Erstellen Sie Microlearning-Videos, die Mitarbeitende wirklich abschliessen
Ihre 60-minütigen Schulungen erreichen nur eine Abschlussquote von 35 %. Mitarbeitende sagen, sie hätten keine Zeit. Und nach einer Woche ist sowieso alles wieder vergessen. Teilen Sie Ihre Schulungen in 3–5-minütige, fokussierte Videos auf. Die Abschlussquote steigt auf 90 %. Das Wissen bleibt wirklich haften.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- SCORM-Export inbegriffen
Der Engpass bei L&D-Inhalten
Das Problem der langen Trainingszeiten
Mitarbeitende schliessen lange Schulungsprogramme selten ab. Compliance- und Produktschulungen mit einer Dauer von einer Stunde erreichen Abschlussquoten von nur 35 %, wobei die meisten Lernenden in den ersten 10–15 Minuten aussteigen. Der Grund ist nicht fehlende Motivation, sondern fehlende Zeit – volle Arbeitstage lassen nur kurze Lernfenster zu. Selbst wenn lange Kurse abgeschlossen werden, verringert Informationsflut das Verstehen und die langfristige Erinnerung. Die Aufmerksamkeitsspanne erreicht nach etwa 8–10 Minuten ihren Höhepunkt, wodurch Marathontrainings ineffektiv werden. Die Folge: Das Engagement sinkt, wichtige Kompetenzen werden verpasst und Schulungen tragen nicht zur Leistungssteigerung bei. Studien zeigen, dass Mitarbeitende besser lernen, wenn kurze, fokussierte Trainings in zeitlich gestaffelten, bedarfsgerechten Einheiten vermittelt werden.
Die HeyGen Loesung
Microlearning vermittelt Schulungen in 2–10-minütigen fokussierten Videos, mit genau einem Thema, einer Fähigkeit oder einem Prozess pro Modul. Anstatt langer Kurse lernen Teams genau das, was sie brauchen, wenn sie es brauchen. Verkaufsmitarbeitende können vor einem Gespräch ein 3–5-minütiges Video zum Umgang mit Einwänden ansehen und die Technik sofort anwenden, was die Wissensverankerung durch den Einsatz in Echtzeit verbessert. Microlearning fügt sich nahtlos in volle Arbeitstage ein und ermöglicht es Mitarbeitenden, zwischen Meetings, in Pausen oder unterwegs zu lernen. HeyGen macht Microlearning einfach, indem vorhandene Inhalte in professionelle Kurzvideos verwandelt werden, optimiert für die mobile Ansicht, mit integriertem Abschluss-Tracking und höherem Engagement.
Viele Teams nutzen Microlearning, um strukturierte Onboarding-Videos fuer Mitarbeitende, zu ergaenzen und zentrale Konzepte im Laufe der Zeit zu festigen, anstatt neue Mitarbeitende bereits in der ersten Woche zu ueberfordern.
Alles, was L&D-Teams brauchen, um Schulungen im grossen Massstab durchzuführen
Perfekt für 2–10-minütige fokussierte Videos
HeyGen erstellt auf natürliche Weise die ideale Länge für Microlearning. KI-Avatare vermitteln prägnante Inhalte ohne Füllmaterial. Drei Minuten zu Techniken des aktiven Zuhörens. Fünf Minuten zur Einreichung von Spesenabrechnungen. Sieben Minuten zur Übersicht über neue Funktionen. Fokussiert, vollständig, umsetzbar. Wählen Sie aus professionellen Vorlagen und Stilen, die zu Ihrer Marke passen.
Kein Abschweifen. Kein Fuellmaterial. Nur Kerninhalte, die Mitarbeitende aufnehmen und sofort anwenden koennen. Das perfekte Format fuer moderne Aufmerksamkeitsspannen und mobiles Ansehen.
Ideale Laenge von 2–10 Minuten auf natuermliche Weise
Fokussierter Inhalt, kein Fuellmaterial
Ein Thema pro Video für maximale Klarheit
Vollstaendiges Konzept in wenigen Minuten
Professionelle, anpassbare Vorlagen
Erstellen Sie Module schneller, als Ihre Mitarbeitenden sie anschauen können
Der Aufbau einer Microlearning-Bibliothek geht schnell. Erstellen Sie ein 5-minütiges Video in 10 Minuten. Zehn fokussierte Module an einem Nachmittag. Ihr umfangreicher Kurs, dessen Produktion Wochen gedauert hat? Teilen Sie ihn in 15 Mikro-Module auf. Erstellen Sie alle an einem Tag. Geschwindigkeit ist entscheidend, wenn Sie Bibliotheken mit Dutzenden oder Hunderten fokussierten Videos aufbauen.
5-minütiges Video in 10 Minuten erstellt
Erstellen Sie komplette Modulbibliotheken im Handumdrehen
Keine Video-Produktionskenntnisse erforderlich
Professionelle Qualitaet in grossem Umfang
Schnelle Bereitstellung an Lernende
Mobil optimiert für flexibles Lernen unterwegs
Ihr Verkaufsteam schaut sich Schulungen zwischen Kundenterminen an auf ihren Handys an. Servicetechniker lernen direkt auf der Baustelle mit Tablets. Mitarbeitende im Detailhandel absolvieren Module in ihren Pausen auf ihren eigenen Geraeten. Microlearning ist mobiles Lernen. Kurze Videos laden schnell. Datenfreundliche Dateigroessen. Unterbrechen und nahtlos fortsetzen. Lernen Sie ueberall, jederzeit und auf jedem Geraet.
Mobile-optimiertes Videoformat
Schnelles Laden, datensparend
Auf jedem Geraet ansehen
Überall pausieren und fortsetzen
Perfekt für Mitarbeitende im Aussendienst
Erstellen Sie durchsuchbare Microlearning-Bibliotheken
Anstatt in einem 90-minütigen Video nach einer einzigen Antwort zu suchen, finden Mitarbeitende genau das 4-minütige Modul, das sie brauchen. Strukturierte Bibliotheken mit fokussierten Inhalten. Nach Themen kategorisiert. Per Stichwort durchsuchbar. Just-in-time-Zugriff auf genau das, was sie benötigen. Brauchen Sie eine Auffrischung im Umgang mit verärgerten Kundinnen und Kunden? Suchen. Das 3-minütige Video finden. Anschauen. Anwenden.
Strukturiert aufbereitete Inhalte
Nach Thema durchsuchbar
Schnelle Nachschlagebibliothek
Just-in-time-Zugriff
Finden Sie Antworten in wenigen Minuten
Aktualisieren Sie einzelne Module, ohne alles neu zu machen
Ihr langer Kurs muss aktualisiert werden? Erstellen Sie die gesamten 60 Minuten neu. Ein Microlearning-Modul braucht ein Update? Generieren Sie ein einziges 4-Minuten-Video neu. Der modulare Ansatz ermoeglicht punktgenaue Aktualisierungen. Prozess geaendert? Aktualisieren Sie das eine Video, das diesen Prozess abdeckt. Produktfunktion angepasst? Aktualisieren Sie nur das 5-Minuten-Modul zu dieser Funktion.
Einzelne Module unabhängig aktualisieren
Kein kompletter Kursneuentwurf erforderlich
Schnelle, gezielte Aktualisierungen
Modulare Wartung
Stets aktuelle Content-Bibliothek
Spaced Repetition für bessere Merkfähigkeit
Microlearning ermoeglicht auf natürliche Weise verteiltes Wiederholen. Anstatt einer einzigen 60-minütigen Session schauen Mitarbeitende mehrere zusammenhaengende 5-Minuten-Videos über mehrere Tage oder Wochen. Die zeitliche Verteilung verbessert die Behaltensleistung um 200–300 %. Woche 1: Einführung in Verhandlung (5 Min). Woche 2: Vorbereitungstaktiken (4 Min). Woche 3: Einstiegsstrategien (6 Min). So entsteht verteiltes Lernen, das haften bleibt – statt einer überfordernden Einzelsession, die schnell wieder vergessen ist.
Natuerliche verteilte Wiederholung
Bessere Behaltensleistung durch zeitliche Abstaende
Vermeiden Sie Informationsueberlastung
Lernen langfristig festigen
Wissen, das haften bleibt
Vom Schulungsbedarf zum veröffentlichten Kurs in 3 Schritten
Inhalte in fokussierte Themen gliedern
Nutzen Sie Ihre bestehenden Schulungen. Identifizieren Sie klar abgegrenzte Themen. Eine einstündige Produktschulung? Teilen Sie sie in 12 einzelne Produktfunktionen auf. Jede wird zu einem eigenen 5-minütigen Video. Fokussiert. Abschliessbar. Auffindbar. Oder starten Sie neu. Listen Sie die Kompetenzen auf, die Mitarbeitende brauchen. Erstellen Sie ein fokussiertes Video pro Kompetenz. Bauen Sie Ihre Bibliothek Thema für Thema auf.
Erstellen Sie 2–10-minütige Videos
Waehlen Sie einen professionellen Avatar. Fuegen Sie Ihr fokussiertes Skript ein. Drei Minuten zu Zeitmanagement-Techniken. Fuenf Minuten zur CRM-Navigation. Sieben Minuten zu Deeskalations-Taktiken. Generieren Sie professionelles Microlearning, das die begrenzte Aufmerksamkeitsspanne respektiert. Halten Sie jedes Video auf ein klares Lernziel fokussiert. Mitarbeitende sollten am Schluss denken: "Ich habe genau diese eine Sache gelernt."
Mobilefreundliche Bibliothek bereitstellen
Organisieren Sie Module nach Kategorie. Kompetenzen. Prozesse. Produkte. Systeme. Mitarbeitende suchen nach Bedarf. Finden Sie genau das 4-minütige Video, das sie jetzt gerade brauchen. Auf dem Handy ansehen. Sofort anwenden. Lernen wird zu Just-in-time statt Just-in-case. Verfolgen Sie, welche Module am meisten angesehen werden. Erkennen Sie Wissenslücken. Erstellen Sie gezielte Mikro-Inhalte, um diese zu schliessen.
Für jeden Schulungsbedarf entwickelt
Just-in-Time-Anwendung von Kompetenzen
Mitarbeitende lernen genau das, was sie brauchen – genau dann, wenn sie es brauchen. Sales-Mitarbeitende sehen sich vor ihren Kundenterminen ein 3–4-minütiges Video zum Umgang mit Einwänden an und setzen es sofort um, was die Abschlussquoten um 28 % verbessert.
Schulung mobiler Mitarbeitender
Kurze Troubleshooting-Videos lassen sich problemlos zwischen Einsätzen einsetzen. Servicetechnikerinnen und -techniker schauen 3–5-minütige Module auf ihren Geräten direkt vor Ort und erhöhen so die Erstlösungsquote um 35 % und reduzieren wiederholte Einsätze.
Spaced Repetition für bessere Merkfaehigkeit
Ersetzen Sie lange Workshops durch kurze Videos, die über einen Zeitraum hinweg ausgeliefert werden. Wenn Sie Schulungen in wöchentliche Module von 5–7 Minuten aufteilen, verbessert dies die langfristige Wissensspeicherung um mehr als das 2-Fache im Vergleich zu Marathon-Sessions.
Prozess- und Systemaktualisierungen
Microlearning ermoeglicht schnelle Aktualisierungen, wenn sich Funktionen, Prozesse oder Richtlinien aendern. Teams erhalten 3–6-minuetige Update-Videos noch am selben Tag, an dem die Aenderungen live gehen, was eine schnellere Nutzung und Akzeptanz foerdert.
Onboarding-Verstärkung
Erweitern Sie das Onboarding über die erste Woche hinaus mit wöchentlichen Microlearning-Modulen, die sich an den realen Anforderungen des Jobs orientieren. Dieser gestaffelte Ansatz reduziert Überforderung und verkürzt die Zeit bis zur vollen Produktivität von 87 Tagen auf 52 Tage.
4.81,000+ reviews
Das am schnellsten wachsende Produkt auf G2 – und das aus gutem Grund
Von globalen Schulungen bis zu Videoanzeigen: HeyGen ermoeglicht es jeder Person (ja, auch Ihnen), hochwertige, skalierbare Videoinhalte fuer jeden Bedarf zu erstellen. Hier sind einige der Vorteile, die unsere Kundinnen und Kunden besonders schaetzen:
Genutzt von über 100'000 Teams, die Wert auf Qualität, Einfachheit und Geschwindigkeit legen
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres die Content-Erstellung skalieren und Wachstum vorantreiben – mit der innovativsten Image-to-Video-Plattform auf dem Markt.
4.8
Haben Sie Fragen? Wir haben die Antworten
Wie lang sollten Microlearning-Videos sein?
2–10 Minuten sind der ideale Bereich. 3–5 Minuten für einfache Konzepte oder kurze Updates. 5–7 Minuten für Abläufe oder Skills. 7–10 Minuten für komplexe Themen, die wirklich mehr Zeit brauchen. Über 10 Minuten ist es kein Microlearning mehr. Wenn ein Thema mehr als 10 Minuten braucht, teilen Sie es in mehrere fokussierte Module auf.
Verbessert Microlearning die Abschlussquoten wirklich?
Ja. Branchendaten zeigen eine Abschlussquote von über 90 % bei Microlearning im Vergleich zu 30–40 % bei herkoemmlichem, langformatigem E-Learning. Mitarbeitende schliessen kurze Videos ab, weil sie sich gut in den Arbeitsalltag einfügen. Lange Kurse brechen sie ab, weil es praktisch unmöglich ist, 60 ununterbrochene Minuten zu finden.
Welche Themen eignen sich am besten für Microlearning?
Fähigkeiten, Prozesse, Produktfunktionen, Systemrundgänge und Richtlinien-Updates eignen sich alle sehr gut. Für vertieftes Produktwissen kombinieren Teams Microlearning oft mit strukturierten Produktschulungsvideos.
Wie organisieren Sie viele kurze Videos?
Erstellen Sie durchsuchbare Bibliotheken, die nach Kategorien organisiert sind: Kompetenzen, Prozesse, Produkte, Compliance, Systeme. Verschlagworten Sie Videos mit Keywords. Erstellen Sie Playlists fuer Lernpfade. Mitarbeitende suchen nach dem, was sie brauchen, oder folgen kuratierten Sequenzen.
Kann Microlearning auch für komplexe Schulungen eingesetzt werden?
Ja, aber gestalten Sie es als Abfolge. Komplexes Thema, das 60 Minuten braucht? Erstellen Sie 12 Videos mit jeweils 5 Minuten. Mitarbeitende absolvieren diese über Tage oder Wochen statt in einer einzigen Sitzung. Zeitlich verteilte Wiederholungen verbessern die Wissensspeicherung bei komplexen Themen deutlich.
Bedeutet eine kurze Schulung weniger Lernerfolg?
Nein. Fokussiert schlaegt umfassend. Mitarbeitende behalten mehr aus fuenf fokussierten 5-Minuten-Videos als aus einem 25-minuetigen Video, das fuenf Themen abdeckt. Weniger ist mehr, wenn es um kognitive Belastung und Aufmerksamkeit geht.
Wie funktioniert Microlearning mit einem traditionellen LMS?
Genauso wie bei jedem Video-Training: Laden Sie es in Ihr LMS hoch, versehen Sie es mit Tags fuer die Suche und verfolgen Sie den Abschluss. Standardkonforme SCORM-Videos funktionieren in jedem LMS. Kurze Videos sind einfacher zu organisieren und zu durchsuchen als lange.
Wie funktioniert praxisorientiertes Training, das Uebung erfordert?
Microlearning eignet sich hervorragend, um Wissen zu vermitteln und Abläufe zu demonstrieren. Für praktische Anwendung kombinieren Sie die Ansätze: Ein Microlearning-Video zeigt das Vorgehen (5 Min.), anschliessend setzt eine Praxissession das Gelernte um. Das Video vermittelt die Fertigkeit, die Übung entwickelt die Kompetenz.
Wie funktioniert Microlearning mit einem LMS?
Microlearning-Videos lassen sich nahtlos in jedes LMS integrieren und sind einfach zu verfolgen und zu organisieren. Viele Unternehmen erweitern Microlearning zudem zu laufenden internen Schulungsvideos, um kontinuierliches Lernen und Upskilling zu unterstuetzen.
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Anwendungsfaelle
Tools
Kundengeschichten
- Advantive: 50 % schnellere Inhaltserstellung
- Würth Gruppe: 80 % tiefere Übersetzungskosten
- Workday: Lokalisierung in Minuten
- Sibelco: Skalierte Trainingsproduktion
- Stratasys: Globale Schulungsbereitstellung
- HubSpot: KI-Videos in grossem Umfang
- Coursera: Videolokalisierung
- Lattice: Onboarding im grossen Massstab
Starten Sie noch heute mit der Erstellung von Trainingsvideos
Warten Sie nicht monatelang auf Inhalte, die schon veraltet sind, bevor sie live gehen. Erstellen Sie in wenigen Minuten professionelle Schulungsvideos, uebersetzen Sie sie sofort in jede Sprache und aktualisieren Sie sie, sobald sich Ihr Unternehmen aendert – ganz ohne Nachdrehs. Schliessen Sie sich L&D-Teams bei Workday, Advantive und der Würth-Gruppe an, die ihre Schulungen bereits grundlegend veraendert haben.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- SCORM-Export inbegriffen
- Jederzeit kuendigen
