製作新進員工真的會看的入職培訓影片
將 PowerPoint 簡報和新人訓練文件轉換成引人入勝的影片訓練內容，輕鬆擴展到每一位新進人員、各個地點與所有語言。無需安排現場課程、無需拍攝，也不必擔心政策更新時產生任何延遲。
- 無需信用卡
- 包含 SCORM 匯出功能
學習與發展內容瓶頸
導入流程瓶頸
您的團隊正在快速擴編，但即時線上新人訓練根本無法擴充規模。安排訓練時段讓主管無法專心本業，遠端新進同仁得跨時區撐過冗長的 Zoom 視訊會議，而且每位講師說法不同，資訊內容也跟著改變。新人訓練簡報早就過時，只提供英文訓練讓全球員工跟不上，HR 則得花上大量時間處理各種排程與行政瑣事。結果就是，新員工長期處於困惑與疏離狀態，需要好幾個月才能達到完整產能，而靜態投影片與即時課程卻始終追不上您企業的成長速度。
HeyGen 解決方案
HeyGen 將您現有的新人訓練教材轉換成專業的影片訓練內容，讓新進員工真的會完成觀看。上傳 PowerPoint 簡報、貼上員工手冊的內容，或使用 AI 產生腳本，接著選擇虛擬人物主持人，在幾分鐘內就能製作出精緻的新人體驗影片。新進員工可以依照自己的時間安排學習，隨時暫停與重播，有效提升記憶與吸收。當公司政策更新時，只要編輯腳本並立即重新產生影片即可。需要全球招募嗎？您可以將整套新人訓練流程翻譯成超過 175 種語言，搭配自然的語音複製與對嘴效果。人資團隊只需製作一次，就能即時更新，並依照招募速度彈性擴大量能。
L&D 團隊大規模培訓所需的一切
將 PowerPoint 轉換為新手上線影片
別再要新進同仁閱讀 80 張投影片的簡報了。上傳您現有的簡報，HeyGen 會將它們轉換成由虛擬人物主導的 影片訓練，包含旁白、轉場效果與專業修飾。您的投影片資料庫將直接變成影片內容，完全不必從零開始。
匯入 PowerPoint、Google 簡報或 PDF
Avatar 專業地帶您逐步講解內容
自動套用您的標誌與品牌色彩
主題專家語音複製
您的業務主管提供最到位的產品訓練，您的工程經理也能把技術導入說明得清楚又完整。將他們變成數位分身，只需要一段簡短的影片錄製。錄一次，就能永久用於新人訓練。內容傳遞一致，沒有行程衝突，也不必再等待忙碌的領域專家。
從短短錄影中複製真實團隊成員
將他們的專業知識擴散到無限多位新進員工身上
更新訓練腳本，無需重新錄製
全球導覽在地化
一支新人訓練影片，就能覆蓋您團隊使用的所有語言。AI 影片翻譯搭配語音複製技術，讓訓練內容在西班牙文、葡萄牙文、中文等超過 175 種語言中都聽起來像母語，而不是生硬的配音效果。從單一原始影片，就能以每位成員偏好的語言完成新人訓練。
語音複製維持講者的真實感
對嘴會依各種語言精準對應臉部表情與動作
從一支主影片全球部署
LMS 串接
將新進人員訓練影片直接匯出到您的學習管理系統。SCORM 1.2 和 2004 封裝可搭配 Workday Learning、Cornerstone、SAP SuccessFactors、BambooHR 等多種系統使用。追蹤完成狀況、設定通過標準，並與您現有的人資科技堆疊無縫整合。
匯出為 SCORM 1.2 與 SCORM 2004 格式
可自訂完成門檻
直接支援上傳至 LMS
即時內容更新
政策會改變，流程會演進，工具也會被汰換。當您的新人訓練內容需要更新時，只要編輯腳本，就能在幾分鐘內重新製作，而不是幾個月。無需重新拍攝，沒有製作延誤，也不會再用過時的訓練內容。您的新人訓練將始終與公司實際狀況保持同步。
腳本變更可在數分鐘內完成部署
無需重新拍攝
版本控管以追蹤合規狀態
遠端團隊自我節奏學習
分布在不同時區的遠端新進同仁可以在適合自己的時間觀看訓練內容，無需再為了即時培訓協調行事曆。他們可以隨時暫停、倒轉並重看需要的段落。新人訓練依照他們的步調進行，而不是依照您的時間表。
適用於所有時區
隨選存取，任何時間皆可使用
行動裝置友善，靈活運用
從培訓需求到課程上線，只要 3 個步驟
善用您現有的資源
上傳現有的 PowerPoint 簡報、貼上員工手冊裡的稿本，或讓 AI 從您的新人訓練文件中自動產生內容。再也沒有空白頁的煩惱。您早就知道新進同仁需要了解什麼，HeyGen 只負責把這些內容變成好看的影片。
選擇您的主講人
從超過 120 位專業 AI 虛擬人物中選擇，或為您的 CEO、CHRO 或招募主管建立數位分身。挑選一種符合您公司文化的聲音，並自訂整體外觀與風格以符合您的組織。無需預約攝影團隊，您的新人訓練影片就能呈現專業製作品質。
建立、翻譯、部署
點擊「建立」。幾分鐘內，您就能擁有專業的新人訓練影片。匯出為適用於您 LMS 的 SCORM 檔案、下載 MP4 供新人訓練入口使用，或嵌入到您的內部網路。需要其他語言嗎？只要一鍵，就能從同一份來源生成超過 175 種語言版本。新進同仁可透過筆電、平板或手機隨時存取。
為各種訓練需求而打造
全公司新人訓練
讓每一位新進同仁都能獲得同樣高品質的公司介紹。內容包含領導團隊的歡迎致詞、公司歷史與使命、文化與價值觀、組織架構、福利總覽以及工作場所相關政策──不論職務為何，每個人都需要的入門基礎。
使用情境：一家成長中的 SaaS 公司製作 8 部核心新人訓練影片系列，完整介紹公司關鍵資訊。從第 50 位到第 500 位的新進員工，都會觀看同一套專業的公司介紹。
依角色量身打造的培訓
針對業務主管的銷售方法論、開發人員的工程標準、客服團隊的客戶成功工作流程，以及財務部門的合規要求。為不同部門提供精準培訓，無需為每個職能分別安排現場課程。
使用情境：某科技公司為工程、業務、行銷與客戶成功團隊分別維護入職培訓路徑。新進員工先完成全公司通用課程，再依部門完成各自專屬的培訓模組。
遠端員工入職培訓
分散式團隊的工作指引、溝通工具與最佳實務、在線上建立連結的方式、居家辦公環境的設定標準與期望，以及遠端工作相關政策。讓遠端新進同仁從第一天起就能融入團隊，而不必為了配合總部而在早上 6 點參加會議。
使用情境：一間完全遠端的公司，每季在 15 個國家為超過 40 位新員工進行入職培訓。透過影片訓練，無論地點或時區為何，都能提供一致的學習體驗。
全球團隊入職培訓
在全球各地推行一致的新人訓練流程，運用多語言訓練影片，確保每位員工都能以自己偏好的語言學習。
使用情境：跨國企業只需建立一次核心新人訓練內容，即可以 8 種語言部署。國際招募得以加速進行，無需為各個市場另行編列製作預算。
合規與強制性訓練
透過一致且可追蹤的必修訓練，滿足各項法規要求。內容涵蓋防止職場騷擾、職場安全、資料安全與行為準則。協助新進員工完成必要的政策學習、安全訓練與法規教育，使用 合規訓練影片 搭配 SCORM 追蹤與可供稽核的報表。
使用情境：某醫療保健公司確保 100％ 的新進員工在取得系統存取權限前，全部完成 HIPAA 訓練。影片格式搭配 SCORM 追蹤，為法規稽核提供完整文件紀錄。
管理者入職培訓
領導職責期望、人員管理基礎、績效評估流程、一對一會談最佳實務，以及招募與面試相關責任。協助從個人貢獻者晉升為管理職的成員，為其新的職責做好準備。
使用情境：公司每年晉升 20 位員工至管理職。管理者入職培訓流程可確保他們在帶領團隊之前充分了解各項期望。
4.8超過 1,000 則評論
在 G2 上成長最快的產品，自有其原因
從全球培訓到影片廣告，HeyGen 讓任何人（是的，包括您）都能為各種需求製作高品質、可擴充的影片內容。以下是我們的客戶最喜愛的一些優點：
超過 100,000 個重視品質、便利與速度的團隊都在使用
瞭解與您相似的企業如何運用市場上最創新的圖片轉影片平台，擴大內容製作規模並推動業務成長。
4.8
有問題嗎？我們為您解答
哪些類型的新人訓練內容適合製作成影片？
大多數新進人員訓練內容都非常適合製作成影片，包括公司導覽、企業文化、福利介紹、系統操作訓練、各項規章制度以及職務期待說明。許多團隊也會將新進訓練延伸為持續進行的內部訓練影片，用於長期學習與技能精進。
新人訓練影片的長度應該多久？
單支影片請控制在 5-15 分鐘之間。將較長的主題拆分成多個章節。整體導入課程可以由多個短模組組成，總長度達到數小時。觀眾在 15 分鐘後的專注度會明顯下降，因此聚焦且較短的影片，比起冗長的馬拉松式課程，更能提升完整觀看率。
需要具備影片製作技能嗎？
不需要。如果您會製作 PowerPoint 或撰寫腳本，您就能建立專業的新進人員訓練影片。HeyGen 會處理所有技術製作流程。多數人資團隊在完全沒有影片製作經驗的情況下，也能在 30 分鐘內完成第一支影片。
SCORM 匯出是如何運作的？
將您的新手訓練影片匯出為 SCORM 套件（1.2 或 2004 格式）。像上傳其他訓練模組一樣，上傳到您的 LMS。設定完成條件。您的 LMS 會追蹤誰已觀看、學習進度與完成狀態。可搭配 Workday、Cornerstone、SAP SuccessFactors 以及各大主流學習平台使用。
可以在不重新開始的情況下更新影片嗎？
可以。請將腳本更新為最新資訊並重新產生影片。大約只需 5-10 分鐘。無需重新錄製、無需複雜的 LMS 更新，也不會產生版本混亂。當政策變更，或您發現需要根據新進員工的提問進一步說明時，這一點尤其關鍵。
那不同語言怎麼辦？
先以您的主要語言建立 onboarding 內容。點擊「翻譯」。選擇 Spanish、French、Portuguese、Mandarin、Hindi，或任意組合的 175+ 種語言。HeyGen 會透過自然的語音複製與對嘴效果，為您產生在地化版本。相同的虛擬人物即可流利說 Spanish、French 或 Japanese。
這適用於遠端員工嗎？
對遠端員工特別實用。他們可以依照自己的時間表，在不同時區自由觀看。中午想吃飯就暫停，需要釐清的段落可以倒轉重看，無論用筆電或手機都能觀看。不再需要強迫東京團隊成員在半夜 3 點跟總部開會。
這個方案與實體訓練相比，費用大概是多少？
實體新人訓練在 HR 協調時間、主管時間、場地，以及多據點公司員工差旅上都有隱藏成本。一般公司每一批新進員工，通常要花 15–25 小時的人力投入。改用影片新人訓練可以大幅消除這些額外成本，只需一次製作，就能無限次重複使用。多數 HR 團隊在第一季內就能看到正向投資報酬率。
立即開始製作訓練影片
別再花上好幾個月製作內容，等到上線時早已過時。只要幾分鐘就能建立專業訓練影片，立即翻譯成任何語言，並在業務變動時隨時更新，完全不必重拍。加入 Workday、Advantive 和 Würth Group 等企業的學習與發展團隊行列，一起徹底改變培訓方式。
- 無需信用卡
- 包含 SCORM 匯出功能
- 隨時可取消
