Cree microvideos de aprendizaje que sus empleados sí terminen
Sus cursos de capacitación de 60 minutos solo logran tasas de finalización del 35 %. Las personas colaboradoras dicen que no tienen tiempo. De todos modos, a la semana ya se les olvidó todo. Divida la capacitación en videos enfocados de 3 a 5 minutos. Las tasas de finalización suben al 90 %. El conocimiento realmente se mantiene.
- No se requiere tarjeta de crédito
- Exportación SCORM incluida
El cuello de botella en el contenido de L&D
El problema del entrenamiento prolongado
Los empleados no terminan los programas de capacitación largos. Los cursos de capacitación en cumplimiento y producto de una hora tienen tasas de finalización tan bajas como del 35 %, y la mayoría de los participantes abandona en los primeros 10 a 15 minutos. No es falta de motivación, sino falta de tiempo o jornadas de trabajo muy ocupadas que solo dejan espacios cortos para aprender. Incluso cuando se completan los cursos largos, la sobrecarga de información reduce la comprensión y la retención. La capacidad de atención alcanza su punto máximo alrededor de los 8 a 10 minutos, lo que hace que las capacitaciones tipo maratón sean ineficaces. Como resultado, disminuye el compromiso, se pierden habilidades críticas y la capacitación no logra impulsar el desempeño. Las investigaciones muestran que los empleados aprenden mejor a través de capacitaciones cortas y enfocadas, impartidas en sesiones espaciadas y justo a tiempo.
La solución de HeyGen
El microlearning ofrece capacitación en videos enfocados de 2 a 10 minutos, con un solo tema, habilidad o proceso por módulo. En lugar de cursos largos, los equipos aprenden exactamente lo que necesitan, en el momento en que lo necesitan. Los representantes de ventas pueden revisar un video de 3 a 5 minutos sobre manejo de objeciones antes de una llamada y aplicar la técnica de inmediato, mejorando la retención gracias al uso en tiempo real. El microlearning se adapta de forma natural a las jornadas laborales ocupadas, permitiendo que las personas aprendan entre reuniones, durante las pausas o mientras se desplazan. HeyGen facilita el microlearning al convertir contenido existente en videos cortos profesionales, optimizados para verse en el celular, con seguimiento de finalización integrado y mayor nivel de interacción.
Muchos equipos usan el microlearning para complementar videos estructurados de inducción de empleados, reforzando conceptos clave con el tiempo en lugar de abrumar a las nuevas contrataciones en la primera semana.
Todo lo que necesitan los equipos de L&D para capacitar a gran escala
Perfecto para videos enfocados de 2 a 10 minutos
HeyGen crea de forma natural la duración ideal para el microlearning. Los avatares de IA entregan contenido conciso, sin relleno. Tres minutos sobre técnicas de escucha activa. Cinco minutos sobre cómo presentar informes de gastos. Siete minutos sobre la descripción de una nueva funcionalidad. Enfocado, completo y accionable. Elija entre plantillas y estilos profesionales que se ajusten a su marca.
Sin rodeos. Sin relleno. Solo contenido esencial que los empleados pueden consumir y aplicar de inmediato. Formato perfecto para los tiempos de atención actuales y para ver desde el celular.
Duración ideal de 2 a 10 minutos de forma natural
Contenido enfocado, sin relleno
Claridad con un solo tema por video
Concepto completo en minutos
Plantillas profesionales personalizables
Cree módulos más rápido de lo que sus empleados pueden verlos
Crear una biblioteca de microlearning es rápido. Genere un video de 5 minutos en 10 minutos. Diez módulos enfocados en una tarde. ¿Su curso de formato largo le tomó semanas producirlo? Divídalo en 15 micro-módulos. Créelos todos en un solo día. La velocidad importa cuando usted está construyendo bibliotecas de decenas o cientos de videos enfocados.
Video de 5 minutos creado en 10 minutos
Cree bibliotecas completas de módulos rápidamente
No necesita experiencia en producción de video
Calidad profesional a gran escala
Implementación rápida para sus estudiantes
Optimizado para aprendizaje desde el celular
Su equipo de ventas ve capacitaciones entre reuniones con clientes en sus celulares. Los técnicos de servicio aprenden en los lugares de trabajo usando tabletas. Los trabajadores de retail completan módulos durante sus descansos en sus dispositivos. El microaprendizaje es aprendizaje móvil. Los videos cortos se cargan rápido. Archivos ligeros que cuidan los datos. Pause y reanude sin interrupciones. Aprenda donde quiera, cuando quiera y desde cualquier dispositivo.
Formato de video pensado para celular
Carga rápida, eficiente en datos
Vea en cualquier dispositivo
Pausar y reanudar en cualquier lugar
Perfecto para trabajadores de campo
Cree bibliotecas de microaprendizaje con búsqueda
En lugar de buscar en un video de 90 minutos para encontrar una sola respuesta, los empleados encuentran exactamente el módulo de 4 minutos que necesitan. Bibliotecas organizadas de contenido enfocado. Clasificadas por tema. Se pueden buscar por palabra clave. Acceso justo a tiempo a exactamente lo que necesitan. ¿Necesita un repaso sobre cómo manejar clientes enojados? Busque. Encuentre el video de 3 minutos. Vea. Aplique.
Contenido organizado y enfocado
Se puede buscar por tema
Biblioteca de consulta rápida
Acceso justo a tiempo
Encuentre respuestas en minutos
Actualice módulos individuales sin tener que rehacer todo
¿Un curso largo necesita una actualización? Vuelva a hacer los 60 minutos completos. ¿Un módulo de microlearning necesita una actualización? Genere de nuevo un solo video de 4 minutos. Un enfoque modular permite actualizaciones quirúrgicas. ¿Cambió un proceso? Actualice el único video que cubre ese proceso. ¿Se actualizó una funcionalidad del producto? Renueve solo el módulo de 5 minutos de esa funcionalidad.
Actualice módulos individuales de forma independiente
Sin rediseñar todo el curso desde cero
Actualizaciones rápidas y específicas
Mantenimiento modular
Biblioteca de contenido siempre actualizada
Repetición espaciada para una mejor retención
El microlearning permite la repetición espaciada de forma natural. En lugar de una sola sesión de 60 minutos, los empleados ven videos relacionados de 5 minutos durante varios días o semanas. Espaciar el contenido mejora la retención entre un 200 % y un 300 %. Semana 1: introducción a la negociación (5 min). Semana 2: tácticas de preparación (4 min). Semana 3: jugadas de apertura (6 min). Aprendizaje espaciado que realmente se mantiene, en lugar de una única sesión abrumadora que luego se olvida.
Repetición espaciada natural
Mejor retención gracias al espaciado
Evite la sobrecarga de información
Refuerce el aprendizaje con el tiempo
Conocimiento que realmente se le queda
De la necesidad de capacitación al curso publicado en 3 pasos
Divida el contenido en temas específicos
Tome sus capacitaciones actuales. Identifique temas específicos. ¿Tiene una capacitación de producto de una hora? Divídala en 12 funcionalidades de producto por separado. Cada una se convierte en su propio video de 5 minutos. Enfocado. Fácil de completar. Fácil de encontrar. O comience desde cero. Haga una lista de las habilidades que sus empleados necesitan. Cree un video enfocado por cada habilidad. Construya su biblioteca tema por tema.
Cree videos de 2 a 10 minutos
Seleccione un avatar profesional. Pegue su guion enfocado. Tres minutos sobre técnicas de gestión del tiempo. Cinco minutos sobre navegación en el CRM. Siete minutos sobre tácticas de desescalamiento. Genere microlearning profesional que respete la capacidad de atención. Mantenga cada video en un solo objetivo de aprendizaje claro. La persona empleada debe terminar pensando: "Aprendí esta cosa específica".
Implementar biblioteca optimizada para celular
Organice los módulos por categoría. Habilidades. Procesos. Productos. Sistemas. Los empleados buscan según su necesidad. Encuentran exactamente el video de 4 minutos que necesitan en este momento. Lo ven en el celular. Lo aplican de inmediato. El aprendizaje se vuelve justo a tiempo en lugar de “por si acaso”. Haga seguimiento de cuáles módulos se ven más. Identifique las brechas de conocimiento. Cree microcontenidos específicos para cerrarlas.
Diseñado para todas sus necesidades de capacitación
Aplicación de habilidades justo a tiempo
Los empleados aprenden exactamente lo que necesitan, justo antes de necesitarlo. Los representantes de ventas ven un video de 3 a 4 minutos sobre manejo de objeciones antes de las llamadas y lo aplican de inmediato, mejorando las tasas de cierre en un 28%.
Capacitación para fuerza laboral móvil
Los videos cortos de solución de problemas encajan de forma natural entre tareas. Los técnicos de campo ven módulos de 3 a 5 minutos en sus dispositivos en los lugares de trabajo, lo que aumenta en un 35% las tasas de resolución en la primera visita y reduce las visitas repetidas.
Repetición espaciada para retención
Reemplace los talleres largos por videos cortos entregados de forma gradual. Dividir la capacitación en módulos de 5 a 7 minutos que se publiquen semanalmente mejora la retención a largo plazo más de 2 veces en comparación con las sesiones maratónicas.
Actualizaciones de procesos y sistemas
El microlearning permite hacer actualizaciones rápidas cuando cambian las funciones, los procesos o las políticas. Los equipos reciben videos de actualización de 3 a 6 minutos el mismo día en que se lanzan los cambios, lo que impulsa una adopción más rápida.
Refuerzo de incorporación
Extienda la inducción más allá de la primera semana con microcursos semanales alineados con las necesidades reales del cargo. Este enfoque por fases reduce la saturación de información y disminuye el tiempo para alcanzar la productividad de 87 días a 52 días.
4.81,000+ reviews
El producto de más rápido crecimiento en G2, y con razón
Desde capacitaciones globales hasta anuncios en video, HeyGen le permite a cualquier persona (sí, a usted) crear contenido en video de alta calidad y escalable para cualquier necesidad. Estos son algunos de los beneficios que más les gustan a nuestros clientes:
Usado por más de 100.000 equipos que valoran la calidad, la facilidad y la rapidez
Vea cómo empresas como la suya escalan la creación de contenido e impulsan su crecimiento con la plataforma de imagen a video más innovadora del mercado.
4.8
¿Tiene preguntas? Nosotros tenemos las respuestas
¿Qué duración deberían tener los videos de microlearning?
Entre 2 y 10 minutos es el punto ideal. Use 3 a 5 minutos para conceptos sencillos o actualizaciones rápidas. 5 a 7 minutos para procedimientos o habilidades. 7 a 10 minutos para temas complejos que realmente necesitan más tiempo. Más de 10 minutos ya no se considera microlearning. Si un tema necesita más de 10 minutos, divídalo en varios módulos enfocados.
¿El microlearning realmente mejora las tasas de finalización?
Sí. Los datos del sector muestran tasas de finalización superiores al 90 % para el microlearning frente al 30-40 % del e-learning tradicional de formato largo. Los empleados sí terminan videos cortos porque se ajustan a sus horarios. Abandonan los cursos largos porque encontrar 60 minutos seguidos es prácticamente imposible.
¿Qué temas funcionan mejor para el microaprendizaje?
Las habilidades, los procesos, las funciones del producto, los recorridos por el sistema y las actualizaciones de políticas funcionan muy bien. Para un conocimiento más profundo del producto, los equipos suelen combinar el microaprendizaje con videos de capacitación sobre el producto.
¿Cómo organiza muchos videos cortos?
Cree bibliotecas buscables organizadas por categoría: habilidades, procesos, productos, cumplimiento, sistemas. Etiquete los videos con palabras clave. Cree listas de reproducción para rutas de aprendizaje. Los empleados buscan lo que necesitan o siguen secuencias curadas.
¿Se puede usar el microlearning para capacitaciones complejas?
Sí, pero diseñe el contenido como una secuencia. ¿Es un tema complejo que requiere 60 minutos? Cree 12 videos de 5 minutos cada uno. Así, los empleados lo completan en varios días o semanas en lugar de en una sola sesión. La repetición espaciada en el tiempo realmente mejora la retención en temas complejos.
¿Un entrenamiento corto significa que se aprende menos?
No. Lo enfocado supera a lo exhaustivo. Los empleados retienen más con cinco videos enfocados de 5 minutos que con un solo video de 25 minutos que cubra cinco temas. Menos es más cuando se trata de carga cognitiva y atención.
¿Cómo funciona el microlearning con un LMS tradicional?
Igual que cualquier capacitación en video. Cargue el contenido en su LMS, asígnelo con etiquetas para búsqueda y haga seguimiento del progreso. Los videos estándar compatibles con SCORM funcionan en cualquier LMS. Los videos cortos son más fáciles de organizar y encontrar que los videos largos.
¿Qué pasa con las capacitaciones prácticas que requieren entrenamiento?
El microlearning funciona muy bien para transmitir conocimiento y hacer demostraciones. Para la práctica directa, combine enfoques: un video de microlearning muestra el cómo (5 min) y luego una sesión de práctica lo aplica. El video enseña la habilidad. La práctica desarrolla la destreza.
¿Cómo funciona el microlearning con un LMS?
Los microvideos de aprendizaje se integran sin problema con cualquier LMS y son fáciles de seguir y organizar. Muchas organizaciones también amplían el microaprendizaje a videos internos de capacitación para apoyar el aprendizaje continuo y el desarrollo de nuevas habilidades.
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Casos de uso
Herramientas
Historias de clientes
- Advantive: creación de contenido 50% más rápida
- Grupo Würth: reducción del 80 % en costos de traducción
- Workday: localización en minutos
- Sibelco: producción de capacitación a escala
- Stratasys: implementación global de capacitación
- HubSpot: video con IA a escala
- Coursera: localización de video
- Lattice: incorporación a gran escala
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Deje de esperar meses por contenido que ya está desactualizado cuando por fin se lanza. Genere videos de capacitación profesionales en minutos, traduzca a cualquier idioma al instante y actualice todo cuando su negocio cambie, sin volver a grabar. Únase a los equipos de L&D de Workday, Advantive y Würth Group que ya transformaron la forma en que capacitan.
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- Cancele en cualquier momento
