un video de 3 a 5 minutos sobre manejo de objeciones antes de una llamada y aplicar la técnica al instante, mejorando la retención gracias al uso en tiempo real. El microlearning se integra de forma natural en jornadas de trabajo cargadas, permitiendo que las personas aprendan entre reuniones, durante los descansos o mientras se mueven. HeyGen hace que el microlearning sea sencillo al transformar contenido existente en videos cortos profesionales, optimizados para ver desde el celular, con seguimiento de finalización incorporado y mayor nivel de interacción.
Muchos equipos usan el microlearning para complementar los videos estructurados de onboarding de empleados, reforzando conceptos clave a lo largo del tiempo en lugar de abrumar a las nuevas personas que se incorporan en la primera semana.
Todo lo que necesitan los equipos de L&D para capacitar a gran escala
Ideal para videos enfocados de 2 a 10 minutos
HeyGen crea de forma natural la duración ideal para microlearning. Los avatares de IA entregan contenido conciso, sin relleno. Tres minutos sobre técnicas de escucha activa. Cinco minutos sobre cómo enviar un informe de gastos. Siete minutos sobre la presentación de una nueva función. Enfocado, completo, accionable. Elegí entre plantillas y estilos profesionales que se adapten a tu marca.
Sin vueltas. Sin relleno. Solo contenido clave que las personas de tu equipo pueden consumir y aplicar al instante. El formato perfecto para los tiempos de atención de hoy y para verlo desde el celular.
Duración ideal de 2 a 10 minutos de forma natural
Contenido enfocado, sin relleno
Un tema por video para más claridad
Concepto completo en minutos
Plantillas profesionales personalizables
Creá módulos más rápido de lo que tus empleados pueden verlos
Crear una biblioteca de microlearning es rápido. Creá un video de 5 minutos en 10 minutos. Diez módulos enfocados en una tarde. ¿Tu curso largo que te llevó semanas producir? Dividilo en 15 micro-módulos. Crealos todos en un día. La velocidad importa cuando estás creando bibliotecas de decenas o cientos de videos enfocados.
Video de 5 minutos creado en 10 minutos
Creá bibliotecas completas de módulos en poco tiempo
No necesitás experiencia en producción de video
Calidad profesional a gran escala
Implementación rápida para tus estudiantes
Optimizado para celular para aprender vayas donde vayas
Tu equipo de ventas mira capacitaciones entre reuniones con clientes en sus celulares. Los técnicos de servicio aprenden en los lugares de trabajo desde sus tablets. El personal de retail completa módulos durante los descansos en sus dispositivos. El microlearning es aprendizaje móvil. Los videos cortos se cargan rápido. Tamaños de archivo livianos y amigables con los datos. Poné pausa y retomá sin problemas. Aprendé donde quieras, cuando quieras y desde cualquier dispositivo.
Formato de video pensado para celular
Carga rápida, eficiente en datos
Mirálo en cualquier dispositivo
Pausá y retomá desde donde quieras
Perfecto para trabajadores de campo
Creá bibliotecas de microlearning fáciles de buscar
En vez de buscar en un video de 90 minutos para encontrar una sola respuesta, las personas de tu equipo encuentran el módulo exacto de 4 minutos que necesitan. Bibliotecas organizadas de contenido enfocado. Clasificadas por tema. Buscables por palabra clave. Acceso justo a tiempo a exactamente lo que necesitan. ¿Necesitás un repaso sobre cómo manejar clientes enojados? Buscá. Encontrá el video de 3 minutos. Mirá. Aplicá.
Contenido enfocado y organizado
Se puede buscar por tema
Biblioteca de consulta rápida
Acceso justo a tiempo
Encontrá respuestas en minutos
Actualizá módulos individuales sin tener que rehacer todo
¿Un curso largo necesita una actualización? Volvé a hacer los 60 minutos completos. ¿Un módulo de microlearning necesita una actualización? Regenerá un solo video de 4 minutos. Un enfoque modular significa actualizaciones quirúrgicas. ¿Cambió un proceso? Actualizá el único video que cubre ese proceso. ¿Se actualizó una funcionalidad del producto? Refrescá solo el módulo de 5 minutos de esa funcionalidad.
Actualizá módulos individuales de forma independiente
Sin tener que rehacer todo el curso desde cero
Actualizaciones rápidas y puntuales
Mantenimiento modular
Biblioteca de contenido siempre actualizada
Repetición espaciada para una mejor retención
El microlearning permite la repetición espaciada de forma natural. En vez de una única sesión de 60 minutos, las personas miran videos relacionados de 5 minutos a lo largo de varios días o semanas. Espaciar el contenido mejora la retención entre un 200 y un 300%. Semana 1: introducción a la negociación (5 min). Semana 2: tácticas de preparación (4 min). Semana 3: jugadas iniciales (6 min). Aprendizaje espaciado que se fija, en lugar de una sola sesión abrumadora que después se olvida.
Repetición espaciada natural
Mejor retención gracias al espaciado
Evitá la sobrecarga de información
Reforzá el aprendizaje a lo largo del tiempo
Conocimiento que realmente se te queda
De necesidad de capacitación a curso publicado en 3 pasos
Dividí el contenido en temas específicos
Aprovechá tus capacitaciones actuales. Identificá temas concretos. ¿Tenés una capacitación de producto de una hora? Dividila en 12 funcionalidades de producto por separado. Cada una se convierte en su propio video de 5 minutos. Enfocado. Fácil de completar. Fácil de encontrar. O empezá desde cero. Hacé una lista de las habilidades que necesitan tus empleados. Creá un video enfocado por cada habilidad. Construí tu biblioteca tema por tema.
Creá videos de 2 a 10 minutos
Elegí un avatar profesional. Pegá tu guion enfocado. Tres minutos sobre técnicas de gestión del tiempo. Cinco minutos sobre navegación en el CRM. Siete minutos sobre tácticas de desescalación. Generá microlearning profesional que respete la capacidad de atención. Mantené cada video en un solo objetivo de aprendizaje claro. Les empleados deberían terminar pensando "Aprendí esta cosa específica".
Implementá una biblioteca optimizada para celulares
Organizá los módulos por categoría. Habilidades. Procesos. Productos. Sistemas. Les empleados buscan según lo que necesitan. Encontrá el video exacto de 4 minutos que necesitan ahora mismo. Miralo en el celular. Aplicalo al instante. El aprendizaje se vuelve justo a tiempo en vez de “por las dudas”. Hacé un seguimiento de qué módulos se miran más. Identificá las brechas de conocimiento. Creá microcontenidos específicos para cubrirlas.
Creado para todas tus necesidades de capacitación
Aplicación de habilidades justo a tiempo
Las personas de tu equipo aprenden exactamente lo que necesitan, justo antes de necesitarlo. Los representantes de ventas miran un video de 3 a 4 minutos sobre cómo manejar objeciones antes de las llamadas y lo aplican al instante, mejorando las tasas de cierre en un 28%.
Capacitación para fuerza laboral móvil
Los videos cortos de resolución de problemas encajan de forma natural entre tareas. Los técnicos de campo miran módulos de 3 a 5 minutos en sus dispositivos en el lugar de trabajo, lo que aumenta en un 35% la tasa de resolución en la primera visita y reduce las visitas repetidas.
Repetición espaciada para retener mejor
Reemplazá los talleres largos por videos cortos entregados a lo largo del tiempo. Dividir la capacitación en módulos de 5 a 7 minutos lanzados semanalmente mejora la retención a largo plazo más de 2 veces en comparación con las sesiones maratónicas.
Actualizaciones de procesos y sistemas
El microlearning permite hacer actualizaciones rápidas cuando cambian las funciones, los procesos o las políticas. Los equipos reciben videos de actualización de 3 a 6 minutos el mismo día que se lanzan los cambios, lo que impulsa una adopción más rápida.
Refuerzo de onboarding
Extendé la capacitación inicial más allá de la primera semana con módulos semanales de microlearning alineados a las necesidades reales del puesto. Este enfoque por etapas reduce la sensación de saturación y baja el tiempo hasta la productividad de 87 días a 52 días.
4.81,000+ reviews
El producto de más rápido crecimiento en G2, y con razón
Desde capacitaciones globales hasta anuncios en video, HeyGen les da poder a todas las personas (sí, a vos también) para crear contenido en video de alta calidad y escalable para cualquier necesidad. Estos son algunos de los beneficios que más les gustan a nuestros clientes:
Usado por más de 100.000 equipos que valoran la calidad, la facilidad y la velocidad
Mirá cómo empresas como la tuya escalan la creación de contenido y aceleran su crecimiento con la plataforma de imagen a video más innovadora del mercado.
4.8
¿Tenés preguntas? Tenemos respuestas
¿Cuánto deberían durar los videos de microlearning?
Entre 2 y 10 minutos es el punto justo. Usá 3-5 minutos para conceptos simples o actualizaciones rápidas. 5-7 minutos para procedimientos o habilidades. 7-10 minutos para temas complejos que realmente necesitan más tiempo. Más de 10 minutos ya no es microlearning. Si un tema necesita más de 10 minutos, dividilo en varios módulos bien enfocados.
¿El microlearning realmente mejora las tasas de finalización?
Sí. Los datos de la industria muestran más del 90% de finalización en microlearning frente al 30-40% en cursos de e-learning largos y tradicionales. Las personas completan videos cortos porque se adaptan a sus horarios. Abandonan los cursos largos porque encontrar 60 minutos seguidos es imposible.
¿Qué temas funcionan mejor para el microlearning?
Habilidades, procesos, funcionalidades del producto, recorridos por el sistema y actualizaciones de políticas funcionan muy bien. Para un conocimiento más profundo del producto, los equipos suelen combinar el microlearning con videos de capacitación sobre el producto.
¿Cómo organizás muchos videos cortos?
Creá bibliotecas buscables organizadas por categoría: habilidades, procesos, productos, compliance, sistemas. Etiquetá los videos con palabras clave. Armá playlists para rutas de aprendizaje. Les empleados buscan lo que necesitan o siguen secuencias curadas.
¿Podés usar microlearning para capacitaciones complejas?
Sí, pero diseñalo como una secuencia. ¿Un tema complejo que necesita 60 minutos? Creá 12 videos de 5 minutos cada uno. Las personas lo completan en varios días o semanas en lugar de hacerlo de una sola vez. La repetición espaciada en realidad mejora la retención para temas complejos.
¿Un entrenamiento corto significa menos aprendizaje?
No. Lo enfocado le gana a lo exhaustivo. Las personas retienen más de cinco videos enfocados de 5 minutos que de un solo video de 25 minutos que cubre cinco temas. Menos es más cuando se trata de carga cognitiva y atención.
¿Cómo funciona el microlearning con un LMS tradicional?
Igual que cualquier capacitación en video. Subí el contenido a tu LMS, agregá etiquetas para la búsqueda y hacé el seguimiento de las finalizaciones. Los videos compatibles con el estándar SCORM funcionan en cualquier LMS. Los videos cortos son más fáciles de organizar y encontrar que los largos.
¿Y qué pasa con las capacitaciones prácticas que necesitan entrenamiento?
El microlearning funciona bárbaro para transmitir conocimiento y hacer demostraciones. Para la práctica directa, combiná enfoques: un video de microlearning muestra el cómo (5 min) y después una sesión de práctica lo aplica. El video enseña la habilidad. La práctica desarrolla la destreza.
¿Cómo funciona el microlearning con un LMS?
Los videos de microlearning se integran sin problemas con cualquier LMS y son fáciles de seguir y organizar. Muchas organizaciones también amplían el microlearning a videos de capacitación interna para acompañar el aprendizaje continuo y el desarrollo de nuevas habilidades.
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Casos de uso
Herramientas
Historias de clientes
- Advantive: creación de contenido un 50% más rápida
- Grupo Würth: reducción del 80 % en costos de traducción
- Workday: localización en minutos
- Sibelco: producción de capacitaciones a escala
- Stratasys: implementación global de capacitación
- HubSpot: video con IA a escala
- Coursera: localización de videos
- Lattice: incorporación a gran escala
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Dejá de esperar meses por contenido que ya está desactualizado antes de salir. Generá videos de capacitación profesionales en minutos, traducilos al instante a cualquier idioma y actualizalos cuando cambie tu negocio, sin volver a grabar. Sumate a los equipos de L&D de Workday, Advantive y Würth Group que ya transformaron la forma en que capacitan.
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