製作新員工真正會觀看的入職培訓影片
將 PowerPoint 簡報和入職文件轉化為引人入勝的影片培訓，輕鬆擴展至每位新員工、各個地點和不同語言。無需安排現場培訓、無需拍攝錄影，政策更新時亦不會再出現任何延誤。
- 無需信用卡
- 包含 SCORM 匯出功能
L&D 內容瓶頸
新員工入職瓶頸
您的團隊正在快速擴充人手，但即時的真人入職培訓根本無法擴展。安排培訓時段令管理層分身乏術，遠程新員工要跨時區參加冗長的 Zoom 視像會議，而培訓內容又會因主講人不同而出現出入。入職簡報檔案很快過時，只用英文的培訓令全球各地的新員工難以跟上，人力資源團隊則花上大量時間處理各種安排。結果是，新員工長期感到迷惘、缺乏投入感，需要數月時間才能發揮全部工作效能，而靜態簡報和現場培訓早已追不上您的業務增長。
HeyGen 解決方案
HeyGen 會將您現有的入職培訓資料轉化為專業培訓影片，新員工真正會完成觀看。上載 PowerPoint 簡報、貼上員工手冊內容，或使用 AI 生成腳本，然後選擇虛擬人物主講，在數分鐘內製作精緻的入職培訓影片。新員工可按自己的時間安排學習，並可隨時暫停及重播，有助提升記憶和吸收。當政策有變，只需編輯腳本並即時重新生成影片即可。需要全球招聘？可將整個入職培訓計劃翻譯成超過 175 種語言，配合自然的語音複製和口型同步。您的人力資源團隊只需製作一次，即可即時更新，並按招聘速度擴展入職培訓。
L&D 團隊大規模培訓所需的一切
由 PowerPoint 到入職培訓影片
別再要求新入職員工閱讀 80 張投影片的簡報。上載您現有的簡報，HeyGen 會將其轉換為由虛擬人物主導的 video training，配備旁白、轉場效果和專業修飾。您的投影片庫即可搖身一變成為影片內容，無需從零開始製作。
匯入 PowerPoint、Google Slides 或 PDF
虛擬人物以專業方式講解內容
自動加入您的標誌和品牌色彩
主題專家語音複製
您的銷售主管提供最出色的產品培訓，您的工程經理亦能完美講解技術入職流程。將他們製作成數碼分身，只需一段簡短的影片錄製。他們錄一次，就能長期用於入職培訓。交付內容一致，沒有行程衝突，也不用再等待忙碌的專家騰出時間。
從簡短錄影中複製真實團隊成員的虛擬人物
將他們的專業知識應用到無限數量的新員工身上
無需重新錄製即可更新培訓稿
全球啟用本地化
一條入職培訓影片，覆蓋您團隊使用的所有語言。AI 影片翻譯配合語音複製技術，讓培訓內容以西班牙語、葡萄牙語、普通話及超過 175 種其他語言呈現時都像母語般自然，而不是生硬的配音效果。從單一來源，就能以每位成員偏好的語言完成入職培訓。
語音複製保留主講者的真實聲線與風格
口型同步會根據不同語言精準匹配面部動作
以一條母版影片在全球部署
LMS 整合
將入職培訓影片直接匯出到您的學習管理系統。SCORM 1.2 和 2004 封裝可用於 Workday Learning、Cornerstone、SAP SuccessFactors、BambooHR 等平台。追蹤完成情況、設定通過要求，並與您現有的 HR 科技堆疊無縫整合。
匯出為 SCORM 1.2 和 SCORM 2004 格式
可自訂完成門檻
直接支援上載至 LMS
即時內容更新
政策會改變，流程會演進，工具也會被替換。當您的入職培訓內容需要更新時，只需修改腳本，幾分鐘內即可重新生成，而不是幾個月。無需重新拍攝，沒有製作延誤，也不會再用過時的培訓內容。您的入職培訓將始終與公司實際情況保持同步。
腳本變更可在數分鐘內部署完成
無需重新拍攝
用於合規追蹤的版本控制
適合遠程團隊的自學進修
身處不同时區的遠程新員工可以在適合自己的時間觀看培訓內容，無需為現場培訓協調行事曆。他們可以隨時暫停、倒帶並重看所需部分，入職培訓按照他們的時間表進行，而不是您的。
適用於所有時區
隨時隨地按需存取
適用於流動裝置，靈活運用
從培訓需求到課程發佈，只需 3 個步驟
善用您現有的資源
上載現有的 PowerPoint 簡報、貼上員工手冊中的稿件，或讓 AI 根據您的入職培訓文件生成內容。不再面對空白頁難題。您早已清楚新員工需要了解的內容，HeyGen 只是讓這些內容變成好看的影片。
選擇您的主講人
從超過 120 個專業 AI 虛擬人物中選擇，或為您的 CEO、CHRO 或招聘經理建立數碼分身。挑選一把符合您公司文化的聲線，並自訂整體外觀與風格以配合您的機構。無需預約攝影師，您的新人培訓影片一樣專業製作。
生成、翻譯、部署
按一下「生成」。幾分鐘內，您就能擁有專業的入職培訓影片。匯出為適用於您 LMS 的 SCORM 檔案、下載 MP4 供入職門戶使用，或嵌入到您的內聯網。需要其他語言？只需一鍵，即可從同一來源生成超過 175 種語言版本。新員工可透過手提電腦、平板電腦或手機存取。
為各種培訓需求而設
全公司入職培訓
讓每位新入職員工都能獲得同樣高質素的公司介紹。包括管理層歡迎致辭、公司歷史與使命、企業文化與核心價值、組織架構、福利概覽及工作場所政策——無論職務為何，這都是每個人都需要的基礎資訊。
使用場景：一家快速成長的 SaaS 公司製作了 8 條核心入職影片系列，全面講解公司的關鍵資訊。從第 50 位到第 500 位的新員工，都會觀看同一套專業的公司介紹。
按職能劃分的培訓
為客戶經理提供銷售方法論，為開發人員制定工程標準，為支援團隊設計客戶成功工作流程，為財務部門明確合規要求。為不同部門提供有針對性的培訓，而毋須為每個角色分開舉行現場培訓。
使用案例：某科技公司為工程、銷售、市場營銷及客戶成功團隊設有入職培訓路線。新員工先完成全公司通用課程系列，然後再學習其部門專屬的培訓模組。
遠程員工入職培訓
分布式團隊指引、通訊工具及最佳實務、在線建立聯繫、家中辦公室設置要求、遠程工作政策。讓遠程新員工從第一天起就感到融入團隊，而無需在早上 6 點參加總部的電話會議。
使用情境：一間完全遠程辦公的公司，每季在 15 個國家為超過 40 名新員工進行入職培訓。透過影片培訓，無論地點或時區如何，都能提供一致的入職體驗。
全球團隊入職培訓
在全球各地推行一致的入職培訓，透過多語言培訓影片，確保每位員工都能以其偏好的語言學習。
使用案例：跨國企業只需建立一次核心入職培訓內容，便可以 8 種語言部署。國際招聘無需為各個市場另設製作預算，從而大幅加快進程。
合規與強制培訓
透過一致且可追蹤的必修培訓，滿足監管要求。內容涵蓋防止騷擾、職場安全、數據安全及行為守則。確保新入職員工透過合規培訓影片，完成所需政策、安全培訓及監管教育，並配合基於 SCORM 的追蹤及隨時可供審核的報告。
使用場景：醫療保健公司確保 100% 新入職員工在獲得系統存取權限前完成 HIPAA 培訓。影片形式配合 SCORM 追蹤，為監管審核提供完整文件紀錄。
管理層入職培訓
領導力期望、人員管理基礎、績效評估流程、一對一會談最佳實務、招聘與面試職責。協助由個人貢獻者晉升為管理層的人員，為其新的管理職責做好準備。
使用情境：公司每年晉升 20 位員工至管理職位。經理入職培訓路線可確保他們在帶領團隊之前充分了解各項期望。
4.8超過 1,000 則評價
在 G2 上增長最快的產品，自有其原因
無論是全球培訓還是影片廣告，HeyGen 都能讓任何人（是的，包括您）輕鬆製作高質素、可擴展的影片內容，滿足各種需求。以下是我們客戶最喜愛的一些優勢：
超過 100,000 個重視品質、易用性與速度的團隊正在使用
了解與您相似的企業如何利用市場上最創新的圖像轉影片平台，擴展內容製作並推動業務增長。
4.8
有疑問？我們為您解答
哪些類型的入職培訓內容適合製作成影片？
大部分入職培訓內容都非常適合以影片形式呈現，包括公司簡介、企業文化、福利介紹、系統培訓、政策說明以及職責期望等。很多團隊亦會將入職培訓延伸為持續性的內部培訓影片，以支援持續學習和技能提升。
入職培訓影片的長度應該是多久？
每段影片最好控制在 5-15 分鐘之內，將較長的主題拆分成多個章節。整個入職培訓計劃可以由多個短小模組組成，總時長達數小時。觀眾在 15 分鐘後的專注度會明顯下降，因此集中、較短的影片比「馬拉松式」長片更能提升完成率。
是否需要具備影片製作技能？
不需要。如果您懂得製作 PowerPoint 或撰寫腳本，您就可以製作專業的入職培訓影片。HeyGen 會處理所有技術製作流程。大多數人力資源團隊即使沒有任何影片製作經驗，也能在 30 分鐘內完成他們的第一條影片。
SCORM 匯出功能如何運作？
將您的入職培訓影片匯出為 SCORM 封裝（1.2 或 2004 格式）。像上載其他培訓模組一樣，上載到您的 LMS。設定完成要求。您的 LMS 會追蹤觀看對象、學習進度及完成狀態。適用於 Workday、Cornerstone、SAP SuccessFactors 及所有主流學習平台。
可以在不重新開始的情況下更新影片嗎？
可以。只需用最新資訊編輯您的腳本，然後重新生成影片。大約需時 5-10 分鐘。無需重新錄製，無需複雜的 LMS 更新，也不會出現版本混亂。當政策有變更，或您發現需要根據新員工的提問進一步說明時，這一點尤其關鍵。
不同語言可以怎樣處理？
以您的主要語言製作 onboarding 內容。點擊「翻譯」。選擇 Spanish、French、Portuguese、Mandarin、Hindi，或 175+ 種語言中的任何組合。HeyGen 會利用自然的語音複製和口型同步功能生成本地化版本。由同一個 avatar 以流利的 Spanish、French 或 Japanese 開口說話。
這適用於遠程員工嗎？
對於遠程員工尤其合適。他們可以按自己的時間表，在不同时區觀看。午飯時可以暫停，需要更清楚的部分可以倒回重看，無論用手提電腦還是手機都可以。再不用強迫東京團隊成員在凌晨 3 點參加總部的電話會議。
這個方案與現場培訓相比，費用大約是多少？
實時入職培訓在 HR 協調員時間、管理層時間、辦公設施，以及多辦公室公司員工差旅方面，都存在隱性成本。一般公司每一批新入職員工，通常要花 15-25 小時的人力時間。影片入職培訓可以大幅減少這些額外開支，只需一次製作，之後可無限次重複使用。大多數 HR 團隊在首個季度內就能看到正面的投資回報。
立即開始製作培訓影片
別再花上幾個月等待內容，卻在發佈前已經過時。只需數分鐘即可生成專業培訓影片，即時翻譯成任何語言，並可隨業務變化輕鬆更新，無需重新拍攝。加入 Workday、Advantive 和 Würth Group 等已徹底改變培訓方式的 L&D 團隊行列。
- 無需信用卡
- 包含 SCORM 匯出功能
- 隨時可取消
