Video Đào Tạo Đánh Giá Hiệu Suất Hiệu Quả cho Lãnh Đạo

Trao quyền cho lãnh đạo và quản lý với lời khuyên thực tế cho các đánh giá trung thực. Tạo video hấp dẫn với chuyển đổi văn bản thành video từ kịch bản để thúc đẩy thay đổi tích cực.

482/2000

Không thích kết quả?
Hãy thử một trong những prompt này.

Agent là công cụ sáng tạo đầu tiên được xây dựng để chuyển đổi một prompt duy nhất thành một video hoàn chỉnh.

Mẫu Lời Nhắc 1
Phát triển một video hướng dẫn dài 60 giây nhắm đến các nhà lãnh đạo có kinh nghiệm, tập trung vào cách thực hiện một buổi đánh giá hiệu suất trung thực trong khi duy trì giọng điệu xây dựng. Sử dụng các avatar AI của HeyGen để trình bày các điểm chính, mô phỏng theo định dạng phỏng vấn, kết hợp với nhạc nền nhẹ nhàng và văn bản trên màn hình làm nổi bật các lời khuyên thực tế cho việc huấn luyện và phản hồi. Phong cách hình ảnh nên chuyên nghiệp và trực tiếp.
Mẫu Lời Nhắc 2
Sản xuất một video ngắn gọn dài 30 giây nhắm đến tất cả nhân viên và quản lý, nhấn mạnh tác động của phản hồi có thể hành động trong việc thúc đẩy thay đổi tích cực và khuyến khích trách nhiệm. Sử dụng hình ảnh động, cắt nhanh để minh họa các lỗi thường gặp trong đánh giá hiệu suất và cách giải quyết tích cực của chúng, được tăng cường bởi nhạc nền sôi động. Đảm bảo phụ đề/chú thích của HeyGen được hiển thị nổi bật để tăng cường khả năng tiếp cận, củng cố các điểm chính.
Mẫu Lời Nhắc 3
Phác thảo một video đào tạo dài 90 giây dành cho các chuyên gia nhân sự và trưởng nhóm, chi tiết các thực hành tốt nhất để tích hợp các nguyên tắc cải tiến liên tục vào chu kỳ quản lý hiệu suất. Tận dụng các mẫu & cảnh của HeyGen để tạo một bài thuyết trình phong cách hoạt hình bảng trắng hấp dẫn, kết hợp các sơ đồ đơn giản và văn bản ngắn gọn. Âm thanh nên có giọng nói thân thiện, uy quyền cung cấp lời khuyên thực tế và nhấn mạnh phát triển nhân viên lâu dài.
step previewstep preview
Sao chép prompt
step previewstep preview
Dán vào hộp Tạo
step previewstep preview
Xem video của bạn trở nên sống động
hình nền của khuôn mặt robothình nền của khuôn mặt robot

Công cụ sáng tạo

Không cần đội ngũ. Không cần cắt ghép. Chỉ Tác nhân Video AI của bạn làm việc

Agent là công cụ sáng tạo đầu tiên được xây dựng để chuyển đổi một prompt duy nhất thành một video hoàn chỉnh.

Tạo video gốc từ prompt

Agent là công cụ sáng tạo đầu tiên được xây dựng để chuyển đổi một prompt duy nhất thành một video hoàn chỉnh. Bạn mô tả ý tưởng. Agent trả về một tài sản được xây dựng hoàn toàn và sẵn sàng xuất bản. Không cần viết kịch bản, quản lý tài sản hoặc ghép nội dung thủ công.

Tạo video trọn gói

Agent xử lý toàn bộ quy trình tạo video. Nó viết kịch bản rõ ràng và thuyết phục dựa trên ý tưởng của bạn, chọn hình ảnh phù hợp với giọng điệu và thông điệp, thêm lồng tiếng tự nhiên và nhận biết cảm xúc, áp dụng chỉnh sửa và chuyển tiếp để có nhịp độ hoàn thiện, và hoàn thiện phụ đề, thời gian và nhịp điệu để đảm bảo rõ ràng và hiệu suất.

Được xây dựng với cấu trúc và ý định

Không giống như các quy trình làm việc truyền thống dựa vào dòng thời gian và lắp ráp thủ công, Agent xây dựng video từ đầu. Mỗi đầu ra được thiết kế có chủ đích để phù hợp với mục tiêu của bạn. Từ thông điệp và nhịp điệu đến luồng cảnh và sự phù hợp với khán giả. Kết quả là một video mạch lạc và hướng đến mục đích.

Đánh giá

Cách Hoạt Động của Video Đào Tạo Đánh Giá Hiệu Suất

Trao quyền cho quản lý và giám sát của bạn với hướng dẫn rõ ràng, nhất quán để thực hiện các đánh giá hiệu suất hiệu quả thông qua đào tạo video hấp dẫn.

1
Step 1
Tạo Kịch Bản Của Bạn
Bắt đầu bằng cách phác thảo nội dung đào tạo đánh giá hiệu suất của bạn. Sử dụng tính năng chuyển đổi văn bản thành video từ kịch bản của HeyGen để nhanh chóng chuyển đổi hướng dẫn chi tiết của bạn thành một câu chuyện video đào tạo hấp dẫn.
2
Step 2
Chọn Người Thuyết Trình AI Của Bạn
Chọn từ một loạt các avatar AI để truyền tải đào tạo của bạn. Điều này đảm bảo một bài thuyết trình chuyên nghiệp và nhất quán về các khái niệm chính cho quản lý và giám sát, thúc đẩy giao tiếp tốt hơn.
3
Step 3
Thêm Cải Tiến Hình Ảnh
Kết hợp lời khuyên thực tế và ví dụ. Áp dụng các kiểm soát thương hiệu như logo và màu sắc của công ty bạn để đảm bảo video đào tạo của bạn phù hợp với mục tiêu tổ chức của bạn.
4
Step 4
Xuất và Chia Sẻ để Phát Triển
Hoàn thiện video của bạn bằng cách chọn tùy chọn thay đổi kích thước & xuất tỷ lệ khung hình tối ưu cho nền tảng của bạn. Chia sẻ những video đào tạo toàn diện này để hỗ trợ phát triển nhân viên liên tục và cải thiện quy trình đánh giá hàng năm tổng thể.
background image

Câu Hỏi Thường Gặp

Làm thế nào HeyGen có thể đơn giản hóa việc tạo video đào tạo đánh giá hiệu suất?

HeyGen cho phép bạn nhanh chóng sản xuất các "video đào tạo đánh giá hiệu suất" hấp dẫn bằng cách sử dụng avatar AI và tính năng "chuyển đổi văn bản thành video". Điều này giảm đáng kể thời gian và nguồn lực thường cần cho nội dung "phát triển nhân viên", cho phép "quản lý và giám sát" cung cấp "lời khuyên thực tế" một cách nhất quán.

Điều gì làm cho HeyGen lý tưởng cho các video giải thích quản lý hiệu suất?

HeyGen cung cấp một nền tảng mạnh mẽ để tạo ra các "video giải thích" chất lượng cao với các avatar AI có thể tùy chỉnh và "tạo giọng nói". Những công cụ này giúp truyền tải "giá trị của một buổi đánh giá hiệu suất trung thực" và thúc đẩy "thay đổi tích cực" trong chiến lược "Quản lý Hiệu Suất" của bạn.

HeyGen có thể tùy chỉnh video đào tạo cho các vai trò cụ thể như quản lý và giám sát không?

Chắc chắn, HeyGen cho phép tạo ra các "video đào tạo" được tùy chỉnh bằng cách tận dụng các avatar AI có thể tùy chỉnh và kiểm soát thương hiệu. Điều này đảm bảo rằng "quản lý và giám sát" nhận được "lời khuyên thực tế" rất phù hợp về cách thực hiện "đánh giá hiệu suất trung thực" và "đánh giá hiệu suất" một cách hiệu quả.

HeyGen cải thiện tác động của giao tiếp đánh giá hiệu suất như thế nào?

HeyGen cải thiện giao tiếp bằng cách biến các khái niệm phức tạp thành nội dung "video" rõ ràng, hấp dẫn, hoàn hảo cho "thảo luận nghiên cứu trường hợp" hoặc "phiên họp bảng trắng". Các tính năng "chuyển đổi văn bản thành video" và "phụ đề/chú thích" đảm bảo rằng "lãnh đạo" có thể truyền tải hiệu quả "mục tiêu phát triển" và các sắc thái của một "đánh giá hiệu suất thẳng thắn" để thúc đẩy "thay đổi tích cực".